Quy định mới về chính sách tuyển dụng cán bộ người dân tộc thiểu số
Bộ Nội vụ và Ủy ban Dân tộc vừa ban hành Thông tư liên tịch số 02/2014/TTLT-BNV-UBDT quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành chính sách tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP của Chính phủ về công tác dân tộc. Theo đó, để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS, hàng năm UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế - xã hội, cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, điều kiện cũng như yêu cầu cụ thể của địa phương mình. Việc tuyển dụng phải đảm bảo tính hợp lý, tương ứng với tỷ lệ người DTTS tại địa phương. Riêng ở các địa phương vùng DTTS, nhất thiết phải có cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý là người DTTS.
Ngoài ra, người DTTS được cử đi học đại học, cao đẳng, trung cấp theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng không qua thi công chức, viên chức và phân công công tác theo quy định tại Nghị định 134/2006/NĐ-CP của Chính phủ. Hàng năm, UBND các tỉnh, thành phố căn cứ vào số lượng người DTTS theo học chế độ cử tuyển chuẩn bị ra trường để xác định số lượng biên chế dự phòng làm cơ sở tuyển dụng, bố trí vào công chức, viên chức đảm bảo tỷ lệ hợp lý. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người DTTS công tác từ cấp huyện trở xuống đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch vào vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc vị trí tương đương được bổ nhiệm lần đầu nếu còn thiếu tiêu chuẩn theo quy định thì vẫn được xem xét bổ nhiệm để đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ, nhưng trong thời gian không quá ½ thời hạn bổ nhiệm, trong thời gian này, cơ quan có thẩm quyền quản lý phải có trách nhiệm cử đi đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn.
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.11.2014.
ALĂNG NGƯỚC