Sẻ chia cùng công nhân
Trong thời điểm kinh tế khó khăn, mỗi doanh nghiệp (DN) đều cố gắng đảm bảo việc làm cho công nhân (CN), ổn định thu nhập, sẻ chia gánh nặng với người lao động một cách thiết thực nhất.
Tín hiệu vui
Đầu năm 2013, Công ty CP Phước Kỳ Nam (Khu công nghiệp Thuận Yên, Tam Kỳ) đã tranh thủ được nhiều đơn hàng tốt, tạo việc làm ổn định cả năm cho 1.348 lao động đang làm việc và hơn 1.500 CN trong kế hoạch tuyển dụng mới. CN vào làm việc tại DN được ký kết hợp đồng, trả lương theo đúng quy định của pháp luật và DN. Ông Nguyễn Văn Hạnh - Phó Giám đốc Công ty CP Phước Kỳ Nam cho biết: “Chúng tôi đang cần thêm nhiều CN nhưng chưa thể tuyển dụng được. Mọi chế độ lương, phúc lợi cho CN đều đảm bảo, chỉ mong sao CN gắn bó lâu dài để công ty không bị động về nguồn nhân lực. Kế hoạch của công ty là sẽ đưa các phân xưởng về vùng sâu vùng xa nhằm tranh thủ được nguồn lao động tại chỗ, tạo càng nhiều việc làm càng tốt”.
 |
| Chế độ, chính sách đối với lao động nữ được nhiều doanh nghiệp quan tâm thực hiện. |
DN may như Công ty TNHH May Bình Phương, Công ty TNHH Mỹ Hưng (Thăng Bình), Xí nghiệp May Ánh Sáng (Duy Xuyên), Công ty TNHH May Minh Hoàng II (Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc), Công ty TNHH liên doanh May Như Thành (Núi Thành)... đều có nguồn hàng ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt cả năm. Đơn cử như Công ty TNHH May Minh Hoàng II, đơn hàng đã nhận đảm bảo việc làm cho 1.462 lao động. Hiện công ty vẫn còn thiếu CN và thông báo tuyển dụng hơn 700 người. Mức lương bình quân của CN tại công ty hơn 4,5 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập thấp nhất cũng đạt hơn 2,1 triệu đồng/người/tháng.
Quan tâm đến người lao động
Quyết định đầu tư ở Quảng Nam, Công ty TNHH Groz- Beckert (Đại Quang, Đại Lộc) đã tạo việc làm cho 548 lao động, chủ yếu là người địa phương. Là một DN 100% vốn đầu tư nước ngoài, nhưng chủ DN này rất quan tâm, am hiểu tâm lý người lao động và có những chế độ ưu đãi riêng dành cho người lao động. Ông Gerd Teufel - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Groz - Beckert cho biết: “Khi đến đầu tư ở Việt Nam, tôi rất tôn trọng pháp luật Việt Nam và tôi thấy rằng pháp luật Việt Nam rất quan tâm đến người lao động. Với ngành cơ khí, người lao động cần được đào tạo nghề trước khi làm việc nên chúng tôi đào tạo miễn phí, CN vẫn được hưởng lương thử việc đầy đủ”. Khi Groz - Beckert mới đi vào hoạt động (năm 2009), đơn vị này đã thành lập tổ chức công đoàn và bố trí cán bộ công đoàn trong công ty cũng như từng tổ sản xuất.
 |
| Chăm lo bữa ăn đầy đủ cho công nhân. Ảnh: D.L |
Các DN may đều có lực lượng lao động hùng hậu, trong đó phần lớn là lao động nữ nên việc quan tâm đến sức khỏe chị em được một số nơi rất chú trọng. Như ở Công ty CP Phước Kỳ Nam, điều kiện làm việc nặng nhọc nên người lao động được suất ăn ca từ 15 - 18 nghìn đồng, có tăng bổ sung 2.000 đồng cho CN ăn sáng. Với những trường hợp người lao động ngưng việc, công ty vẫn cho hưởng 70% lương cơ bản và tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho đến khi họ đi làm lại. Lao động nữ mang thai trên 7 tháng được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn, khi sinh con, ngoài chế độ của BHXH còn được công ty cấp cho mỗi trường hợp 2 triệu đồng để CN có thêm điều kiện chăm sóc sức khỏe và quay trở lại với DN khi đã hết chế độ thai sản. Ở các DN có đông lao động nữ, buồng vệ sinh, thay áo quần, phòng y tế được bố trí đầy đủ… Những sự quan tâm ấy, dù rất nhỏ nhưng đó là sự sẻ chia rất thiết thực của chủ DN đối với người lao động, giúp cho mối quan hệ giữa người lao động và chủ DN thêm gắn bó, hài hòa.
HOÀNG LINH