Công tác cán bộ ở Duy Xuyên

Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 04/NQ-TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020, huyện Duy Xuyên đã đạt được nhiều thành quả quan trọng, góp phần tạo dựng đội ngũ cán bộ công chức vừa hồng vừa chuyên.

Đào tạo cán bộ

Xác định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành hay bại đều do cán bộ tốt hay kém”, những năm qua Đảng ủy thị trấn Nam Phước luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ông Nguyễn Thế Đức - Bí thư Đảng ủy cho biết: “Thực hiện Nghị quyết số 04/NQ-TU của Tỉnh ủy Quảng Nam, 5 năm qua thị trấn Nam Phước đã cử 38 lượt cán bộ đi đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị. Sau khi về lại địa phương, đội ngũ này có sự chuyển biến tích cực về năng lực, hành động, tư tưởng, nhận thức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới và là nhân tố quan trọng đưa thị trấn sớm trở thành đô thị loại IV. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục lựa chọn cán bộ trong diện quy hoạch đưa đi đào tạo nghiệp vụ và rà soát, phát hiện nhân tố mới”. Ông Nguyễn Quang Mạnh - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Duy Xuyên cho hay, huyện ủy quán triệt về công tác này với các địa phương, cơ quan, đơn vị nhằm nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu và chủ trương đột phá của tỉnh đối với công tác cán bộ trong tình hình mới. Mặt khác, Duy Xuyên xác định khâu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ chiến lược quan trọng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ từ huyện đến cơ sở gắn với quy hoạch cấp ủy và các chức danh chủ chốt.

Thời gian qua, chất lượng đội ngũ cán bộ ở huyện Duy Xuyên không ngừng nâng cao. Ảnh: T.P

Cũng theo ông Mạnh, 5 năm qua, địa phương đã cử gần 470 lượt cán bộ công chức từ huyện đến các xã, thị trấn đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, trong đó tỷ lệ nữ chiếm khoảng 34%. Nhờ vậy, đến nay số lượng công chức cấp xã, thị trấn đạt 3 chuẩn chiếm tỷ lệ 88,3%, tăng 16% so với năm 2010. Ở cấp huyện, trình độ đội ngũ là trưởng phòng và phó phòng nâng lên rõ rệt, trong đó đại học tăng 25,6%, cử nhân chính trị tăng 1,79% so với cách đây 5 năm. Ngoài ra, Duy Xuyên cũng đã tuyển dụng thêm 76 cán bộ công chức cấp huyện và xã, thị trấn đảm bảo đúng quy định của cấp trên. Đồng thời thực hiện Đề án 500 của tỉnh, UBND huyện chọn 43 học viên và sau khi đào tạo thì những người này đều được bổ nhiệm vào chức danh công chức của xã, thị trấn”. Đáng lưu ý là, trước khi có Nghị quyết 04/NQ-TU của Tỉnh ủy, Huyện ủy Duy Xuyên đã xây dựng Đề án 01 về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bố trí, luân chuyển và chính sách cán bộ từ năm 2011 - 2015, định hướng những năm tiếp theo. Bằng nguồn ngân sách cân đối của địa phương, huyện đã hỗ trợ cho cán bộ nằm trong diện đề án này với số tiền gần 845 triệu đồng...

Nâng cao chất lượng

Xã Duy Sơn hiện có 14 cán bộ, công chức (trong đó 93% đạt 3 chuẩn) và 21 cán bộ bán chuyên trách. Ông Trần Văn Đồng - Bí thư Đảng ủy xã cho hay, cùng với việc tập trung thực hiện các mặt công tác, Duy Sơn đặc biệt lưu ý đến khâu đánh giá cán bộ. Sau khi 100% cán bộ được kiểm điểm, địa phương tiến hành hội nghị cơ quan xã đóng góp ý kiến về ưu nhược điểm và bỏ phiếu bình xét các danh hiệu thi đua. Cạnh đó, hàng năm đảng bộ tổ chức kiểm điểm với chức năng, nhiệm vụ được phân công, đánh giá xếp loại một cách nghiêm túc, khách quan và đúng quy trình hướng dẫn của cấp trên, nhằm xây dựng đội ngũ công chức đủ số lượng, đạt chất lượng. Nhờ vậy, từ năm 2007 đến nay Đảng bộ xã Duy Sơn giữ vững danh hiệu trong sạch vững mạnh tiêu biểu. Theo lãnh đạo huyện Duy Xuyên, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện thường xuyên, có nền nếp, đúng quy trình, công khai, dân chủ, khách quan và mang tính toàn diện, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Đồng thời thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ chủ chốt đã phản ánh khá chính xác, giúp người đứng đầu tự rèn luyện, soi rọi lại bản thân, góp phần nâng cao tính trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại cán bộ giúp địa phương thực hiện tốt hơn công tác quy hoạch, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ hoặc xử lý đối với những người chưa hoàn thành nhiệm vụ, sa sút về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.

Theo số liệu thống kê, 5 năm qua huyện Duy Xuyên quy hoạch 73 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, trong đó cán bộ trẻ dưới 35 tuổi chiếm 19,2%, tỷ lệ nữ là 21,9%, 100% đều có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đồng thời quy hoạch 161 đồng chí nắm giữ các chức danh chủ chốt. Ngoài ra, các xã, thị trấn quy hoạch 270 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ, trong đó cán bộ nữ chiếm 38,5%, trình độ đại học đạt 39,6%, trung cấp đến cao cấp chính trị là 68,5%. Mặt khác, huyện Duy Xuyên đã đề bạt, bổ nhiệm 22 đồng chí làm trưởng phòng và tương đương. Đồng thời, luân chuyển 7 cán bộ lãnh đạo, quản lý ở huyện về giữ chức vụ chủ chốt ở cấp xã. Ông Nguyễn Công Dũng - Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được trong việc thực hiện Nghị quyết 04/NQ-TU của Tỉnh ủy, vẫn còn không ít tồn tại, hạn chế. Đó là người đứng đầu các cơ quan có tâm lý thiếu tin tưởng ở cán bộ trẻ, công tác đánh giá cán bộ còn lúng túng. Ông Dũng nói: “Thời gian tới, Duy Xuyên sẽ đẩy mạnh công tác đào tạo đội ngũ cán bộ và tích cực giúp đỡ những người trẻ để họ phát huy năng lực, sở trường của mình. Việc quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ tiếp tục thực hiện một cách khách quan, vì lợi ích chung của đơn vị và sự phát triển của địa phương”.

NHÃ PHƯƠNG - PHI THÀNH