Thực hiện quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
(QNO) - Quy định về quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập và người làm việc trong các tổ chức hội thuộc UBND tỉnh vừa được UBND tỉnh ban hành theo Quyết định số 03/2021 và sẽ có hiệu lực từ ngày 15.3 tới.
Theo quy định của UBND tỉnh, nguyên tắc quản lý phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và sự thống nhất quản lý của Nhà nước; tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý viên chức, bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, công khai, minh bạch, rõ thẩm quyền, hiệu quả; thực hiện quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thường xuyên có sự kiểm tra, giám sát, hướng dẫn.
Nội dung quản lý bao gồm: tuyển dụng, hợp đồng làm việc, chuyển công tác, tiếp nhận, biệt phái, đánh giá xếp loại chất lượng, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý. Cạnh đó là bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và các chế độ phụ cấp, ưu đãi khác và báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ viên chức, mã số viên chức.
UBND tỉnh cũng quy định cụ thể trách nhiệm, quyền hạn về quản lý viên chức (tuyển dụng viên chức; hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, thôi việc; chức danh nghề nghiệp, thay đổi chức danh nghề nghiệp; nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung; biệt phái, chuyển công tác, tiếp nhận phân công công tác; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý; chế độ nghỉ hưu, lùi thời điểm nghỉ hưu; quản lý hồ sơ viên chức; chế độ báo cáo, thống kê và làm thẻ viên chức) và đánh giá, xếp loại loại chất lượng và khen thưởng, kỷ luật.