Duy Xuyên: Hàng trăm công nhân may Sơn Hà đình công
(QNO) - Cho rằng bị công ty chèn ép, gần 100 công nhân (CN) của Công ty TNHH MTV Sơn Hà - Duy Xuyên hoạt động trong lĩnh vực may mặc đã tổ chức đình công. Vụ việc bắt từ 10 giờ sáng ngày 13.8, đến khoảng 15 giờ chiều cùng ngày, CN mới chịu ra về sau khi trình bày vụ việc với đại diện Liên đoàn lao động và Phòng Lao động huyện Duy Xuyên.
 |
| Công nhân đình công phản đối Công ty Sơn Hà quá chèn ép sức lao động. Ảnh: XUÂN KHÁNH |
Liên tục tăng ca
Các CN phản ánh, gần 2 tháng qua, do áp lực đảm bảo năng suất nên công nhân liên tục tăng ca. Buổi sáng của họ bắt đầu từ 7 giờ 30 phút - 11 giờ 30 phút. Sau 30 phút vừa ăn vừa nghỉ ngơi, đến 12 giờ trưa CN phải vô làm việc đến 20 giờ tối. Đáng nói, mặc dù tăng ca đến 20 giờ nhưng công nhân chỉ được ăn sau khi hết giờ làm và ra về. Công nhân L.T.H., bức xúc: “Đáng lẽ làm đến bốn, năm giờ chiều phải có thời gian nghỉ ngơi và ăn uống để làm đến 20 giờ, nhưng chúng tôi không được như vậy. Hơn nữa, suất ăn dành cho 6 người (mỗi người 15 ngàn đồng) cũng rất eo hẹp, mới mỗi người 1 chén cơm đã hết. Thức ăn nhiều khi không được vệ sinh khi chúng tôi phát hiện sâu, cỏ… trong canh”.
Chị H. còn cho biết, theo thỏa thuận giữa CN với Công ty Sơn Hà, sau 2 tháng học việc, CN sẽ được ký hợp đồng, nhưng chị H. đến tháng thứ 3 mới được công ty ký. Còn CN N.T.M. cho biết, mặc dù theo quy định học việc được 1 tháng mới lên chuyền (đứng vào dây chuyền sản xuất) nhưng có khá nhiều CN chỉ mới học được nửa tháng, thậm chí là 3 ngày đã bị ép lên chuyền. Một số CN khác phản ảnh, mặc dù khi ký hợp đồng với công ty, họ được đóng 3 bảo hiểm là bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Thế nhưng nhiều người còn không biết bảo hiểm của mình là bảo hiểm gì vì không được phía công ty ghi rõ. Nhiều CN cho hay, mặc dù họ đã có hợp đồng nhưng vẫn chưa nhận được thẻ bảo hiểm nào!
 |
| La-phông nơi làm việc của công nhân Công ty Sơn Hà hết sức xập xệ. Ảnh: XUÂN KHÁNH |
CN còn phản ánh điều kiện làm việc của Công ty Sơn Hà không được tốt. Hệ thống quạt gió không đủ, nên rất nóng bức. Đường dây điện bị rò rỉ và đã có CN bị giật nhưng may mắn không thương tích gì. La-phông xập xệ khiến CN vô cùng bất an. Họ cho biết, cách đây hơn nửa tháng, 1 mảng la-phông rớt xuống chỗ 2 CN nữ đang làm, rất may là 2 CN này kịp thời chạy thoát. CN còn phản ánh, nhiều khi nước uống hết, nhưng phía công ty không thay mới, và tình trạng này kéo dài. Theo các CN, thêm điều tệ hại nữa là hệ thông nhà vệ sinh của công ty đã rất xuống cấp, không đảm bảo… vệ sinh!
“Điều kiện làm việc như vậy, mà chế độ tăng ca không thỏa đáng. Phạt vô tội vạ, chúng tôi dường như chịu không nổi. Điều đáng nói là khi chúng tôi bức xúc, có ý kiến với quản đốc thì bị quản đốc gọi lên làm việc riêng và bị đuổi việc” - một CN cho hay. Cũng theo lời CN này, nỗi bức xúc của CN chỉ mới có hồi tháng 5, sau khi ông Đỗ Xuân Sang lên làm quản đốc.
Cần tổ chức đối thoại
Được biết, Công ty Sơn Hà là của bà Đỗ Thị Thanh Hà ở TP.Hồ Chí Minh, hoạt động ở Duy Sơn từ tháng 4.2015, ở thời điểm hiện tại có 99 CN. Người chịu trách nhiệm quản lí chung ở Duy Xuyên là ông Nguyễn Trường Ninh. Làm việc với phóng viên chiều ngày 13.8, ông Ninh thừa nhận các phản ánh của CN về điện, hệ thống quạt gió, la-phông, nhà vệ sinh là hoàn toàn đúng. Đồng thời cho biết, mặt bằng mà công ty đang hoạt động là thuê của Hợp tác xã Duy Sơn 2. “Chúng tôi đã khắc phục hệ thống điện. Còn nhà vệ sinh và la-phông thì chúng tôi đã chuẩn bị vật liệu, Chủ nhật tuần này sẽ tiến hành sửa chữa. Do thuê của người ta, nên dù muốn cải tạo cho đúng chuẩn, nhưng chúng tôi không thể” - ông Ninh nói. Ông Ninh còn cho biết đây là cơ sở tạm, vì Công ty Sơn Hà đang xây dựng 2 cơ sở mới ở Duy Trung và Duy Tân.
 |
| Ông Lê Chính Đông, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Duy Xuyên đang thu thập ý kiến, bức xúc của công nhân. Ảnh: XUÂN KHÁNH |
Khi phóng viên đề cập chuyện CN gửi đơn bức xúc và phía công ty giải quyết như thế nào, thì ông Ninh cho biết chưa hề nhận được bất cứ thông tin gì về điều này. Còn chuyện CN bị đuổi sau khi có ý kiến, bức xúc, ông Ninh khẳng định là “chúng tôi không có đuổi, là họ tự viết giấy xin nghỉ”. Trong khi đó, việc công nhân làm đến 20 giờ mới được nghỉ và ăn trước khi ra về, ông Ninh nói rằng là khoảng 5, 6 giờ chiều đều có suất ăn nhẹ. Đồng thời, ông còn nói việc làm đến 20 giờ chỉ diễn ra thỉnh thoảng.
Việc trễ ký hợp đồng hay chậm có thẻ bảo hiểm, ông Ninh lí giải là do đợi ký 1 lần. “Chúng tôi nhiều việc quá, phải ký một lần cho tiện. Và dù ký trễ, nhưng chúng tôi cũng lấy đúng ngày thỏa thuận trước đó. Riêng bảo hiểm, CN chỉ được nhận bảo hiểm y tế. Còn bảo hiểu xã hội họ chỉ được nhận sau khi kết thúc hợp đồng làm việc với công ty” - ông Ninh cho biết thêm.
Đầu giờ chiều ngày 13.8, ông Lê Chính Đông, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động và ông Văn Phú Đợi - Phó phòng LĐ-TB&XH huyện Duy Xuyên cũng đã đến công ty thu thập ý kiến, bức xúc của CN và làm việc với ông Ninh. Nội dung như những gì ông Ninh đã trao đổi với PV. Cả 2 vị cho biết, để xảy ra vụ việc này, cả Công ty Sơn Hà và CN hai bên đều có mặt đúng và sai và đề nghị công ty tiến hành đối thoại với CN để giải quyết khúc mắc.
Ông Đại cho biết sẽ báo cáo vụ việc lên tỉnh để xin chỉ đạo xử lí. Còn ông Ninh hứa sẽ tổ chức đối thoại với công nhân vào ngày hôm nay 14.8.
XUÂN KHÁNH