Tập trung xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh
UBND tỉnh vừa ban hành chương trình thực hiện Kế hoạch số 93-KH/TU ngày 7.8.2013 của Tỉnh ủy về thực hiện Kết luận số 64-KL/TW ngày 28.5.2013 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.
Mục tiêu của chương trình là từ nay đến năm 2016 cơ bản không tăng biên chế; Xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, cơ quan, đơn vị; Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với tình hình hiện nay; Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng hợp lý, có chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chương trình tập trung vào 4 nội dung chính: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với việc thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 30.6.2011 của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020; Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ giữa tập thể lãnh đạo với cá nhân phụ trách, đề cao trách nhiệm người đứng đầu ở mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương; Tiếp tục thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh; Tập trung thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong các đơn vị sự nghiệp công lập, quản lý chặt chẽ việc thành lập mới các đơn vị sự nghiệp công lập và phân bổ biên chế ở các đơn vị sự nghiệp công lập.
Để thực hiện hiệu quả chương trình, UBND tỉnh yêu cầu các cấp tiếp tục đổi mới hoạt động của HĐND, UBND theo hướng xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, quản lý thống nhất, thông suốt, tinh gọn, hợp lý; khắc phục tình trạng buông lỏng hoặc chồng chéo trong công tác quản lý. Đồng thời đẩy mạnh cải cách hành chính, xác định vị trí việc làm, hoàn thiện cơ chế phân cấp... Bên cạnh đó, thủ trưởng các sở, ban ngành, chủ tịch UBND các huyện thành phố xác định rõ vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn chức danh công chức để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu công tác; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với việc luân chuyển cán bộ để rèn luyện trong thực tiễn, cải cách tổ chức bộ máy... UBND tỉnh yêu cầu trong kế hoạch hoặc chương trình triển khai “tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị” của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương cần xác định một số nhiệm vụ cụ thể thuộc phạm vi, lĩnh vực quản lý để tập trung chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc thực hiện. Định kỳ hằng năm báo cáo tình hình thực hiện về UBND tỉnh.
L.V