Phạt đến 50 triệu đồng nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Bộ LĐ-TB&XH vừa trình Chính phủ Dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ. Theo đó, chủ sử dụng LĐ sẽ bị phạt từ 20 - 50 triệu đồng nếu trả lương cho người LĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc trả chậm hơn thời gian quy định và bị tính lãi suất chậm trả theo lãi suất ngân hàng tại thời điểm trả lương. Các doanh nghiệp nếu không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức LĐ... sẽ bị phạt từ 10 - 25 triệu đồng. Doanh nghiệp không trả đủ lương cho người LĐ nghỉ việc theo quy định bị phạt từ 15 - 30 triệu đồng, và phạt từ 5 - 7 triệu đồng nếu chủ sử dụng LĐ trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm thấp hơn mức quy định. (L.D)