Chuẩn hóa nguồn nhân lực

Ngay từ khi thành lập, công tác cán bộ được toàn hệ thống chính trị huyện xác định là nhiệm vụ then chốt để xây dựng phát triển và làm hồi sinh vùng đất Phú Ninh.

Tháng Giêng năm 2005, huyện Phú Ninh được thành lập, lúc ấy chỉ có bộ khung cán bộ. Trong rất nhiều công việc phải tập trung thực hiện, vấn đề sớm ổn định tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức phục vụ cho nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài được Phú Ninh ưu tiên đặt lên hàng đầu. Dù thiếu về số lượng so với chỉ tiêu phân bổ, nhưng huyện không vội bố trí cho đủ ngay mà từng bước chọn đội ngũ cán bộ theo hướng trẻ, có phẩm chất tốt, được đào tạo chính quy. Trên các nền cơ bản ấy, 10 năm qua Phú Ninh đã tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng ở Phú Ninh ngày càng nâng cao chất lượng, khẳng định năng lực trong nhiệm vụ công tác. Ảnh: X.N

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, đầu mỗi nhiệm kỳ, Phú Ninh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trung hạn cho 5 năm và từng năm được bổ sung, điều chỉnh. Nhờ vậy địa phương đã chủ động trong việc bố trí cán bộ đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Về lý luận chính trị, 10 năm qua Phú Ninh đã có 84 cán bộ học cao cấp, cử nhân chính trị; phối hợp mở 4 lớp trung cấp chính trị tại huyện và cử 380 cán bộ đi học tại Trường Chính trị tỉnh. Hằng năm, địa phương còn phối hợp mở lớp sơ cấp chính trị và đến năm 2012 hầu hết đảng viên trong Đảng bộ huyện đều có trình độ sơ cấp chính trị trở lên. Về chuyên môn đã có hơn 20 người học cao học (kể cả số đã chuyển công tác). Những cán bộ trẻ trưởng thành từ phong trào ở cơ sở được tạo điều kiện đi học đại học chuyên ngành. Nhờ tích cực trong công tác đào tạo đến nay tỷ lệ cán bộ đạt chuẩn, trên chuẩn của huyện được nâng lên; trong đó, 14 người có bằng thạc sĩ; cán bộ, công chức cơ sở hầu hết đạt chuẩn chuyên môn, có 85% cán bộ công chức có trình độ đại học. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện tính từ phó các phòng ban trở lên có 95% đạt 3 chuẩn; 100% cán bộ chủ chốt ở cơ sở đạt 3 chuẩn và có trình độ đại học.

Đối với công tác đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã, huyện đã tích cực cử đi đào tạo, đến nay có 32 người được đào tạo theo Đề án 500 của tỉnh, đang tuyển sinh 12 trường hợp, phấn đấu đến cuối năm 2015 có 44 cán bộ được đào tạo, bình quân mỗi cơ sở 4 người (chỉ tiêu tỉnh đề ra bình quân mỗi cơ sở 2 người). Bên cạnh đó, Phú Ninh đang tiến hành tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại cơ sở, phấn đấu đến cuối năm 2015 tuyển 22 người, bình quân mỗi cơ sở 2 người về làm cán bộ tại đảng ủy các xã, thị trấn. Đây là nguồn cán bộ rất có triển vọng sẽ được bố trí làm cán bộ chủ chốt xã, thị trấn và những trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được điều động về công tác ở huyện. Hiện nay đã có 2 cán bộ thuộc Đề án 500 được bầu làm Phó Chủ tịch UBND xã.

Cùng với công tác đào tạo, Phú Ninh luôn chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng thực tiễn cho đội ngũ cán bộ. Trong 10 năm, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện đã mở hơn 140 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, theo đó bình quân mỗi năm có 14 lớp được mở bồi dưỡng các nghiệp vụ công tác đảng, đoàn thể, kiến thức quản lý nhà nước, cập nhật kiến thức chuyên môn cho từng ngành, lĩnh vực công tác. Đặc biệt, nội dung, phương pháp bồi dưỡng hướng tới khả năng công tác thực tiễn với phương châm “cần gì học nấy”.

Để đào tạo năng lực thực tiễn cho cán bộ, 10 năm qua Phú Ninh cũng đã điều động luân chuyển 25 cán bộ huyện về công tác tại cơ sở. Qua đó, nhiều đồng chí đã trưởng thành và được bố trí chức vụ cao hơn sau thời gian luân chuyển về cơ sở. Cùng với những công việc trên, thời gian qua các cấp ủy đảng luôn chú trọng nâng cao ý thức tự tu dưỡng, học tập, rèn luyện cho đội ngũ cán bộ; thông qua công tác thường xuyên bồi dưỡng tại chỗ cho cán bộ, kết hợp nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng khác nhau để giúp đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành.

Trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, các cấp ủy đặt công tác giáo dục phẩm chất, bản lĩnh chính trị, đạo đức và lối sống, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân… lên hàng đầu. Việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được đẩy mạnh, gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” đã tạo ra chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức.

Có thể khẳng định rằng, trong điều kiện của một huyện mới thành lập với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với tinh thần đoàn kết, thống nhất và quyết tâm vượt khó, đội ngũ cán bộ công chức huyện đã kề vai, sát cánh bên nhau, xây dựng Phú Ninh ngày càng phát triển. Mười năm nhìn lại, chúng ta tự hào về những thành quả phát triển kinh tế - xã hội, tự hào về sự thay da đổi thịt ở một mảnh đất vốn có truyền thống cách mạng, truyền thống văn hóa. Thật vui mừng về sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ, công chức và những con người ấy ngày đêm đang đóng góp đầy trách nhiệm, tâm huyết cho mảnh đất quê hương.

HUỲNH KIM KÍNH
(Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy - Chủ tịch HĐND huyện Phú Ninh)