Chú trọng công tác cán bộ
Huyện ủy Thăng Bình vừa tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2015 (gọi tắt là Nghị quyết 04) và định hướng đến năm 2020 và đề ra nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ…
 |
| Đại hội Đảng bộ Thăng Bình lần thứ XX đã chú trọng nâng cao công tác cán bộ. Ảnh: N.Q.V |
Kết quả khả quan
Triển khai Nghị quyết 04, Huyện ủy Thăng Bình chỉ đạo các cấp ủy đảng, lãnh đạo các địa phương, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo phân kỳ đào tạo ngắn hạn, trung hạn, dài hạn. Ban Tổ chức Huyện ủy ký hợp đồng với các cơ sở của Trung ương và tỉnh mở các lớp đào tạo về cao đẳng hành chính, trung cấp lý luận chính trị - hành chính và đại học các ngành luật kinh tế, kinh tế - chính trị và kinh tế phát triển. Công tác bồi dưỡng về nghiệp vụ xây dựng Đảng, mặt trận, các đoàn thể; kiến thức quản lý nhà nước; kỹ năng, ngoại ngữ, tin học được chú trọng với 82 lớp học, có 7.192 lượt cán bộ tham gia. Kết quả đào tạo trong 5 năm (2011 - 2015) là rất đáng kể. Về lý luận chính trị, hệ trung cấp có 373 đồng chí; cao cấp, cử nhân có 55 cán bộ. Về chuyên môn, nghiệp vụ, trung cấp có 13 đồng chí, cao đẳng có 66, đại học có 224 và thạc sĩ có 18 cán bộ. Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Thăng Bình, qua theo dõi, nhiều địa phương, đơn vị làm tốt công tác cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, tiêu biểu như Bình Tú, Bình Sa, Bình Đào, Bình An, Bình Giang, Bình Phú, thị trấn Hà Lam, Bình Định Bắc…
Theo ông Nguyễn Đức Tám, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thăng Bình, trong 5 năm qua, công tác bố trí, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ hay giới thiệu người ra ứng cử vào các chức danh lãnh đạo của các cơ quan HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện và các đoàn thể chính trị - xã hội được Ban Thường vụ Huyện ủy và các cấp ủy cơ sở tập trung thảo luận dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan. Trên cơ sở khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có cùng với bám sát hướng dẫn của Tỉnh ủy, các cấp ủy đảng có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, qua đó việc sử dụng, đề bạt cán bộ vào các vị trí chủ chốt theo quy trình. Chất lượng đội ngũ cán bộ ở 2 cấp huyện và cơ sở hiện nay tại Thăng Bình được nâng lên khá toàn diện. Cấp ủy huyện có trình độ đại học là 88%, thạc sĩ là 7,3%; trình độ cao cấp, cử nhân chính trị đạt 100%, tăng hơn 5% so với năm 2010. Ban Thường vụ Huyện ủy có trình độ đại học chuyên môn và cao cấp chính trị đạt 100%. So với năm 2010, trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể của huyện có trình độ đại học, cao đẳng trở lên đạt 89%, tăng 10%; cao cấp chính trị đạt 63%, tăng 5,3%. Cán bộ, công chức ở xã, thị trấn đạt 3 chuẩn hiện nay là 82%, tăng 30%; có trình độ đại học trở lên đạt 58%, tăng 34%.
Nâng cao chất lượng
Trong 5 năm qua, nhờ thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trên cơ sở làm tốt công tác quy hoạch nên việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức ở Thăng Bình đã có những chuyển biến rõ nét. Xã Bình Giang đã có 100% cán bộ đạt 3 chuẩn; các xã Bình Tú, Bình Phú, Bình Minh, Bình Lãnh có hơn 90% cán bộ đạt 3 chuẩn. Tổng số cấp ủy viên của Thăng Bình hiện tại là 43 đồng chí, trong đó, trình độ chuyên môn đại học 37 người (tỷ lệ 86,05%,), thạc sĩ 6 đồng chí (13,95%); trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân đạt 100% (tăng 9,3% so với 2010). Điều đó cho thấy từ khi triển khai thực hiện Nghị quyết số 04, công tác cán bộ ở huyện Thăng Bình đã có một số đổi mới về nội dung và phương thức lãnh đạo, qua đó đáp ứng những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra. Tuy nhiên, hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 04 được tổ chức mới đây, Huyện ủy Thăng Bình cũng đã chỉ ra một số hạn chế, khiếm khuyết. Cụ thể, tỷ lệ cơ cấu trong quy hoạch có lúc chưa đạt yêu cầu, giữa quy hoạch và sử dụng cán bộ còn có chênh lệch. Trên địa bàn vẫn còn một số cấp ủy đảng, các ngành tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn. Đã có một số trường hợp cán bộ cấp phó phòng và tương đương có trình độ chuyên môn chưa qua đại học nhưng do lớn tuổi không thể đào tạo…
Để thực hiện tốt Nghị quyết số 04, năm 2016 và những năm tiếp theo, Huyện ủy Thăng Bình đã đề ra những giải pháp cụ thể. Trước hết là tiếp tục thực hiện Nghị quyết 04 để tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng và từng cán bộ, đảng viên về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ chí Minh, coi trọng tự phê bình và phê bình. Việc nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên hàng năm phải đúng thực chất, khách quan, lấy hiệu quả công việc làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ. Dựa vào yêu cầu chức danh quy hoạch để lựa chọn người đưa vào quy hoạch theo hướng chuẩn hóa, trẻ hóa, đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển. Việc tuyển dụng cán bộ phải đảm bảo đạt chuẩn hoặc trên chuẩn đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để khuyến khích cán bộ tự học, tự đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Khi cử cán bộ đi đào tạo, phải bố trí thời gian phù hợp với từng giai đoạn, giúp cán bộ vừa học tập tốt vừa hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị tại đơn vị. Huyện tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ từ huyện về cơ sở, từ cơ sở về huyện để đào tạo cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện trong các nhiệm kỳ tới.
NGUYỄN QUANG VIỆT