Trách nhiệm với người lao động

Sợi dây gắn kết giữa chủ sử dụng lao động (LĐ) với người LĐ nằm ở trách nhiệm giữa đôi bên đối với nhau. Trách nhiệm ấy trước hết thuộc về người chủ, bằng sự quan tâm đến lợi ích trước mắt và lâu dài cho LĐ của mình.

Công ty CP kính nổi Chu Lai (KCN Bắc Chu Lai, xã Tam Hiệp, Núi Thành) hiện có 552 LĐ đang làm việc, và 100% người LĐ đều được đóng bảo hiểm. Kể từ khi thành lập đến nay, lúc thăng lúc trầm, nhưng có một điều công ty luôn chú tâm thực hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho công nhân đúng và đủ. Như nhận định của BHXH huyện Núi Thành, riêng đối với các chế độ bảo hiểm dành cho người LĐ thì Công ty CP kính nổi Chu Lai thực hiện rất tốt. Tháng nào cũng vậy, đến kỳ trích đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN, công ty đều nộp đủ và đúng thời hạn, không để nợ quá hạn, không đợi nhắc nhở. Ông Nguyễn Chí Công - Giám đốc hành chính Công ty CP kính nổi Chu Lai, cho hay: “Theo quy định của pháp luật thì mọi quyền lợi liên quan đến người LĐ công ty đều thực hiện đầy đủ. Ngoài ra, công ty còn có những chính sách dành riêng cho người LĐ như xây nhà ở trọ cho vợ chồng người LĐ ở xa, xây nhà giữ trẻ và giữ trẻ miễn phí cho người LĐ yên tâm đi làm; người LĐ có hộ khẩu khu vực miền Trung - Tây Nguyên thì mỗi tháng được nhận thêm phụ cấp vùng miền 600 nghìn đồng/người/tháng, có xe đưa đón người LĐ đi làm hàng ngày rất chu đáo. Chính vì thế, có khá nhiều người LĐ gắn bó với công ty từ những ngày đầu mới thành lập đến nay”.

Người lao động tại Công ty CP may Núi Thành được doanh nghiệp quan tâm thực hiện chế độ đóng BHXH, BHYT, BHTN.Ảnh: LÊ DIỄM

Đối với Công ty CP may Núi Thành (Núi Thành), từ ngày 1.1.2016, công ty phải xây dựng lại thang bảng lương và cách tính đóng BHXH theo quy định mới. Điều đó đồng nghĩa với việc gia tăng chi phí của doanh nghiệp đáng kể, nhưng không thể làm giảm thu nhập của người lao động. Ông Bùi Xuân Cúc - Phó Giám đốc Công ty CP may Núi Thành, thông tin: “Công ty đã có nhiều cuộc họp để bàn bạc, tìm ra phương án tốt nhất, vừa đảm bảo cho hoạt động của công ty, vừa đảm bảo đời sống công nhân nhưng giá thành sản phẩm thì không được thay đổi với đối tác. Dù sức ép khá lớn, nhưng trách nhiệm đối với người LĐ là việc đầu tiên cần đảm bảo. Trước đây, chưa có áp lực thang lương mới, thì liên tục từ tháng 9 năm trước đến tháng 3 năm sau công ty thường khan hàng, nên công nhân ít việc làm, nhưng công ty vẫn cố gắng bù lương trả đủ cho công nhân, các khoản BHXH, BHYT, BHTN vẫn đóng đủ. Còn bây giờ chúng tôi vẫn trước mắt lo cho đời sống người LĐ để họ gắn bó với công ty”. Khi xây dựng lại thang bảng lương mới, mỗi năm chi phí trước mắt Công ty CP may Núi Thành tăng thêm là 1,2 tỷ đồng tiền lương. Vì thế, ban lãnh đạo công ty đang cố gắng tìm những đơn hàng có giá tốt, đảm bảo nguồn hàng cho người LĐ có thu nhập. Công ty đã kêu gọi người LĐ phấn đấu cùng công ty, đưa năng suất lao động tăng lên 20% trong năm 2016 bằng cách cải tiến kỹ thuật, đầu tư thiết bị máy móc, nâng cao tay nghề cho người LĐ, cải cách lề lối làm việc theo tinh thần công nghiệp để đảm bảo năng suất sản phẩm làm ra.

Ông Châu Ngọc Quang - Giám đốc BHXH huyện Núi Thành cho biết: “Phần lớn các doanh nghiệp, cơ quan tại Núi Thành chấp hành tốt chính sách pháp luật BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo được quyền lợi cho người LĐ. Nhưng vẫn còn một số doanh nghiệp chây ỳ, trốn đóng các khoản bảo hiểm nên quyền lợi của hàng nghìn LĐ bị ảnh hưởng. Đến cuối năm 2015, Núi Thành còn 36 doanh nghiệp nợ BHXH từ 3 tháng trở lên với số tiền 3,6 tỷ đồng, trong đó có các doanh nghiệp để nợ đọng kéo dài như Công ty CP Khoáng sản Đất Quảng Chu Lai là 1,84 tỷ đồng, Công  ty TNHH May Thúy Trang  là 210 triệu đồng, Công ty TNHH Thành Bảo Tín là 256 triệu đồng, Công ty CP TM-DV Bắc Giang là 307 triệu đồng, Công ty CP Xây dựng Number one nợ 219  triệu đồng, Xí nghiệp Hưng Long (Cienco 8) nợ 297 triệu đồng. Trong thời gian tới, BHXH Núi Thành sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục thực hiện biện pháp khởi kiện các doanh nghiệp chây ỳ”.

LÊ DIỄM