Lao động trái phép ở nước ngoài bị phạt đến 100 triệu đồng

Từ ngày 10.10.2013, Nghị định số 95 của Chính phủ sẽ chính thức có hiệu lực thi hành. Theo nghị định, người lao động (NLĐ) làm việc ở nước ngoài có thể bị phạt tiền nếu vi phạm các trường hợp như ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động (LĐ), hết hạn cư trú; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; sau khi nhập cảnh nước ngoài mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt NLĐ Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định. Ngoài ra, người vi phạm còn bị buộc phải về nước, cấm đi làm việc ở nước ngoài từ 2 - 5 năm. Doanh nghiệp, tổ chức đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng nếu không báo cáo danh sách LĐ xuất cảnh với cơ quan chức năng hoặc không phối hợp trong việc đảm bảo quyền lợi của NLĐ khi làm việc ở nước ngoài. Người sử dụng LĐ sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng nếu có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng nhận của NLĐ hoặc buộc NLĐ đóng tiền hoặc tài sản đảm bảo...; phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu người sử dụng LĐ không cho LĐ nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày, hoặc sa thải, chấm dứt hợp đồng với LĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản...

D.L