Nhân đại hội Công đoàn thành phố Tam Kỳ lần thứ XI (Nhiệm kỳ 2018 - 2023): Vì lợi ích đoàn viên
Trong hai ngày 14 & 15.3, Công đoàn TP.Tam Kỳ tổ chức Đại hội lần thứ XI với khẩu hiệu hành động “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”. Trong 5 năm vừa qua, hoạt động của Công đoàn Tam Kỳ luôn gắn với lợi ích đoàn viên.
 |
| Căn nhà “mái ấm công đoàn” của chị Huỳnh Thị Thanh được Liên đoàn Lao động TP.Tam Kỳ hỗ trợ xây dựng. Ảnh: L.D |
Đồng hành và phát triển
Với phương châm tuyên truyền phải đi đôi với hành động, tổ chức Công đoàn TP.Tam Kỳ xác định đồng hành với người lao động, hiểu được họ cần gì và đáp ứng đúng nguyện vọng của lao động. Ông Bùi Tình - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Tam Kỳ nhắc lại chuyện Công ty L.K Quảng Nam (tiền thân của Công ty YS Vina (CCN Trường Xuân) hiện nay. Lúc đó, vụ đình công, ngưng việc tập thể dai dẳng mà không giải quyết được. Khi công ty đổi chủ, tổ chức Công đoàn thành phố tiếp cận với chủ sử dụng lao động, nói cho họ hiểu những việc tổ chức công đoàn sẽ làm khi thành lập được công đoàn cơ sở (CĐCS) ở công ty. Chủ mới hiểu ra vấn đề, tạo điều kiện cho CĐCS thành lập vào tháng 4.2015 với 428 đoàn viên. Từ đó, công đoàn tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động để giải quyết dứt điểm những mâu thuẫn còn tồn tại từ thời công ty cũ. Mọi vấn đề được giải quyết khi tổ chức công đoàn và các ngành của thành phố cùng vào cuộc. Ông Tình cho biết: “Việc tuyên truyền pháp luật lao động ở YS Vina không thực hiện theo kiểu cũ, mà làm theo kiểu khác. Họ thắc mắc gì, cần gì thì các cơ quan nhà nước vào cuộc giải quyết ngay, nhờ vậy, hàng trăm phiếu hỏi được phát ra và lao động hỏi tất cả những khúc mắc còn tồn tại ngay trong những buổi đối thoại giữa cơ quan chức năng với chủ doanh nghiệp và người lao động. Mâu thuẫn được giải quyết, doanh nghiệp phát triển tốt, đến nay đã có trên 900 lao động, trong số đó đã có hơn 800 đoàn viên”.
Những cách tiếp cận mềm dẻo trong tình hình mới đã giúp tổ chức Công đoàn thành phố phát triển được 2.114 đoàn viên, thêm được 21 CĐCS, nâng tổng số đoàn viên toàn thành phố lên 7.068 người ở 118 CĐCS. Ở các cấp CĐCS đều có sự quan tâm đến việc nâng chất lượng cho đoàn viên qua việc tuyên truyền thường xuyên chính sách phát luật, cho lao động học tập nâng cao trình độ, nâng cao tay nghề...
Chăm lo đời sống đoàn viên
Chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn TP.Tam Kỳ trong thời gian qua. Những ngôi nhà “mái ấm công đoàn”, những phần quà động viên khi ốm đau, hoạn nạn, hay những đồng tiền “góp vốn quay vòng”... đã hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên. Theo đánh giá của LĐLĐ TP.Tam Kỳ, tiền lương, thu nhập và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị, khu vực nhà nước cơ bản ổn định. Còn đối với công nhân lao động trong các doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên hàng năm, doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phù hợp cho người lao động. Hầu hết doanh nghiệp đã thực hiện đảm bảo mức lương tối thiểu vùng, thu nhập bình quân của người lao động đạt 3,5 - 6 triệu đồng/tháng. So với mức sống của thành phố, mức thu nhập này chỉ mới đáp ứng được 60% nhu cầu sống của người lao động. Sự chia sẻ dù lớn dù nhỏ đều rất cần thiết đối với những công nhân lao động, vì thế những hoàn cảnh được ưu tiên hỗ trợ thường là những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn ở các doanh nghiệp.
Trong 5 năm qua, LĐLĐ thành phố đã tổ chức thăm, tặng quà cho 1.079 lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động... với tổng số tiền gần 250 triệu đồng; vận động đóng góp xây dựng quỹ “mái ấm công đoàn” hơn 696 triệu đồng, trong đó đã hỗ trợ xây dựng nhà “mái ấm công đoàn” cho 17 người lao động khó khăn với tổng số tiền 490 triệu đồng. Ngoài ra, các ngày lễ lớn, tết cổ truyền của dân tộc, các cấp CĐCS đều tổ chức tặng quà cho người lao động. Nhằm giám sát tốt hơn việc thực hiện chính sách pháp luật ở doanh nghiệp cũng như các cơ quan đơn vị, tổ chức công đoàn đã phối hợp giám sát 44 cuộc ở cơ sở. Qua các đợt giám sát, kiểm tra, những vi phạm của chủ sử dụng lao động đều được chỉ rõ, giải đáp thắc mắc của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ở cơ sở. Và các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cũng được tổ chức thường xuyên hàng năm từ cấp cơ sở đến cấp thành phố đã giúp cho đời sống tinh thần của người lao động thêm phong phú ngoài những giờ làm việc căng thẳng.
LÊ DIỄM