Thu hút lực lượng trẻ làm việc ở HTX An Phú: Mô hình cần nhân rộng

VĂN PHIN |

Trong khi nhiều hợp tác xã (HTX) nông nghiệp thiếu đội ngũ cán bộ quản lý thì HTX Nông nghiệp An Phú (xã Tam Xuân 2, Núi Thành) đã thu hút được nhiều người trẻ có trình độ chuyên môn gắn bó với công việc. Đây được xem là trường hợp điển hình về việc giải quyết bài toán nguồn nhân lực để các HTX trên toàn tỉnh có thể tham khảo, áp dụng.

Nhân viên trẻ làm việc tại HTX An Phú. Ảnh: VĂN PHIN
Nhân viên trẻ làm việc tại HTX An Phú. Ảnh: VĂN PHIN
 

Nhiều áp lực

HTX Nông nghiệp An Phú thành lập từ tháng 10.1978, đến nay đã trải qua hơn 40 năm xây dựng và phát triển. Qua nhiều thăng trầm, đến năm 2012, Luật Hợp tác xã ra đời tạo hành lang pháp lý cho HTX hoạt động ngày càng ổn định và đi vào nền nếp hơn. HTX hiện có tổng diện tích đất nông nghiệp 804ha, trong đó có 109ha mặt nước nuôi trồng thủy sản. Tổng số thành viên của HTX là 1.575 người, trong đó có 888 thành viên góp vốn cổ phần với tổng số vốn hơn 5 tỷ đồng. HTX An Phú có bộ máy quản lý gồm 9 người, trong đó có hội đồng quản trị, ban giám đốc, ban kiểm soát, bộ phận kế hoạch, tài vụ và phụ trách cửa hàng vật tư nông nghiệp.

Ông Đỗ Vạn Thống – Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc HTX Nông nghiệp An Phú chia sẻ: “Trước đây, HTX là nơi đào tạo cán bộ dự nguồn cho các cơ quan, ban ngành tuyến trên, còn thực tế hiện nay thì ngược lại. Quyết định số 46/2014 của UBND tỉnh về tăng cường cán bộ tuyến trên được hưởng nguyên lương về làm việc tại HTX, nhưng đến nay vẫn không thực hiện được. Hầu hết HTX hiện nay đều rơi vào tình trạng hụt hẫng về nguồn nhân lực, phần lớn nhân viên quản lý HTX hiện nay đã lớn tuổi và chưa qua đào tạo bài bản, không thể lấy kinh nghiệm áp dụng cho thời đại 4.0”.

Cũng theo ông Đỗ Vạn Thống, trong bộ tiêu chí xây dựng nông thôn mới, tiêu chí số 13 về tổ chức sản xuất cần phải có HTX hoạt động hiệu quả nhưng thực tế HTX không có cán bộ thực hiện. Hiện nay, phần lớn HTX trên địa bàn tỉnh chuyển đổi từ HTX kiểu cũ sang HTX kiểu mới, do vậy tư duy, nhận thức từ cán bộ đến thành viên chưa bắt kịp, dẫn đến hoạt động hết sức khó khăn. Mặt khác, các HTX hiện nay hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nông nghiệp là chính nên tiềm ẩn nhiều rủi ro do tác động của biến đổi khí hậu, thời tiết khắc nghiệt...

Cạnh đó, cơ chế thị trường ngày càng ràng buộc về mặt pháp lý, về xuất xứ hàng hóa nông – lâm – thủy sản… cũng gây áp lực lớn cho hoạt động HTX. Về phần hoạt động của HTX vốn đã yếu lại thêm tác động của yếu tố khách quan, càng trở nên yếu hơn. Cạnh đó, thu nhập của HTX quá thấp, không đủ chi trả mức lương tối thiểu cho cán bộ từng gắn bó nhiều năm...

Giải pháp thu hút cán bộ trẻ

Từ những khó khăn, tồn tại trong hoạt động, HTX Nông nghiệp An Phú xác định tầm quan trọng của công tác cán bộ nên Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc HTX đề ra nhiều giải pháp thu hút lực lượng trẻ vào làm việc. Cụ thể, tại đại hội đại biểu thành viên, Ban Giám đốc HTX đã đề xuất chế độ ưu đãi đối với con em địa phương theo học cao đẳng, đại học chuyên ngành mà HTX có nhu cầu, có cam kết sau khi tốt nghiệp về làm việc tại HTX.

Theo đó, ngoài chế độ của Nhà nước, HTX An Phú hỗ trợ sinh viên đại học 7 triệu đồng/người/năm; sinh viên cao đẳng 5 triệu đồng/người/năm trong thời gian học tập. Tuy nhiên, phương án ưu đãi này qua thực tế không đạt hiệu quả, HTX An Phú chuyển qua thu hút nguồn nhân lực bằng nhiều hình thức khác như tạo cảnh quan môi trường làm việc thông thoáng, xanh, sạch, đẹp; cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết phục vụ công tác; tổ chức giao lưu, tham quan, học tập kinh nghiệm. Đồng thời thực hiện chi trả chế độ thỏa đáng cho cán bộ - nhân viên khi làm việc ngoài giờ, thứ 7 hoặc chủ nhật theo chế độ quy định. Cuối năm, HTX có khen thưởng, ngày lễ, tết có quà cho gia đình và cá nhân làm việc trong HTX, đặc biệt là chú trọng tổ chức sinh hoạt ngày thứ 7 tuần đầu tiên của tháng 7 là ngày “HTX quốc tế”, ngày 11.4 là ngày “HTX Việt Nam”…

Ông Đỗ Vạn Thống cho biết, từ những hoạt động tuy không quy mô, những món quà không lớn nhưng đã thể hiện sự quan tâm của HTX đối với cán bộ - nhân viên để anh chị em có thêm động lực gắn bó với HTX trong điều kiện đồng lương ít ỏi. Từ những giải pháp cụ thể, qua 3 năm (2016 - 2018), HTX An Phú đã thu nhận được 5 sinh viên trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc, trong đó chị Nguyễn Thị Bích Ngọc tốt nghiệp đại học ngành Quản trị kinh doanh; chị Phùng Thị Xuân Nhĩ, chị Phạm Thị Ly tốt nghiệp cao đẳng kế toán… Chị Phạm Thị Ly – nhân viên phụ trách cửa hàng vật tư nông nghiệp HTX An Phú bộc bạch: “Tôi làm ở đây thấy thoải mái, dù thu nhập có khiêm tốn nhưng công việc ổn định, có thể lo việc nhà cũng dễ dàng”.

Theo ông Nguyễn Văn Thịnh – Phó Chủ tịch UBND huyện Núi Thành, trong khi nhiều HTX thiếu nguồn nhân lực trẻ có trình độ thì HTX An Phú đã thu hút được cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng đúng chuyên ngành vào làm việc là một cố gắng lớn, thể hiện sự năng động của Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc HTX. Kinh nghiệm thu hút lực lượng trẻ có trình độ vào làm việc ở một đơn vị như HTX An Phú đáng được nhân rộng trên địa bàn thời gian tới…

TAGS