Chăm lo người lao động

Thực hiện tốt các chế độ đối với người lao động (NLĐ), tự thân doanh nghiệp đã giúp hoạt động của đơn vị suôn sẻ hơn khi được NLĐ ủng hộ, yên tâm làm việc.
1. Chúng tôi gặp chị Bùi Thị Hiệu (thôn Quảng Lăng 1, xã Điện Nam Trung, Điện Bàn) khi chị đang trong ca làm việc tại khu lựa nan của phân xưởng định hình thuộc Công ty CP Gỗ Cẩm Hà (phường Thanh Hà, TP.Hội An). Sau vụ tai nạn lao động xảy ra vào tháng 11.2012, chị Hiệu chỉ còn làm việc được bằng một tay trái, bởi tay phải bị đứt lìa và chị phải đeo tay giả. Trước tai nạn, chị Hiệu là công nhân mộc máy bậc 4/7. Trong một buổi làm việc, khi chị vệ sinh máy móc thì bị máy cắt đứt lìa bàn tay. Công ty gọi ngay xe chở chị Hiệu ra Bệnh viện Đa khoa Đà Nẵng, nhưng 1/3 cánh tay phải không thể nối lại được. Nhớ lại vụ tai nạn, chị Hiệu không khỏi rùng mình: “Mất cánh tay tôi như mất nửa cuộc đời, tôi chán nản, tuyệt vọng vô cùng. May có anh em công nhân làm cùng, gia đình và lãnh đạo công ty luôn động viên nên tôi mới tạm vượt qua được nỗi đau thể xác. Rồi tôi lại lo lắng cho công việc sau này, 2 đứa con nhỏ biết trông cậy vào đâu. May mà công ty đã sắp xếp lại công việc cho tôi sau tai nạn, một việc nhẹ hơn, phù hợp với điều kiện làm việc một tay. Dù lương thấp hơn một nửa so với trước kia, nhưng cũng an ủi phần nào”. Ngoài chế độ tai nạn lao động theo quy định, Công ty CP Gỗ Cẩm Hà và Công đoàn công ty đã kêu gọi sự đóng góp của tất cả đoàn viên, NLĐ giúp chị Hiệu vượt qua khó khăn. Mọi người đã ủng hộ được hơn 30 triệu đồng giúp chị Hiệu lắp tay giả.

Chị Bùi Thị Hiệu đã được Công ty CP Gỗ Cẩm Hà bố trí lại công việc phù hợp sau khi bị tai nạn lao động. Ảnh: T.DŨNG

Bà Bùi Thị Hợi, Phó Giám đốc Công ty CP Gỗ Cẩm Hà, cho biết: “Tai nạn lao động xảy ra là điều không ai muốn, nhưng công việc của chúng tôi lại thường xuyên xảy ra tai nạn lao động, mặc dù mọi công tác huấn luyện an toàn, cảnh báo nguy cơ, tuyên truyền cho NLĐ, trang bị phương tiện bảo hộ lao động đã được thực hiện đầy đủ. Khi NLĐ bị tai nạn, chúng tôi phải chăm lo trước tiên, giúp NLĐ yên tâm dưỡng bệnh rồi trở lại làm việc. Bố trí lại công việc cho NLĐ sau tai nạn là trách nhiệm của doanh nghiệp, đó là nghĩa vụ phải làm”. Ngoài ra, Công ty CP Gỗ Cẩm Hà được Bảo hiểm xã hội TP.Hội An đánh giá là một trong những doanh nghiệp thực hiện tốt nhất các chế độ dành cho NLĐ. Hằng tháng, công ty trích đóng các khoản bảo hiểm cho 947 NLĐ đúng thời hạn, không để nợ nần dù trong thời điểm khó khăn nhất. Vì thế, khi NLĐ nghỉ hưởng các chế độ ngắn và dài ngày đều được giải quyết nhanh gọn.

2. Là một doanh nghiệp ngành may mặc, Công ty TNHH Tuấn Đạt luôn lấy NLĐ làm vốn quý. Tại 2 xưởng sản xuất ở Tam Kỳ và Tiên Phước, Tuấn Đạt luôn tạo công ăn việc làm ổn định cho 2.400 lao động, với mức thu nhập bình quân ở Tam Kỳ là 5 triệu đồng/người/tháng (năm 2014 tăng lên 5,5 triệu đồng), ở Tiên Phước là 3,8 triệu đồng/người/tháng (năm 2014 tăng lên 4,2 triệu đồng). Ông Trần Hữu Doãn, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty TNHH Tuấn Đạt, cho biết: “Quan điểm của chúng tôi là phải luôn chăm lo tốt cho NLĐ từ mọi chế độ do Nhà nước quy định đến những chế độ khác của công ty, việc làm cho công nhân. Tôi dám khẳng định trong vòng 5 năm tới công nhân của chúng tôi không thiếu việc làm, thu nhập ngày càng tăng. Các chế độ luôn đúng theo quy định, trích đóng các khoản bảo hiểm cho NLĐ đúng thời gian. Và công ty có thêm nhiều chế độ vượt trội khác như lo thêm cho NLĐ khi đau ốm, gia đình có việc tang việc lễ, cho NLĐ là chuyền trưởng, tổ trưởng đi tham quan ở nước ngoài, công nhân xuất sắc đi tham quan trong nước...”.

Với ngành may, lao động nữ chiếm hơn 85% nên việc chăm lo chế độ dành cho NLĐ nữ luôn được Công ty TNHH Tuấn Đạt quan tâm thực hiện. Nhằm đảm bảo vệ sinh môi trường làm việc cho công nhân, công ty đã trang bị hệ thống quạt gió hút hơi nước làm mát phân xưởng, lọc bụi, chống tiếng ồn... trong từng phân xưởng, cả khu nhà ăn. Công ty đã xây dựng nhà vệ sinh, nhà tắm giặt dành riêng cho nữ ở từng phân xưởng, khu chế biến thức ăn bằng hệ thống hơi, đảm bảo vệ sinh, đảm bảo dinh dưỡng, nhất là đối với lao động nữ đang mang thai hay có con nhỏ. Khi lao động nữ có con nhỏ, sau thời gian nghỉ không lương ở nhà chăm con, họ có thể quay lại làm việc ở công ty và hưởng các chế độ theo đúng luật. Hơn 10 năm đi vào hoạt động, trải qua nhiều khó khăn, Công ty TNHH Tuấn Đạt vẫn đứng vững và ngày càng tăng trưởng, số lượng công nhân ngày càng đông hơn. Trong 10 năm chưa có bất kỳ cuộc đình công, lãn công nào, đó là điều doanh nghiệp luôn hướng đến. Khi các giá trị lợi ích thiết thân được đảm bảo, NLĐ không vướng bận những lo lắng về kinh tế, chế độ thì họ hoàn toàn yên tâm làm việc, đóng góp cho sự tăng trưởng của doanh nghiệp.

DIỄM LỆ