Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Sáng 28.4, tại Duy Xuyên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức hội thảo “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2016 - 2020 và định hướng đến năm 2025” dưới sự chủ trì của Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Văn Dũng. Đây là hội thảo nhằm đánh giá kết quả sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy về công tác cán bộ của các địa phương khu vực đồng bằng; làm rõ ưu, khuyết điểm trong quá trình triển khai và bàn những giải pháp thực hiện hiệu quả công tác cán bộ thời gian tới. Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Ngọc Quang đến dự.
Thống nhất cao với nội dung đề dẫn mà Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Văn Dũng nêu ra tại hội thảo, các đại biểu nhìn nhận: sau 5 thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy, công tác cán bộ của các địa phương đã có những chuyển biến tích cực, chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao, đáp ứng được nhu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Tuy nhiên, công tác cán bộ trong thời gian qua vẫn còn hạn chế. Vì vậy, để việc nhận xét, đánh giá cán bộ được thực chất, hiệu quả thì trách nhiệm của người đứng đầu phải được thể hiện rõ. Đồng thời vai trò tham mưu của ngành tổ chức xây dựng Đảng và ngành nội vụ về công tác cán bộ phải chặt chẽ. Cùng với đó, việc nhận xét cán bộ phải căn cứ vào từng vị trí việc làm với các nhiệm vụ được giao cụ thể nhằm đánh giá đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài ra, nhiều đại biểu cũng cho rằng, yêu cầu về trình độ cao cấp lý luận chính trị như tinh thần Nghị quyết 04 đối với công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ là quá cao. Yêu cầu này chỉ nên thực hiện đối với các cán bộ thuộc diện quy hoạch cấp ủy.
Phát biểu tại hội thảo, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Ngọc Quang đánh giá cao ý kiến tham luận của các đại biểu. Đồng thời cho rằng, những kết quả đạt được sau 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy rất quan trọng. Việc tổ chức hội thảo lần này nhằm lấy ý kiến góp ý rộng rãi của các địa phương, đúc kết các giá trị khoa học qua quá trình thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy. Từ đó nghiên cứu, xây dựng hoàn thiện giải pháp hiệu quả hơn công tác cán bộ của tỉnh trong tình hình mới, nhằm tập trung xây dựng được một đội ngũ cán bộ chất lượng, có trình độ năng lực, tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.
NGUYÊN ĐOAN