Cán bộ cắm bản

Vận dụng chủ trương luân chuyển cán bộ về cơ sở, huyện Tây Giang đã có cách làm riêng, tạo được sự đột phá, từng bước mang lại hiệu quả cao.

Ông Bríu Liếc - Bí thư Huyện ủy Tây Giang cho biết, trong những năm qua, huyện đã bố trí hàng chục cán bộ ở các phòng ban của huyện về xã, đảm đương các vị trí chủ chốt, để vừa góp phần xây dựng công tác hành chính hiện đại vừa hướng dẫn kỹ thuật, chuyển đổi cơ cấu cây trồng con vật nuôi, giúp đồng bào Cơ Tu thoát nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới. “Trước đây, khi có chủ trương luân chuyển cán bộ thuộc biên chế nhà nước về các bản giúp đồng bào nâng cao nhận thức, có những cải tiến kịp thời để phát triển cuộc sống, huyện đã chủ động thực hiện chủ trương này một cách có hiệu quả. Mỗi cán bộ khi được điều về thường giữ chức chủ tịch UBND xã kiêm bí thư xã. Nhưng nhận thấy như vậy vẫn chưa đủ bởi tâm lý ỷ lại ở cơ sở còn rất đậm nét. Chính vì vậy huyện tiếp tục tổ chức luân chuyển những cán bộ kỹ thuật, ngành để giải quyết những vướng mắc này…”- ông Bríu Liếc cho biết.

Cán bộ luân chuyển hướng dẫn cán bộ xã sử dụng máy tính. Ảnh: N.D

Tính đến thời điểm hiện tại, toàn huyện Tây Giang có 29 cán bộ được tăng cường về tuyến xã, trong đó các đồn biên phòng 8 người, Dự án 600 là 10 người và 11 người là cán bộ của huyện. Chính sách luân chuyển cán bộ này đã góp phần thay đổi tư duy, cách làm kinh tế của người dân nơi đây.

Đầu năm 2014, ông Trần Công Ta, Trưởng trạm Kỹ thuật dịch vụ nông nghiệp huyện được luân chuyển về giữ cương vị Bí thư, kiêm Chủ tịch UBND xã Tr’Hy, một trong 4 xã vùng cao khu 7. “Trên cương vị mới, việc đầu tiên mình phải làm là quy định và thực hiện nghiêm giờ giấc làm việc của đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiểu số, với 8giờ/ngày. Quan trọng nhất là không được sử dụng rượu, bia trong giờ hành chính, cũng như trong việc tiếp công dân…” - ông Ta nói. Là một cán bộ kỹ thuật am hiểu nông nghiệp, ông đã từng bước tuyên truyền, thay đổi nhận thức của đồng bào trong việc chuyển đổi từ trồng lúa nương rẫy năng suất thấp sang trồng lúa nước hai vụ, cũng như trồng bắp lai theo hướng hàng hóa….

“Để có được sự ủng hộ, đồng tình của người dân thì người cán bộ phải gương mẫu, nói đi đôi với làm, quan trọng nhất là luôn phải dựa vào dân. Chính vì vậy, chúng tôi phải làm thế nào để có được sự ủng hộ của các già làng, người có uy tín, khi đó tiếng nói sẽ có trọng lượng hơn. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ xã thường xuyên gần dân, sát dân, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người dân để có hướng đi đúng và hiệu quả cao…” - ông Trần Công Ta chia sẻ.

Với kiến thức, sức trẻ và nhiệt huyết, những cán bộ tăng cường như ông Trần Công Ta (xã Tr’Hy), Alăng Bao (xã A Nông), Briu Quân (xã A Vương)… đã bám sát địa bàn, giúp các xã khó khăn, vùng sâu, vùng xa của huyện Tây Giang từng bước vươn lên trong phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo, ổn định an ninh quốc phòng và xây dựng mô hình nông thôn mới. “Cán bộ giờ làm quyết liệt lắm, chỉ cho mình nhiều cái hay, mang lại hiệu quả cao. Từ khi được cán bộ chỉ cho cách trồng bắp lai, làm lúa nước dân mình ít thiếu cái ăn lắm. Họ trẻ, hiểu biết hơn mình, lại làm được việc nên dân làng ai cũng ưng cái bụng”- già Bling Tía, thôn A Banh 1, xã Tr’Hy cười nói.

Nhận xét về những cán bộ được tăng cường lên tuyến xã, ông Coor Lý - Chủ tịch HĐND xã Tr’Hy hết lời khen ngợi: “Từ khi các cán bộ trẻ lên đây, bản làng đã có sự phát triển. Các anh vừa làm thực tế, vừa hướng dẫn cho người dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng con vật nuôi… giúp bà con đảm bảo được cái ăn, cái mặc… Dân làng ai cũng phấn khởi và làm theo gương cán bộ hết”.

Cùng với chủ trương của Trung ương khi đưa đội ngũ cán bộ trí thức trẻ theo Dự án 600 về 62 huyện nghèo nhất nước; đề án 500 của tỉnh đưa cán bộ trẻ tăng cường về xã, hay bộ đội biên phòng tỉnh tăng cường cán bộ biên phòng giúp xã nghèo, khó khăn… đã giúp huyện Tây Giang thay đổi được nhận thức của người dân trong làm kinh tế, phát triển đời sống dân sinh.

Cách bố trí cán bộ kỹ thuật nông nghiệp luân phiên từ huyện về xã và đưa cán bộ xã về “học việc” tại huyện... được coi là một cách làm hợp lý, khoa học và rất riêng của huyện Tây Giang. Chính cách làm này đã tạo nên sự đột phá lớn trong công tác cán bộ, cũng như trong công tác giảm nghèo bền vững cho đồng bào Cơ Tu. Điều đó được chứng minh qua việc tỷ lệ hộ nghèo của huyện giảm bình quân hàng năm hơn 5%.

Theo ông Đoàn Thanh Thuận - Phó Bí thư Huyện ủy Tây Giang, đội ngũ cán bộ được luân chuyển về xã đã phát triển rất tốt, nhất là thực hiện các mục tiêu chương trình quốc gia về xây dựng nông thôn mới, xã thấp nhất cũng đạt 6 tiêu chí trở lên. Ví dụ như tại A Nông, huyện tăng cường 3 đồng chí ở 3 cương vị: bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch phụ trách kỹ thuật, nên hiện nay A Nông đã được công nhận xã nông thôn mới.

Nói thêm về điều này, Bí thư Huyện ủy Tây Giang -  Bríu Liếc cho hay, cách làm này của huyện vừa để giúp người dân nâng cao dân trí, vừa là để nâng cao năng lực cho chính những cán bộ được tăng cường. “Khi đã được tăng cường về xã mà anh không làm tốt nhiệm vụ được giao thì ngay lập tức anh sẽ bị đào thải. Huyện sẵn sàng tăng thêm nguồn nhân lực từ các sinh viên ra trường, có năng lực để thay thế những người làm việc chây ỳ, không đúng trách nhiệm. Có như vậy mới buộc người cán bộ phải phát huy hết năng lực, sở trường để giúp dân…” - ông Liếc nói.

TUỆ LÂM - TẤN SỸ