Đột phá trong công tác cán bộ

Phú Ninh là một trong những huyện trên địa bàn tỉnh triển khai và thực hiện tốt Đề án 500 của Thủ tướng Chính phủ. Nhờ vậy đến nay, đội ngũ cán bộ hai cấp ở huyện được đánh giá cao cả về lượng và chất.

Từ thu hút người trẻ...

Bí thư Huyện ủy Phú Ninh Nguyễn Cảnh cho biết: “Từ khi Tỉnh ủy Quảng Nam triển khai thực hiện Nghị quyết 04 về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020, Huyện ủy Phú Ninh đã ban hành Nghị quyết 05 nhằm cụ thể hóa tinh thần và chủ trương của Nghị quyết 04 trên địa bàn huyện. Theo đó, địa phương đã có nhiều cơ chế chính sách nhằm thu hút cán bộ trẻ có trình độ từ đại học trở lên về làm việc tại địa phương”. Cùng với đó, huyện cũng tích cực đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã theo Đề án 500. Đến nay, Phú Ninh đã tuyển chọn tổng số 40 học viên tham gia đề án, vượt so với chỉ tiêu tỉnh giao cho là 22 học viên. Trong số các cán bộ là học viên Đề án 500 được bố trị về công tác tại các xã, đến nay đã có 3 cán bộ được bố trí vào chức danh phó chủ tịch UBND xã, 6 cán bộ được bầu vào cấp ủy xã nhiệm kỳ 2015-2020. Kinh nghiệm từ những ngày tái lập huyện cho thấy, sự song hành của năng lực và sức trẻ đã giúp Phú Ninh giải quyết tốt những kế hoạch, nhiệm vụ đề ra. Vì vậy, khi lực lượng cán bộ trẻ được đưa về, chính quyền nhanh chóng hỗ trợ và trọng dụng. Khá nhiều mô hình được cán bộ trẻ đề xuất, triển khai và ứng dụng đầy thiết thực trong công tác quản lý và phục vụ nhân dân.

Đội ngũ cán bộ huyện Phú Ninh ngày càng được chuẩn hóa. Trong ảnh: Bà Phạm Thị Kính (bên phải) - Phó Chủ tịch UBND xã Tam Lộc - cán bộ từ nguồn Đề án 500 của tỉnh.

Năm 2014, anh Ung Nho Long (SN 1987), được bố trí về làm việc tại UBND xã Tam Thái với chức danh công chức lao động, thương binh, xã hội. Anh  Long đã tham mưu thực hiện tốt công tác đền ơn, đáp nghĩa tại địa phương, giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho người có công, các chế độ an sinh xã hội. “Tôi luôn xem đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên cần phải thực hiện tốt đối với những người đã cống hiến, hy sinh vì độc lập, tự do của dân tộc” - anh Long nói. Năm 2015, anh Long đã chủ động liên hệ với Công ty viễn thông quân đội Viettel chi nhánh Quảng Nam vận động số tiền hơn 40 triệu đồng để lắp đặt bình hoa trên mỗi ngôi mộ tại nghĩa trang liệt sĩ xã, góp phần tôn thêm vẻ đẹp, sự trang nghiêm. Ông Ninh Quang Thạnh - Bí thư Đảng ủy xã Tam Thái cho hay: “Anh Long làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, trình tự các bước xét duyệt luôn đảm bảo công khai, thực hiện đúng quy trình tại xã và từng thôn, không để xảy ra sai sót. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác và thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương”.

...đến bố trí cán bộ

Đến thời điểm này, 11 xã, thị trấn trên địa bàn huyện Phú Ninh đều có cán bộ Đề án 500 về làm việc, nhờ làm tốt công tác tuyển chọn và các chính sách hỗ trợ cụ thể, thiết thực nên chất lượng ngày càng được nâng lên. Khi về địa phương nhận nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ Đề án 500 nhận được sự quan tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền tạo mọi điều kiện thuận lợi để phát huy năng lực công tác. Tuy nhiên trong quá trình tác nghiệp, cán bộ từ Đề án 500 gặp không ít khó khăn. Chị Nguyễn Thị Lài, học viên khóa 1 nay được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã Tam Lãnh cho biết: “Khó khăn lớn nhất đối với các học viên đề án là kinh nghiệm thực tiễn, kinh nghiệm quản lý chưa nhiều. Vì vậy cần phải tích cực tham gia các cuộc họp tại cơ sở cũng như nghiên cứu văn bản để nắm bắt giải quyết các công việc tạo niềm tin trong nhân dân”.

Sau gần 5 năm triển khai Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy, đến nay công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ở Phú Ninh đã đạt được những kết quả quan trọng. Toàn huyện có hơn 20 cán bộ đạt trình độ thạc sĩ, 85% cán bộ, công chức có trình độ đại học... Huyện Phú Ninh cũng đã mạnh dạn quy hoạch, bố trí cán bộ trẻ từ  nguồn Đề án 500 giữ các chức vụ chủ chốt tại các xã, thị trấn.

Ông Nguyễn Thanh - Trưởng phòng Nội vụ huyện Phú Ninh, cho biết: “Đến nay, 32 học viên Đề án 500 các khóa 1, 2, 3 được bố trí công tác. Huyện cũng đã quy hoạch số cán bộ đề án thuộc khóa 1, 2 để tạo nguồn cán bộ chủ chốt tại địa phương trong nhiệm kỳ 2016 - 2021”. Còn Bí thư Huyện ủy Nguyễn Cảnh cho rằng: “Có được kết quả trên là nhờ Phú Ninh biết cách thu hút người trẻ, có năng lực từ đầu vào. Bên cạnh đó, huyện ủy cũng có chủ trương dừng tiếp nhận những người mới không có trình độ đại học theo Nghị định 92 ở các xã, thị trấn. Để từ đó, khi đội ngũ cán bộ từ nguồn Đề án 500 về là có chỗ để bắt tay vào làm việc ngay”.

THỤC ANH – VĂN CÔNG