Giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm xã hội: Kênh tuyên truyền, tư vấn thiết thực và hiệu quả
Sáng qua 28.6, tại cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) Quảng Nam, Báo Quảng Nam và BHXH tỉnh phối hợp tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến hỏi - đáp chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp, thu hút sự tham gia của đông đảo độc giả.
Tin liên quan
|
 |
| Lãnh đạo các phòng nghiệp vụ của BHXH Quảng Nam đang trả lời câu hỏi bạn đọc. Ảnh: QNO |
Nhiều thắc mắc về BHYT, chế độ thai sản
Mở đầu giao lưu trực tuyến, chị Trần Lệ Quyên chia sẻ chuyện đã nghỉ thai sản gần một tháng nhưng đến nay vẫn chưa được công ty nơi làm việc làm thẻ BHYT mới. Chị Lệ Quyên muốn cơ quan chức năng tư vấn cần phải làm gì để không mất quyền lợi khi sinh. Về vấn đề này, BHXH Quảng Nam cho biết: “Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam, người nghỉ hưởng chế độ thai sản không phải đổi thẻ BHYT đã được cấp, vì vậy chị Trần Lệ Quyên vẫn sử dụng thẻ BHYT đã được cấp để hưởng quyền lợi khi sinh con. Trong thời gian nghỉ sinh chị Quyên và công ty của mình không phải đóng BHYT nhưng chị vẫn được đảm bảo quyền lợi theo quy định của Luật BHYT”.
Và trong suốt cuộc giao lưu, một trong những vấn đề được bạn đọc quan tâm là câu chuyện liên quan đến chính sách BHYT nói chung, chế độ thai sản nói riêng. Cả những thắc mắc cho chính sách mới về việc khi vợ sinh thì chồng cũng được hưởng chế độ, như trường hợp của các bạn Đỗ Tuấn Việt, Nguyễn Thành Trung. Về chính sách đối với người chồng khi vợ sinh, BHXH Quảng Nam nêu rõ: “Khi vợ sinh con, lao động nam (đang đóng BHXH) được nghỉ hưởng chế độ 5 ngày làm việc hoặc 7 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp vợ sinh đôi, được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Ngoài ra, nếu lao động nam đã tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh, mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Trong khi đó, bạn đọc Đặng Văn Tuấn cho biết, hai vợ chồng đang ở TP.Hồ Chí Minh nên tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp tại nơi làm việc và đăng ký khám chữa bệnh tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi. Bây giờ vợ anh Tuấn muốn về quê Quảng Nam sinh và dự tính sẽ sinh tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Bắc Quảng Nam. Anh Tuấn muốn biết như thế vợ anh có được hưởng BHYT hay không? Đối với vấn đề này, BHXH tỉnh trả lời cụ thể: “Trường hợp chuyển dạ sinh đẻ vào viện là trường hợp cấp cứu, do đó vợ anh Tuấn được vào sinh tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Bắc Quảng Nam và không cần giấy giới thiệu chuyển viện. Vợ anh chỉ cần xuất trình thẻ BHYT còn giá trị sử dụng và giấy tờ tùy thân có dán ảnh hợp lệ để được hưởng quyền lợi BHYT theo quy định”…
Theo dõi cuộc giao lưu trực tuyến trên báo Quảng Nam điện tử, chị Cao Thị Thùy Nhung (ở thôn Thọ Tân, xã Tam Ngọc, Tam Kỳ) chia sẻ: “Đối với lao động nữ, vấn đề quan tâm đầu tiên đó là chế độ thai sản, tiếp đó là thời gian đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ. Qua buổi giao lưu trực tuyến này, mọi thắc mắc của tôi đã được giải đáp”. Còn ông Đinh Đạo - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam cho biết, đối với bệnh nhân BHYT, khi tiếp cận và sử dụng dịch vụ của bệnh viện cũng nảy sinh rất nhiều vấn đề. Trong đó, một vấn đề thường gặp nhất là thủ tục chuyển tuyến. “Bệnh viện chúng tôi được BHXH và Sở Y tế tỉnh đồng ý tiếp nhận đúng tuyến đối với 7 xã trên địa bàn huyện Núi Thành, tuy nhiên nhiều người không biết vấn đề này. Do đó tôi nghĩ hệ thống cơ sở khám chữa bệnh trong tỉnh rất mong cơ quan, ngành chức năng tuyên truyền, phổ biến để người dân biết nhập viện, chuyển viện thế nào cho đúng tuyến, muốn vượt tuyến cần phải làm gì. Nên chuyện Báo Quảng Nam và BHXH tỉnh phối hợp tổ chức giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm, trong đó có BHYT là điều rấn cần thiết hiện nay” - ông Đạo nói.
Gỡ vướng cho doanh nghiệp, người lao động
Cùng với chính sách BHYT, chế độ thai sản, buổi giao lưu trực tuyến mỗi lúc càng thêm sôi nổi với các vấn đề liên quan đến chính sách lao động việc làm. Đại diện một doanh nghiệp hỏi: “Người lao động sau thử việc ký hợp đồng chính thức vào ngày 17.6.2018 thì doanh nghiệp có phải báo tăng mới và đóng bảo hiểm từ tháng 7.2018 hay không?”. Theo BHXH tỉnh, người lao động không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó và thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Như vậy, đối chiếu với quy chế làm việc của đơn vị nếu từ ngày 1.6.2018 đến ngày 16.6.2018 số ngày làm việc của lao động tại doanh nghiệp là từ 14 ngày trở lên hoặc trong thời gian từ ngày 17.6.2018 đến cuối tháng có nghỉ việc mà tổng số ngày nghỉ quá 14 ngày làm việc trở lên trong tháng 6.2018 thì người lao động và doanh nghiệp không đóng BHXH tháng 6.2018 và thời gian này cũng không được tính hưởng BHXH. Khi tăng lao động, cơ quan BHXH phối hợp với đơn vị trả sổ BHXH cho người lao động.
Còn bạn đọc Lê Thị Mỹ Luyến, xã Tam Anh Bắc, Núi Thành chia sẻ, đã tham gia đóng BHXH từ năm 2009 tính đến tháng 10.2014 được 6 năm, sau đó nghỉ việc từ tháng 11.2014 và dừng đóng BHXH cho đến tháng 5.2018 và chưa nhận trợ cấp BHXH một lần. Nay bạn Luyến muốn tham gia BHXH tự nguyện nên muốn biết nếu tiếp tục đóng thì có được cộng tiếp thời gian đóng BHXH bắt buộc trước đó hay không? Mức lương tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện là bao nhiêu? Phương thức đóng như thế nào?
Những vấn đề bạn Lê Thị Mỹ Luyến thắc mắc cũng là điều nhiều người lao động đặt ra và muốn được tư vấn giải quyết. Đối với bạn Luyến hoặc những trường hợp tương tự, BHXH tỉnh cho biết, không cần truy đóng khoảng thời gian nghỉ đóng BHXH, mà chỉ đóng tiếp từ lúc muốn đóng BHXH tự nguyện và được cộng nối khi đủ 20 năm đóng BHXH, đủ 55 tuổi để nghỉ hưởng chế độ hưu trí. Về mức lương tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện, có thể chọn mức thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn (hiện nay Chính phủ quy định bằng 700.000 đồng x 22%); hoặc chọn mức cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng (1.390.000 đồng x 20 lần x 22%). Phương thức đóng hằng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng tùy điều kiện, có thể liên hệ với BHXH nơi cư trú để tư vấn chọn phương thức đóng cho hợp lý…
Sau hơn 3,5 giờ diễn ra cuộc giao lưu trực tuyến, ban tổ chức đã nhận hơn 50 câu hỏi trực tiếp từ bạn đọc là người lao động, chủ doanh nghiệp, các cơ quan, đơn vị, người dân... ở khắp nơi trong và ngoài tỉnh. Cơ quan chủ trì - BHXH Quảng Nam đã phân loại và trả lời ngay một số câu hỏi đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng; một số câu hỏi khác không thuộc phạm vi của ngành, BHXH Quảng Nam hồi đáp bằng email. Ngoài ra, còn nhiều câu hỏi của bạn đọc gửi đến khi cuộc giao lưu đã kết thúc, Báo Quảng Nam và BHXH Quảng Nam vẫn tiếp nhận, cập nhật nội dung trả lời tại địa chỉ “http://baoquangnam.vn” và trang thông tin điện tử BHXH Quảng Nam “http://www.bhxhquangnam.gov.vn”.
TRƯỜNG ĐỒNG