Nâng chất đội ngũ cán bộ

Nhờ làm tốt công tác cán bộ, trong nhiều năm qua, đội ngũ cán bộ huyện Núi Thành đã có sự kế thừa và nâng cao được chất lượng từ cấp huyện đến cơ sở. Trong thời gian đến, Núi Thành tiếp tục lấy công tác cán bộ làm nhiệm vụ trọng tâm, là khâu mấu chốt đưa địa phương phát triển.
Chuyển biến tích cực

Ông Nguyễn Tri Ấn - Bí thư Huyện ủy Núi Thành cho hay, sự nhạy bén của thế hệ lãnh đạo trước về công tác cán bộ đã giúp địa phương có được thành công trong việc tạo nên đội ngũ cán bộ kế cận. “Khi Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 30.6.2011 của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020 được ban hành, Huyện ủy Núi Thành đã cụ thể hóa bằng Nghị quyết số 06-NQ/HU ngày 28.10.2011 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã ban hành các hướng dẫn thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ; ban hành các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy định giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ…” - ông Nguyễn Tri Ấn nói.

Lãnh đạo Huyện ủy Núi Thành khen thưởng tập thể, cá nhân xuất sắc tại hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Ảnh: V.P

Từ năm 2011 đến nay, Núi Thành đã cử đào tạo chuyên môn 703 cán bộ; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho hơn 15.000 lượt cán bộ, công chức. Huyện cũng đã tuyển chọn và cử 42 cán bộ theo học Đề án 500. Một trong những thành công trong công tác cán bộ của Núi Thành là việc tuyển dụng cán bộ, công chức. Các cơ quan đảng, chính quyền đã tuyển dụng 78 người, trong đó trình độ thạc sĩ, đại học có đến 69 người. Ngoài ra, các đơn vị sự nghiệp tuyển dụng và hợp đồng 574 người. Khâu đầu vào được thực hiện đúng quy định, có chất lượng tốt nên chất lượng cán bộ dần được nâng lên.

Một thành công khác của công tác cán bộ ở Núi Thành là khâu luân chuyển cán bộ. “Không có trường đào tạo nào tốt hơn việc cọ xát với thực tiễn. Trong 5 năm, Huyện ủy đã luân chuyển 12 cán bộ, tập trung vào những xã khó khăn, thiếu cán bộ hoặc nơi có vấn đề trong đoàn kết nội bộ. Qua luân chuyển hầu hết cán bộ đã phát huy vai trò, trách nhiệm với công việc, có được uy tín với nhân dân. Cũng từ đó, tại Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, có 5 cán bộ luân chuyển về xã, thị trấn được cơ cấu vào cấp ủy và 3 đồng chí được bầu vào Ban Thường vụ Huyện ủy” - ông Nguyễn Tri Ấn chia sẻ. Cũng theo ông Ấn, sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát trong công tác đánh giá cán bộ hàng năm của huyện ngày càng đi vào nền nếp, đúng quy định và có chất lượng hơn. Điều này đã có tác dụng tích cực trong việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, năng lực công tác của từng cán bộ, công chức. Đồng thời giúp cấp ủy và thủ trưởng cơ quan phát hiện đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ một cách hợp lý.

Nâng cao chất lượng

Theo ông Bùi Văn Hoàng - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Núi Thành, dù đạt được nhiều kết quả, công tác cán bộ của huyện vẫn còn những hạn chế nhất định, cán bộ dự nguồn quy hoạch còn đóng khung trong cơ quan, đơn vị, địa phương, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ vẫn còn thấp… “Thời gian đến, công tác quy hoạch cán bộ sẽ được Núi Thành thực hiện nghiêm túc ở cả 2 cấp xã và huyện. Thông qua kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm, kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ điều kiện, lựa chọn bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, có triển vọng phát triển” - ông Hoàng nói.

Theo lãnh đạo Huyện ủy Núi Thành, để đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng cao, đáp ứng tốt các nhiệm vụ được giao, địa phương sẽ kiểm soát chặt chẽ khâu tuyển dụng “đầu vào”, ưu tiên tuyển dụng người có trình độ chuyên môn đại học hệ chính quy trở lên. “Khâu đầu vào có chất lượng thì việc tiếp cận nhanh, đáp ứng công việc sẽ tốt hơn. Đồng thời sau này việc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị sẽ thuận lợi hơn. Cán bộ tuyển dụng sẽ được bố trí, sắp xếp nhiệm vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với chuyên môn. Có như vậy, đội ngũ cán bộ mới đáp ứng được sự phát triển trong tương lai của Núi Thành” - Bí thư Huyện ủy Nguyễn Tri Ấn nói.

Để chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng nâng cao, từ năm 2016 trở đi, đối với cán bộ bổ nhiệm lần đầu vào cấp ủy ở huyện và các chức danh từ trưởng, phó phòng và tương đương trở lên, huyện Núi Thành quy định phải tốt nghiệp đại học chuyên môn và đủ điều kiện đào tạo cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Đối với cấp xã, thị trấn, cán bộ phải đạt 2 chuẩn, đủ điều kiện đào tạo lý luận chính trị theo quy định và sau năm 2016 các chức danh nói trên phải đạt chuẩn theo quy định. Ông Ấn cho biết, Núi Thành vẫn sẽ lấy công tác luân chuyển cán bộ làm môi trường đào tạo thực tiễn, tạo điều kiện cho các cán bộ có năng lực, triển vọng tự học hỏi, tu dưỡng đạo đức. Yếu tố con người sẽ quyết định đến việc xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, sự phát triển về kinh tế - xã hội của một địa phương, nên Núi Thành sẽ luôn lấy công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.

ĐOÀN ĐẠO