Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Sáng ngày 4.4, khoảng 250 công nhân (CN) của Công ty TNHH MTV Germton (Khu công nghiệp Đông Quế Sơn, xã Hương An, Quế Sơn) đã lãn công vì cho rằng quyền lợi không đảm bảo.
 |
| Đại diện lãnh đạo Công ty Germton đối thoại trực tiếp với công nhân. Ảnh: D.L |
Sáng 4.4, CN của Công ty TNHH MTV Germton ngưng việc tập thể nhằm phản đối công ty khi một số quyền lợi không đảm bảo. Theo chị Trần Thị Ánh Nguyệt (CN chuyền may), nguyên nhân lãn công do mức công ty trả lương thấp, cơm trưa cho CN chỉ có 7.600 đồng/suất, CN không được ra ngoài uống nước. Chị Nguyệt nói: “Công ty này chủ là người Đài Loan, chúng tôi muốn đòi hỏi quyền lợi gì cũng phải có phiên dịch nói cho ông biết. Nhưng phiên dịch nói thì không biết có nói đúng ý CN không, mà quyền lợi của chúng tôi không được đáp ứng”.
Theo thông tin từ Phòng LĐ-TB&XH huyện Quế Sơn, Công ty Germton chính thức đi vào hoạt động cách đây 2 tháng. Thời gian tuy ngắn nhưng đây đã là lần thứ 2 CN công ty lãn công tập thể vì cho rằng quyền lợi của người lao động không đảm bảo. Ở lần lãn công đầu tiên cách đây khoảng 1 tháng, công ty trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng IV là 2,4 triệu đồng/tháng mà không hỗ trợ tiền cơm ăn ca. Công ty thực hiện ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với CN nhưng khi hết hợp đồng chưa ký lại. Sau đợt lãn công đó, công ty đã đáp ứng yêu cầu cấp tiền cơm ăn ca với mức 7.600 đồng/suất. CN chấp nhận đi làm lại, nhưng có sự so sánh với các công ty trong khu công nghiệp vì tiền cơm như thế quá thấp. Đến chiều ngày 2.4 có 3 nữ CN là P.T.M., P.T.T. và N.T.X.L. bị cho nghỉ việc do không thỏa thuận được mức lương ký hợp đồng. Sự việc này như “giọt nước tràn ly” khiến CN bất bình và ngưng việc tập thể lần thứ hai.
Ngay khi CN lãn công, lãnh đạo Phòng LĐ-TB&XH huyện Quế Sơn, Ban quản lý Khu công nghiệp Đông Quế Sơn đã đến làm việc với lãnh đạo Công ty Germton. Chủ sử dụng lao động và người lao động đã tiến hành đối thoại có sự chứng kiến của cơ quan chức năng. Theo đó, mức lương Công ty Germton thực hiện được tính theo mức lương tối thiểu vùng IV là 2,4 triệu đồng nhân với 5% (nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và nhân thêm 7% nếu là CN có tay nghề. Tính ra, CN sẽ có mức lương 2.688.000 đồng, cùng với 600.000 đồng hỗ trợ thêm các khoản chuyên cần, tiền cơm… Theo quy định, mức lương này công ty đã tính đúng, nhưng do công ty mới đi vào hoạt động chưa ổn định, sản phẩm chưa nhiều nên khi tính theo sản phẩm thì không cao. Vấn đề là công ty chưa giải thích rõ để CN hiểu và cùng sẻ chia. Về việc CN phản ánh không cho ra ngoài uống nước, đại diện công ty cho biết sẽ mở cửa cho CN ra ngoài uống nước theo quy định. Riêng mức tiền cơm ăn ca 7.600 đồng/suất, lãnh đạo công ty hứa sẽ tăng lên 15.000/suất.
Đối với 3 trường hợp CN bị cho là “đuổi việc”, do hai bên không thỏa thuận được mức lương nên chưa ký hợp đồng lao động, nghĩa là chưa phát sinh quan hệ lao động. Vì thế người lao động có quyền từ chối không làm việc và doanh nghiệp có quyền không tiếp nhận lao động. Hành động mà CN gọi là “nhốt”, “giam lỏng” theo như chúng tôi nắm thông tin từ 2 phía thì không phải như vậy, nhưng CN bức xúc nên qua “đường dây nóng” Báo Quảng Nam đã phản ánh không đúng bản chất sự việc. Công ty Germton mới đi vào hoạt động được 2 tháng, nên những vấn đề liên quan đến Bộ luật Lao động vẫn chưa được thực hiện, cơ quan chức năng cũng chưa thể hướng dẫn công ty vì công ty còn trong giai đoạn ổn định hoạt động sản xuất. Sau đợt này, lãnh đạo công ty hứa sẽ ký kết hợp đồng lao động với CN theo đúng quy định và hai bên sẽ ngồi lại để cùng xây dựng bản thỏa ước lao động phù hợp, đảm bảo quyền và lợi ích của cả hai bên.
DIỄM LỆ