Đổi mới từ công tác cán bộ

PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC TỈNH ỦY LÊ VĂN DŨNG: TIÊU CHUẨN LỰA CHỌN NHÂN SỰ PHẢI LÀ ƯU TIÊN SỐ MỘT

Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020, các cấp ủy đảng trực thuộc Tỉnh ủy đã tập trung làm tốt công tác quy hoạch, phát hiện nguồn, đưa vào quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng chuẩn bị nguồn nhân sự cho đại hội đảng bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025. Đồng thời rà soát tiêu chuẩn, điều kiện của đội ngũ cán bộ, làm rất kỹ lưỡng, chặt chẽ. Các cấp ủy đảng cũng đã theo dõi, kèm cặp, rèn luyện đội ngũ cán bộ trưởng thành trong thực tiễn tương đối tốt. Nhiều địa phương đã tập trung luân chuyển, đào tạo cán bộ trong thực tiễn, thậm chí có nơi đã luân chuyển đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy về làm bí thư, chủ tịch cấp xã.

Qua theo dõi, tôi rất tin tưởng đội ngũ cán bộ này sẽ được tuyển chọn, đưa vào đề án nhân sự đại hội đại biểu đảng bộ cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025. Và đại hội cũng sẽ sáng suốt lựa chọn những đồng chí thật sự xứng đáng vào cấp ủy khóa mới, trên nguyên tắc xử lý hài hòa, hợp lý giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, giữa kế thừa ổn định và đổi mới, tính phổ biến và đặc thù, chuyên môn đào tạo và sở trường năng lực thực tiễn, kinh nghiệm công tác và chiều hướng phát triển. Trong đó, đặc biệt coi trọng chất lượng và hiệu quả, hay nói cách khác tiêu chuẩn lựa chọn nhân sự phải là ưu tiên số một.

Ở một số nơi, qua rà soát trong đội ngũ cán bộ được quy hoạch, vẫn còn một số đồng chí thiếu về tiêu chuẩn (bằng cao cấp lý luận chính trị) nên xin đề nghị bầu thiếu nhưng không nhiều. Qua đại hội cấp cơ sở vừa qua cũng cho thấy, mặc dù chuẩn bị tốt, đầy đủ về số lượng, cơ cấu theo đề án nhưng vẫn có một số ít đồng chí năng lực còn yếu, uy tín thấp; do vậy, ở một số nơi nhân sự dự kiến các chức danh chủ chốt bí thư, chủ tịch xã, phó bí thư xã, phó chủ tịch HĐND xã nhưng không trúng cử cấp ủy. Đây cũng là một trở ngại cho công tác nhân sự cơ sở, song việc lựa chọn của đại hội như vậy thể hiện sự dân chủ, khách quan, đặc biệt hơn nữa là những nơi này đã thực hiện đúng quy định về lựa chọn người đủ tiêu chuẩn, không chạy theo cơ cấu. Nhìn nhận như vậy, chúng ta cũng không loại trừ ở một số ít nơi do để xảy ra tình trạng mất đoàn kết thống nhất trong nội bộ nên “đẩy nhau”. Đảng đã có chỉ đạo việc chuẩn bị nhân sự vừa đủ tiêu chuẩn điều kiện, mặt khác thường xuyên theo dõi, đấu tranh với các phần tử cơ hội, lực lượng chống phá đại hội, nhất là chống phá nhân sự đại hội để loại bỏ những đồng chí tốt; để đại hội thật sự là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng, diễn ra dân chủ, khách quan, lựa chọn được đội ngũ nhân sự tham gia cấp ủy đủ sức gánh vác nhiệm vụ phát triển ở giai đoạn mới.

Đối với cấp tỉnh, ngoài việc chú trọng thực hiện tốt công tác phát hiện nguồn, đưa vào quy hoạch, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo ưu tiên công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ từ tỉnh về huyện để đào tạo trong thực tiễn, chăm lo đào tạo cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số trong nhiệm kỳ này. Cùng với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện rà soát về tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ, nhất là hồ sơ cán bộ, bằng cấp... khớp nối với các quy định của Đảng, Nhà nước. Qua rà soát, đa số các đồng chí Tỉnh ủy viên khóa XXI đủ điều kiện tái cử khóa XXII. Trong đội ngũ cán bộ quy hoạch, đã đưa vào quy hoạch 101 đồng chí, qua rà soát có 71 đồng chí đủ tiêu chuẩn, điều kiện để tham gia cấp ủy lần đầu, đây là nguồn cán bộ hết sức dồi dào để chuẩn bị nhân sự cấp ủy khóa mới, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, người dân tộc thiểu số. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đang tiếp tục chỉ đạo rà soát về tiêu chuẩn của nhân sự đối với những nơi cần thiết, nhất là phẩm chất đạo đức, uy tín ở nơi công tác và nơi cư trú, tiến hành chỉ đạo điều động sắp xếp, bố trí nhân sự được quy hoạch Tỉnh ủy vào những vị trí có cơ cấu cấp ủy, chuẩn bị một bước cho nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII... NGUYÊN ĐOAN (ghi)

ỦY VIÊN BAN THƯỜNG VỤ, TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY NGUYỄN CHÍN: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN

Những năm qua, Tỉnh ủy đã kịp thời, nghiêm túc cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác tổ chức và cán bộ, phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh. Bên cạnh những kết quả đạt được, đóng góp quan trọng vào thành quả phát triển chung của tỉnh, công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế. Công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, quản lý, điều hành của bộ máy chính quyền có nơi, có mặt còn yếu, việc kiểm soát quyền lực, giám sát quá trình thực thi công vụ chưa nghiêm... Cũng cần nói thêm rằng, trong những năm trước đây, hệ thống các văn bản quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên thay đổi, chồng chéo và chưa đồng bộ, liên thông với các quy định của Đảng về công tác cán bộ nên xảy ra vi phạm về tiêu chuẩn, điều kiện, nhất là quy trình, thủ tục tuyển dụng, bổ nhiệm…

Qua đúc kết thực tiễn, phát hiện các khâu yếu, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XII đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo rà soát, bổ sung, sửa đổi và ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế về cán bộ và công tác cán bộ để thực hiện Nghị quyết Trung ương số 26 ngày 19.5.2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành tương đối đầy đủ các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; tiêu chuẩn chức danh; khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý; trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; công tác kiểm tra của tổ chức đảng đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên; về tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bộ, chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp; thực hiện quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền; thực hiện tự rà soát, xử lý sai phạm trong công tác cán bộ… Qua triển khai thực hiện nghiêm các quy định, nhận thức của các cấp ủy, cán bộ, đảng viên đã thay đổi về chất, tự khắc phục, xử lý các sai phạm; việc lựa chọn cán bộ đã tuân thủ các điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình chặt chẽ hơn.

Về Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác chuẩn bị nhân sự; dựa trên cơ sở quy hoạch; giữ vững nguyên tắc, phát huy trách nhiệm, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan trong đánh giá, giới thiệu và lựa chọn nhân sự. Đặc biệt, trong công tác chuẩn bị nhân sự đại hội các cấp lần này có đổi mới rất quan trọng, đó là cấp ủy, cán bộ chủ chốt tham gia thực hiện quy trình 5 bước để thảo luận, lựa chọn, giới thiệu nhân sự đủ tiêu chuẩn, điều kiện tái cử cấp ủy cũng như giới thiệu nhân sự lần đầu tham gia cấp ủy để đại hội lựa chọn. Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ các mặt, uy tín và hiệu quả công tác làm căn cứ và tiêu chí cơ bản để đánh giá, lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp với công việc, gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch cán bộ và sắp xếp, bố trí nhân sự lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trước và sau đại hội, đảm bảo sự ổn định trong đội ngũ cán bộ. ĐAN NGUYÊN (ghi)

ỦY VIÊN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY, BÍ THƯ HUYỆN ỦY BẮC TRÀ MY - HUỲNH THỊ THÙY DUNG: ĐÀO TẠO CHUẨN HÓA TRÌNH ĐỘ GẮN VỚI BỒI DƯỠNG “KỸ NĂNG MỀM”

So với các nhiệm kỳ trước đây, công tác cán bộ nhiệm kỳ này được chú trọng hơn về chất lượng và được thực hiện một cách bài bản, quy chuẩn hơn thông qua việc Trung ương và Tỉnh ủy ban hành hệ thống văn bản, quy định chuẩn hóa về công tác cán bộ. Đây chính là cơ sở quan trọng để Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Trà My cụ thể hóa và lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ đảm bảo theo quy định, phù hợp tình hình thực tiễn về công tác cán bộ tại địa phương. Đến thời điểm này, công tác nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã được thực hiện theo đúng trình tự về quy trình nhân sự cấp ủy. Ngoài số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, nhân sự giới thiệu tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 đảm bảo đạt và vượt các chỉ số đề ra, cụ thể: tỷ lệ nữ trong cấp ủy đạt 25,58%; cán bộ trẻ 20,93%; người dân tộc thiểu số 30,23%, đổi mới 39,53%; đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn nhiều hạn chế trong công tác cán bộ đã được Ban Thường vụ Huyện ủy thẳng thắn nhìn nhận. Để khắc phục, trong giai đoạn tới, công tác quy hoạch gắn với đào tạo cán bộ không chỉ dừng lại ở việc chuẩn hóa trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, mà sẽ quan tâm sâu đến rà soát để đào tạo, bồi dưỡng “kỹ năng mềm”, nâng cao trình độ tin học, quản lý nhà nước, ngoại ngữ... Đây sẽ là nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng để lựa chọn bố trí, đề bạt, giới thiệu vào các chức danh quan trọng ở cấp xã, huyện; đồng thời kỳ vọng khắc phục được tình trạng thiếu cán bộ trên lĩnh vực quản lý nhà nước, công tác xây dựng Đảng... HÀN GIANG (ghi)

ÔNG PHẠM VĂN ĐỐC - BÍ THƯ HUYỆN ỦY TIÊN PHƯỚC: TẠO CƠ HỘI CÔNG BẰNG ĐỂ MỌI CÁN BỘ CỐNG HIẾN VÀ PHÁT TRIỂN

Cũng như các địa phương khác trong tỉnh, bất cập, hạn chế lớn nhất trong công tác cán bộ ở Tiên Phước là trình độ chuyên môn của cán bộ chủ chốt, nhất là ở cấp xã, phần lớn chỉ qua đại học tại chức, kể cả cán bộ sinh sau năm 1975. Trong khi đó, tuổi bổ nhiệm lần đầu của cán bộ, theo quy định là không quá 45 tuổi đối với các chức danh trưởng, phó phòng cấp huyện và tương đương. Các bất cập nêu trên đã được tháo gỡ sau khi có Nghị quyết 15, ngày 26.11.2019 của Tỉnh ủy và Công văn số 2909, ngày 29.5.2020 của Chủ tịch UBND tỉnh.

Để thực hiện tốt quy trình công tác nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy Tiên Phước đã hoàn thành việc bố trí, sắp xếp, điều động nhân sự đối với một số chức danh theo cơ cấu. Tiên Phước luôn kế thừa những kinh nghiệm trong công tác cán bộ qua các nhiệm kỳ trước, đảm bảo thực hiện tốt các khâu trong quy trình quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; công khai, minh bạch, khách quan, công bằng trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển và đề bạt. Không có tư tưởng bè phái, cục bộ, địa phương trong công tác cán bộ. Tạo cơ hội công bằng để mọi cán bộ cống hiến và được bổ nhiệm, đề bạt theo đạo đức, năng lực, uy tín. Chính vì thế, khi thực hiện các khâu, các bước trong quy trình công tác cán bộ đều tiến hành thuận lợi, đảm bảo sự đồng thuận. Đây là những kinh nghiệm rất quý, cần tiếp tục được phát huy trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ sau. ĐOAN NHI (ghi)

ÔNG CHÂU NGỌC CẢNH - BÍ THƯ ĐẢNG ỦY XÃ TAM THĂNG: TRẺ HÓA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Tam Thăng (TP.Tam Kỳ) lần thứ XIV (nhiệm kỳ 2020 - 2025) đánh giá, địa phương đã thực hiện hoàn thành 17/17 chỉ tiêu nghị quyết nhiệm kỳ 2015 - 2020. Trên cơ sở đó, Tam Thăng xác định nhiều mục tiêu, nhiệm vụ trong tâm cho chặng đường 5 năm đến; trong đó, tập trung tranh thủ, huy động mọi nguồn lực, làm tốt công tác giải phóng mặt bằng để tiếp tục phát triển công nghiệp; đầu tư phát triển hạ tầng kỹ thuật phấn đấu phát triển lên phường; cùng với đó, phát huy hiệu quả giá trị lịch sử của Di tích địa đạo Kỳ Anh và bãi Sậy - sông Đầm phục vụ phát triển du lịch sinh thái cộng đồng. Đây là những định hướng lớn, và để thực hiện hoàn thành, Tam Thăng đã chủ động chăm lo làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy xã khóa XIV được trẻ hóa, với 13/15 đồng chí có độ tuổi từ 35 - 50, có nhiệt huyết, uy tín, năng động, sáng tạo trong công việc, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và đều được trưởng thành từ cơ sở. Với một đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy khóa mới chất lượng hơn so với các nhiệm kỳ trước đây, Tam Thăng tin tưởng sẽ hoàn thành thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ xã lần thứ XIV. H.GIANG (ghi)

P.V