Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, địa phương
UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 8272 triển khai thực hiện Quyết định số 1046 ngày 6/9/2022 của Thủ tướng Chính phủ về quản lý, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành; UBND cấp huyện căn cứ chức năng, nhiệm vụ rà soát, xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Theo kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2022 - 2026 là giảm tối thiểu 5% biên chế cán bộ, công chức và 10% số người làm việc (biên chế viên chức) hưởng lương từ ngân sách nhà nước; sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành hoạt động để tinh giản biên chế; đẩy mạnh phân cấp trong quản lý nhà nước; tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ, thực hiện chuyển đổi số trong quản lý nhà nước và hoạt động, nhất là ở một số ngành, lĩnh vực như giáo dục, y tế, tài chính…
Cùng với đó, quan tâm giải quyết kịp thời, đúng quy định các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng trực tiếp trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo vị trí việc làm.
UBND tỉnh đề ra các nhiệm vụ và giải pháp cụ thể, bao gồm: rà soát, bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của các tổ chức, cơ quan, đơn vị; quản lý biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, địa phương theo vị trí việc làm đã được phê duyệt; sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập; nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường, thúc đẩy xã hội hóa trong việc cung cấp dịch vụ sự nghiệp công.