Vụ công nhân Công ty Dệt may Thái Liên đình công: Chế độ làm việc quá hà khắc
Suốt mấy ngày qua (từ ngày 4 - 6.5) gần 300 công nhân bộ phận may - Công ty TNHH Dệt may Thái Liên (thị trấn Ái Nghĩa, Đại Lộc) tổ chức đình công phản đối chế độ làm việc hà khắc tại nơi này.
 |
| Công nhân Công ty Thái Liên bày tỏ bức xúc với phóng viên. |
Theo đại diện của công nhân đình công cho biết, họ phải làm tăng ca liên tục từ 7 giờ sáng đến 21 giờ tối nhưng tiền lương nhận được chỉ 2 - 3 triệu đồng/tháng. Điều đáng nói là công nhân không biết đơn giá hàng mình làm là bao nhiêu, cuối tháng công ty trả thế nào hay thế đó. Thắc mắc thì được trả lời thích thì làm, không thích thì nghỉ…. Ngoài ra, công ty cũng không có tổ chức công đoàn, muốn được đóng bảo hiểm, công nhân phải làm đơn đề nghị gửi lên công ty nhưng vài lần mới được xem xét, giải quyết. Một vấn đề cũng gây bức xúc với công nhân là những quy định vô lý từ phía công ty như một tổ (32 người) nhưng chỉ có một thẻ đi vệ sinh, nếu mất thẻ cả tổ phải chung tiền mỗi người 10 nghìn để mua lại, còn chất lượng bữa ăn quá kém nhưng công ty không cho công nhân mang thức ăn theo….
Sau khi công nhân đình công, công ty đã ra một thông báo nâng mẫu đơn hàng từ 700 một ngày lên 750 và 800 mẫu (tùy mã hàng) với quy định nếu không đạt sản lượng công nhân phải ở lại làm cho đủ mới được về. “Nhiều năm nay chúng tôi phải làm việc trong điều kiện vất vả, cực nhọc, mỗi ngày phải làm quần quật 11, 12 tiếng đồng hồ kể cả Chủ nhật, bây giờ lại tăng thêm sản lượng như vậy sao làm nổi” - một công nhân bức xúc nói.
Theo ông Trương Văn Niên - Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Đại Lộc, sau khi có thông tin, sáng 5.5, phòng đã trực tiếp xuống hiện trường để nắm tình hình công nhân và làm việc với công ty về các nội dung như giờ giấc làm việc, lương thưởng, chế độ bảo hiểm… Tuy nhiên được công ty giải thích là các chế độ của người lao động đều giải quyết đúng theo quy định và hứa đến ngày 19.5 sẽ thành lập tổ chức công đoàn.
Ông Bùi Đình Ân - Giám đốc Trung tâm Phát triển thương mại - dịch vụ Cụm công nghiệp Đại Lộc cho biết, từ khi xảy ra vụ việc, trung tâm đã 2 lần làm việc với lãnh đạo công ty và yêu cầu doanh nghiệp này phải chấp hành nghiêm quy định ngày làm việc theo Luật Lao động. Cụ thể, thời gian làm việc từ 7 giờ sáng đến 18 giờ tối. Trong khoảng thời gian đó, công nhân phải có 1 tiếng nghỉ ngơi, 8 tiếng đầu được hưởng chế độ lương bình thường, 2 tiếng tiếp theo phải được hưởng chế độ tăng ca gấp 1,5 lần tiền lương so với quy định. Đồng thời công ty phải công khai tiền định mức sản phẩm, tránh mập mờ. “Chúng tôi đã làm báo cáo gửi UBND tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở LĐ-TB&XH đề nghị tổ chức đoàn thanh tra về việc chấp hành pháp luật của công ty cũng như các vấn đề liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động” - ông Ân cho biết.
Sáng qua 6.5, chúng tôi liên hệ làm việc với đại diện công ty, sau một thời gian chờ đợi, bà Nguyễn Vân Hiền - phụ trách nhân sự công ty ra gặp và thông báo, do đây là công ty của Đài Loan nên bà không thể trả lời các vấn đề. Phóng viên nhà báo phải ghi câu hỏi ra giấy để bà tập hợp chuyển lên cấp trên trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất (!?).
Được biết, từ năm 2012 đến nay, tại công ty này đã xảy ra 4 vụ đình công của công nhân nhằm phản đối chế độ làm việc. Một số công nhân cho biết, công ty cũng đã nhiều lần hứa hẹn thay đổi nhưng đến nay mọi việc vẫn không được cải thiện, thậm chí ngày càng tồi tệ hơn.
VĨNH LỘC - HOÀNG LIÊN