Chị em cùng góp sức

Hơn 70% lao động trong các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp trong tỉnh là nữ giới. Mỗi người mỗi việc, nhưng chị em đều luôn cố gắng phấn đấu góp sức cho doanh nghiệp, khẳng định giá trị, vị trí của bản thân.

1.Được công đoàn công ty đề cử là tấm gương phụ nữ tiêu biểu, chị Nguyễn Thị Thu (đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vinh Gia, Núi Thành) ngại ngần không dám nhận. Bởi như tâm sự của chị Thu thì “Bản thân đâu có làm được gì to tát mà gọi là tiêu biểu”. Nhưng “điều to tát” như chị Thu nghĩ không nằm ở đâu xa, mà ở ngay trong tâm của một đoàn viên có nhiệt huyết, có tấm lòng với những đoàn viên khác trong công ty giống như chị. Với chị Thu, điều quan trọng là bản thân luôn mạnh dạn trình bày ý tưởng, đề xuất lãnh đạo công ty thực hiện, kêu gọi nhiều người khác cùng hưởng ứng, biến suy nghĩ thành hành động thiết thực.

Chị Dương Thị Kim Hà (bên trái) đang hướng dẫn kỹ thuật cho công nhân. Ảnh: D.L

Làm việc ở phòng hành chính nhân sự, chị Thu không có điều kiện tiếp xúc nhiều với chị em làm công nhân ở khu vực sản xuất. Nhưng qua những tổ trưởng, chuyền trưởng, chị có thể nắm bắt được tình hình tư tưởng, đời sống của nữ công nhân trong công ty. Chỉ cần có một sự quan tâm như hỏi han người khác về đời sống, việc làm cũng đã khiến người đối diện cảm thấy ấm lòng, đặc biệt là công nhân sản xuất, rất ít có điều kiện tiếp xúc trực tiếp với lãnh đạo công ty. Hiểu được tâm sự của chị em, chị Thu đã đề xuất công đoàn kiến nghị với công ty quan tâm, ưu tiên hơn đến đời sống công nhân qua những điều hiện hữu như trả lương đúng, đủ, có những chế độ phúc lợi dành riêng. Đặc biệt, khi biết trong chị em công nhân, ai có hoàn cảnh khó khăn, gặp hoạn nạn trong cuộc sống, chị Thu đề xuất công đoàn phát động kêu gọi quyên góp giúp đỡ. Được sự ủng hộ của công đoàn cơ sở, bản thân chị Thu luôn đi đầu trong các đợt vận động quyên góp. Lần nào cũng vậy, khi quyên góp đều được đông đảo đoàn viên trong công ty hưởng ứng, góp một phần nhỏ để giúp đỡ những hoàn cảnh chị em công nhân còn khó khăn trong cuộc sống.

2.Đối diện với chúng tôi là người phụ nữ có gương mặt phúc hậu, dáng mảnh mai, dường như đối lập với tính cách mạnh mẽ mà chị sở hữu. Chị Dương Thị Kim Hà (đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Giày Rieker Việt Nam, Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Điện Bàn) như một tấm gương tiêu biểu về nghị lực, ham học hỏi và phấn đấu không ngơi nghỉ. Xuất thân là lao động phổ thông, học xong lớp 12, chị Hà chỉ biết xin đi làm công nhân giày da như bao chị em khác. Việc gì làm lâu thì tích lũy được kinh nghiệm, và biết tận dụng cơ hội để phát huy tính sáng tạo qua những kinh nghiệm học được chính là tâm niệm của chị Hà. Làm công nhân giày da một thời gian, chị Hà luôn đóng góp những ý kiến hay, sáng tạo trong cách may giày ở công ty. Sau khi công ty giày da cũ giải thể, chị Hà xin vào làm ở Rieker. Với vốn kinh nghiệm sẵn có, chị được tin tưởng giao việc ở vị trí kiểm hàng. Từ vị trí này, chị có điều kiện học hỏi thêm, phát huy tính sáng tạo và được tin tưởng chuyển sang làm ở bộ phận kỹ thuật. Hơn 20 năm miệt mài cố gắng từ vị trí của một người công nhân, chị Hà giờ đã là người phụ trách kỹ thuật cả một phân xưởng sản xuất rộng lớn của Rieker.

Chị Hà tâm sự: “Có được ngày hôm nay ngoài sự cố gắng của bản thân thì lãnh đạo công ty cũng đã tạo điều kiện cho tôi rất nhiều. Lãnh đạo biết năng lực, biết cách dùng người và phát huy năng lực của người đó thì mỗi công nhân mới có cơ hội phát huy. Không nhất thiết phải có xuất phát điểm cao, chỉ cần miệt mài cố gắng thì tôi tin tưởng mỗi người sẽ thành công”. Với vị trí công việc hiện tại, mỗi năm, chị Hà 4 lượt đi đến công ty mẹ ở nước ngoài để nhận chuyển giao công nghệ may giày da liên tục cải tiến, về nước để chuyển giao, hướng dẫn cho công nhân thực hiện. Vì yêu cầu công việc, chị Hà tự học thêm tiếng Anh để giao tiếp thông thạo, tự học thêm tiếng Đức để đọc tài liệu kỹ thuật. Đôi khi, về hướng dẫn kỹ thuật lại cho công nhân trong xưởng sản xuất, dựa trên nền tảng công nghệ mới, chị Hà tự tìm tòi, chỉnh sửa lại đôi chút để có những cách may giày tiết kiệm thời gian, công sức nhưng vẫn đảm bảo được chất lượng để ứng dụng vào chuyền may của công ty. Chị Hà cho hay: “Vì tôi cũng đi lên từ vị trí công nhân nên tôi hiểu trong công nhân phổ thông có rất nhiều nhân tài, nhưng vì điều kiện họ chưa thể phát huy. Vì vậy mà tôi là người hướng dẫn kỹ thuật, nhưng tôi khuyến khích công nhân trong quá trình làm thực tế, nếu thấy chỗ nào bất cập hay thấy có cách làm nào hay hơn, cải tiến tốt hơn thì cứ đề xuất. Nhờ vậy mà tôi đã tiếp nhận được thêm rất nhiều ý kiến hay của anh chị em công nhân. Và người nào có ý kiến tốt, thời gian lâu dài cũng sẽ được lãnh đạo công ty xem xét để chuyển sang làm ở những vị trí tốt hơn”.

DIỄM LỆ