Hướng đến công nhân lao động
(QNO) - Tháng 5 đến, những hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) lại sôi nổi hơn bao giờ hết, bởi đây là tháng của CNLĐ.
Thiết thực
Giữa tháng 4.2014, một giải bóng đá dành cho CNLĐ tại Khu công nghiệp Bắc Chu Lai đã diễn ra, với sự tham gia của 10 đội đến từ 10 công ty trong khu công nghiệp. Hơn 2 tuần đua tranh sôi nổi, các đội bóng của CN có cơ hội thể hiện niềm đam mê thể thao. Đây thực sự là hoạt động thiết thực góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ. Đội bóng đến từ Công ty TNHH Vinh Gia đã xuất sắc vượt qua các đội bạn để giành danh hiệu vô địch, mang về niềm vui lớn cho những CN cùng tham gia. Anh Châu Ngọc Phương (CN Công ty CP kính nổi Chu Lai) vui vẻ: “Dù đội bóng của chúng tôi chỉ dành được giải ba, nhưng đó là niềm vui rất lớn. Làm CN không có điều kiện tham gia các hoạt động thể thao thường xuyên nên Công đoàn tổ chức các hoạt động giải trí như thế này rất bổ ích”.
 |
| Trao nhà mái ấm công đoàn cho công nhân nghèo diễn ra trong tháng 4.2014. |
Trong lễ phát động Tháng CN 2014, gần 500 CNLĐ của các công ty thuộc Khu kinh tế mở Chu Lai đã tham gia, tạo nên một không khí hứng khởi ngay từ đầu. 107 trường hợp CNLĐ gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo đã và sẽ được Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tặng những suất quà ý nghĩa trong tháng 5. Chị Huỳnh Thị Tuyết Trinh là CN của Công ty CP Kính nổi Chu Lai, có hoàn cảnh gia đình rất khó khăn nên được công đoàn cơ sở bình xét được nhận quà đợt này. Chị Trinh tâm sự: “Sự quan tâm của cấp trên chính là phần quà hết sức ý nghĩa, động viên lớn cho tôi cả về vật chất và tinh thần”.
Hay như hoàn cảnh của anh Đỗ Văn Việt (CN Công ty CP khoáng sản Đất Quảng Chu Lai) cũng là một CN nghèo, gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống. Nhận được sự trợ sức từ công đoàn cấp trên, anh Việt vui mừng: “Trong số hàng nghìn công nhân, chắc không ít người có hoàn cảnh khó khăn như tôi. Nhưng tôi may mắn được tặng quà, đó là niềm an ủi, cổ vũ rất lớn cho tôi cố gắng hơn nữa”.
Trong Tháng CN 2014, các công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp cũng sẽ trích từ quỹ phúc lợi của công ty để hỗ trợ cho những hoàn cảnh khó khăn trong công ty. Được biết, đến thời điểm này, các công đoàn cơ sở ở các công ty đều đã làm việc với chủ doanh nghiệp, một số nơi sẽ có những phần quà tặng cho CNLĐ nghèo, nhằm động viên tinh thần CN trong Tháng CN.
Hướng đến CN
Ngay từ tháng 3.2014, Liên đoàn Lao động tỉnh đã có công văn hướng dẫn việc tổ chức Tháng CN năm 2014 phải thiết thực, hiệu quả và hướng đến cơ sở, CNLĐ. Ông Phan Minh Á - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Ngoài hoạt động tuyên truyền, giáo dục nhận thức trong đoàn viên, doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động hiểu sâu hơn về ý nghĩa của Tháng CN, các hoạt động trực tiếp đến CNLĐ sẽ diễn ra nhiều hơn. Tháng CN ngoài hoạt động của công đoàn cấp trên chăm lo cho người LĐ, mỗi doanh nghiệp cần vào cuộc thể hiện sự quan tâm đối với CN của họ. Làm tốt điều này, chủ sử dụng LĐ đã xây dựng được quan hệ LĐ hài hòa, giữ ổn định và phát triển cho mỗi doanh nghiệp”.
 |
| Công đoàn cơ sở Công ty giày Rieker Việt Nam trao quà cho công nhân nghèo. |
Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, đơn vị trực tiếp chịu trách nhiệm đôn đốc, hướng dẫn việc tổ chức Tháng CN đối với công đoàn cơ sở trực thuộc đã lên kế hoạch cụ thể. Hàng loạt các hoạt động ngay sau lễ phát động sẽ diễn ra xuyên suốt tháng 5. Ông Nguyễn Đình Sơn - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, cho hay: “Trong tháng 5, chúng tôi sẽ phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động. Cụ thể gồm các hội thi tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn; hội diễn nghệ thuật quần chúng dành cho CNLĐ; hoạt động thể dục thể thao; khám chữa bệnh cho CNLĐ; tham gia cùng chủ sử dụng LĐ tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể theo hướng có lợi cho NLĐ; bàn giao các nhà “Mái ấm công đoàn” cho CNLĐ nghèo...”
Ngoài hưởng ứng các hoạt động của công đoàn cấp trên, công đoàn cơ sở thuộc các doanh nghiệp sẽ tổ chức những buổi đối thoại trực tiếp với CNLĐ. Qua những buổi đối thoại như thế, tâm tư nguyện vọng của CNLĐ sẽ được thấu hiểu nhiều hơn và doanh nghiệp sẽ định hướng được họ cần làm gì để giữ chân người LĐ, chăm lo cho CNLĐ tốt hơn tùy theo điều kiện của mỗi doanh nghiệp.
DIỄM LỆ