Xây dựng lực lượng công nhân vững mạnh
Hôm nay 27.12, Công đoàn Các khu công nghiệp (KCN) tỉnh tổ chức Đại hội lần thứ II (nhiệm kỳ 2012- 2017), với nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục xây dựng lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) ngày một vững mạnh, tiến bộ.
Nâng chất lượng lao động
Khi Công đoàn Các KCN tỉnh được thành lập vào năm 2008, ở các KCN của tỉnh có 7.981 đoàn viên/15.081 CNLĐ, đến nay đã tăng lên 17.565 đoàn viên/25.005 CNLĐ. Với những doanh nghiệp có chi bộ đảng, công đoàn cơ sở đã giới thiệu 79 đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng. Được doanh nghiệp tạo điều kiện, nhiều CNLĐ có cơ hội vừa làm vừa học để nâng cao trình độ học vấn, tay nghề. Thời gian qua, 35 công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Các KCN của tỉnh đã phát huy vai trò, trách nhiệm khi phối hợp với người sử dụng LĐ tuyên truyền nội dung Bộ luật LĐ và các luật Công đoàn, Doanh nghiệp, Bảo vệ môi trường, các quy định về công tác bảo hộ LĐ cho hơn 80% CNLĐ. Nhờ vậy, CNLĐ nắm được kiến thức pháp luật cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân, từ đó có sự đóng góp cùng với doanh nghiệp ổn định sản xuất.
Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp cũng đã phát động nhiều phong trào kích thích tinh thần làm việc của CNLĐ. Với phong trào “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”, nhiều CNLĐ phát huy năng lực sáng tạo, cho ra đời những thiết bị phục vụ quá trình sản xuất của công ty, làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng. CNLĐ cũng ý thức hơn đối với việc nâng cao trình độ, tay nghề, phấn đấu LĐ sản xuất giỏi, tăng thu nhập cho bản thân, đóng góp vào sự phát triển của công ty. Anh Lê Quốc Dương (công nhân Công ty CP Gạch Đồng Tâm Miền Trung) nói: “Là công nhân kỹ thuật, tôi cùng với nhiều anh em trong tổ sản xuất đã nghĩ ra những cách làm mới, cải tiến kỹ thuật để sản xuất ra sản phẩm chất lượng hơn, tiết kiệm chi phí cho công ty. Sống trong môi trường làm việc hòa thuận, được sự quan tâm của lãnh đạo và công đoàn nên chúng tôi hoàn toàn yên tâm làm việc, vừa giúp cho mình cũng là giúp cho công ty làm ăn hiệu quả”.
Chăm lo đời sống công nhân
Nằm trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế, đời sống của CNLĐ toàn tỉnh gặp khá nhiều khó khăn. Vì thế, việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của CNLĐ là nhiệm vụ trọng tâm và thiết thực của tổ chức công đoàn. Công đoàn cơ sở đã tham gia giám sát đối với chủ sử dụng LĐ trong việc thực hiện pháp luật LĐ như ký kết hợp đồng LĐ, chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bữa ăn ca, chế độ bồi dưỡng độc hại, tạo điều kiện cho CNLĐ xa nhà có chỗ ở trọ, khám sức khỏe định kỳ... Tại các KCN trong tỉnh, qua giám sát đã có hơn 90% CNLĐ được ký kết hợp đồng LĐ đúng quy định, mức lương bình quân 3,2 triệu đồng/tháng. Một số doanh nghiệp còn tạo điều kiện hỗ trợ tiền ăn giữa ca, phương tiện đi lại hoặc tiền xăng xe, phụ cấp thêm tiền nhà trọ cho CNLĐ nhà ở xa, giúp họ yên tâm làm việc.
Công đoàn Các KCN tỉnh trên cơ sở vận động từ nhiều nguồn đóng góp cũng đã tích cực tặng quà, thăm hỏi CNLĐ ốm đau, gặp khó khăn trong cuộc sống gần 140 trường hợp. Có 3 trường hợp đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở đã được Công đoàn Các KCN tỉnh hỗ trợ xây nhà mái ấm công đoàn. Anh Phan Công Tuyển (đoàn viên Công ty CP Đầu tư và sản xuất Việt - Hàn) chia sẻ: “Được sự hỗ trợ của công đoàn tỉnh và công ty nên tôi đã có một mái ấm cho gia đình mình. Có được mái nhà, chỗ ở ổn định, tôi có thể yên tâm làm việc tốt hơn”.
Nhiều chủ doanh nghiệp cũng ý thức tốt hơn trách nhiệm của mình nên đã có nhiều cuộc đối thoại giữa lãnh đạo công ty và CNLĐ được tổ chức. Qua đó, CNLĐ có điều kiện gặp gỡ, trao đổi với chủ sử dụng LĐ về những cái được và chưa được, cùng nhau tìm hướng tháo gỡ. Mỗi năm, các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đều tổ chức hội nghị công nhân lao động, là dịp chủ doanh nghiệp nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người LĐ. Sự tăng cường đối thoại đã giúp hai bên hiểu nhau hơn, giảm những mâu thuẫn dễ nảy sinh xung đột trong chế độ tiền lương, thưởng, chế độ ăn ca, trợ cấp, phúc lợi xã hội..., xây dựng mối quan hệ LĐ tốt đẹp hơn.
Những năm gần đây, khi Tháng công nhân được tổ chức thường niên, ngoài đời sống vật chất, CNLĐ còn được chăm lo về đời sống tinh thần. Trong Tháng công nhân, công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động giao lưu, hội trại, văn nghệ “Hát cho CN nghe, nghe CN hát”, thể dục thể thao... làm cho đời sống tinh thần của người LĐ trở nên phong phú hơn.
DIỄM LỆ