Dự kiến giữa tháng 12/2022 tổ chức thi tuyển công chức, viên chức
(QNO) - Sáng nay 27/10, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân chủ trì cuộc làm việc với các ngành, địa phương để nghe Sở Nội vụ báo cáo các vấn đề liên quan đến dự thảo kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức sự nghiệp khác (trừ y tế, giáo dục).
Cần tuyển dụng nhiều chỉ tiêu
Báo cáo về công tác tham mưu tuyển dụng công chức, viên chức năm 2022, bà Trần Thị Kim Hoa - Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, năm 2022, Bộ Nội vụ giao tỉnh Quảng Nam 3.156 biên chế công chức. Theo tinh thần Kết luận số 40 ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026, đến năm 2026, tỉnh Quảng Nam tinh giản ít nhất 158 biên chế (tương đương với tỷ lệ 5%).
Theo đó, biên chế công chức năm 2026 tỉnh Quảng Nam không được cao hơn 2.998 biên chế. Số người có mặt đến tháng 9/2022 là 2.855 người. Nhu cầu tuyển dụng năm 2022 là 144 chỉ tiêu, dự kiến nghỉ hưu giai đoạn 2022 - 2026 là 201 người. Đến nay có 11/20 sở, ban ngành thuộc tỉnh; 14/18 UBND huyện, thị xã, thành phố đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức.
Có 14 đơn vị không có nhu cầu thi tuyển (lý do đã tuyển dụng đủ số lượng biên chế được giao; thực hiện tiếp nhận công chức từ đơn vị, địa phương khác về công tác; tiếp nhận viên chức sang công chức; xét chuyển công chức cấp xã lên huyện...), gồm: Sở Nội vụ, Văn phòng UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh, Sở Tư pháp, Sở KH&ĐT, Sở Công Thương, Sở Ngoại vụ, Sở KH&CN, Sở GD-ĐT, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh; UBND huyện Bắc Trà My, Quế Sơn, Nông Sơn, Tây Giang.
Về nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2022, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Thị Kim Hoa cho biết, đến nay có 9 sở, ban ngành; 2 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; UBND 18 huyện, thị xã, thành phố đăng ký nhu cầu tuyển dụng với tổng số 268 chỉ tiêu.
Ngoài ra, Sở VH-TT&DL, Đài Phát thanh - truyền hình Quảng Nam có nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2022 và đã được Ban Cán sự đảng UBND tỉnh thống nhất chủ trương để đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng riêng.
Để tham mưu kế hoạch nêu trên, Sở Nội vụ đã rà soát, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức năm 2022. Báo cáo, xin ý kiến Ban Cán sự đảng UBND tỉnh về chỉ tiêu tuyển dụng, thời gian tổ chức, phương thức tuyển dụng và xác định người trúng tuyển; công tác ra đề, chấm thi; việc lắp đặt hệ thống camera trong tổ chức thi...
Dự kiến tổ chức thi vào giữa tháng 12/2022
Giám đốc Sở Nội vụ Trần Thị Kim Hoa khẳng định, sau khi Thường trực Tỉnh ủy cho ý kiến về phương án tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức năm 2022, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh một số nội dung.
Cụ thể, sẽ ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức năm 2022; trong đó, đối với công chức hình thức thi tuyển, viên chức hình thức xét tuyển (dự kiến ký ban hành ngày 1/11/2022). Thông báo tuyển dụng công chức, viên chức trên các phương tiện thông tin đại chúng (dự kiến ngày 1/11/2022).
Thu nhận hồ sơ dự tuyển công chức, viên chức thời gian 30 ngày, theo một trong 2 phương án: phương án 1 giao Sở Nội vụ và phương án 2 giao về từng cơ quan, đơn vị, địa phương (dự kiến từ ngày 1/11 đến hết 30/11/2022).
Trên cơ sở đó, thông báo danh mục tài liệu ôn tập cho thí sinh (dự kiến ngày 15/11/2022). Rà soát, tham mưu UBND tỉnh phê duyệt danh sách thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển công chức, viên chức năm 2022 (dự kiến ngày 5/12/2022).
Thông báo triệu tập, tổ chức thi vòng 1 đối với thí sinh dự tuyển tại ví trí việc làm (VTVL) công chức, xét hồ sơ vòng 1 đối với thí sinh dự tuyển tại VTVL viên chức (dự kiến từ ngày 14/12 đến 16/12/2022). Triệu tập và tổ chức thi vòng 2 đối với thí sinh dự tuyển công chức, viên chức đã đạt vòng 1 (dự kiến ngày 22/12 đến 23/12/2022)...
Theo bà Trần Thị Kim Hoa, do quy trình tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức phải thực hiện nhiều khâu, nhiều nhiệm vụ với khoảng thời gian theo quy định của pháp luật nên dự kiến sẽ hoàn thành và ban hành quyết định tuyển dụng công chức, viên chức vào cuối tháng 2/2023.
“Sở Nội vụ đề nghị UBND tỉnh xem xét, báo cáo HĐND tỉnh xem xét, thống nhất gia hạn thời gian phân bổ quỹ tiền lương đối với các hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ trong chỉ tiêu biên chế được giao tại các đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thời hạn cuối cùng đến ngày 1/3/2022” - bà Hoa phát biểu.
Thi tuyển theo đề án vị trí việc làm
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân cho rằng, việc tổ chức thi tuyển công chức, viên chức chậm cho với nhu cầu sử dụng có nguyên nhân chủ quan và khách quan. Để tổ chức thi tuyển thì phải hoàn thành xây dựng và được cấp thẩm quyền phê duyệt đề án VTVL.
Hiện nay vẫn còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa trình UBND tỉnh thẩm định, phê duyệt đề án VTVL. Chính do tâm lý chờ đợi hoàn thành phê duyệt đề án VTVL nên chậm tổ chức thi tuyển công chức, viên chức.
“Ngoài y tế, giáo dục được tổ chức thi tuyển hằng năm để kịp thời bổ sung nhân lực cho ngành thực hiện nhiệm vụ, lần này tỉnh quyết liệt chỉ đạo thi tuyển công chức, viên chức sự nghiệp khác để HĐND tỉnh có cơ sở phân bổ kinh phí theo chỉ tiêu biên chế. Và tổ chức thi tuyển theo đúng đề án VTVL đã được phê duyệt” - ông Tân nói.