Doanh nghiệp cam kết
Không chỉ có chính quyền địa phương mà các doanh nghiệp (DN) cũng giữ vai trò không thể thiếu trong việc vực dậy công tác XKLĐ ở Quảng Nam. Trước mắt, một số DN khẳng định họ sẵn sàng chung tay, tạo mọi điều kiện để Quảng Nam sớm đạt mục tiêu về XKLĐ.
 |
Ông Nguyễn Mạnh Cường, Phó Giám đốc Công ty CP Phát triển Liên Việt:
“Không thất vọng, vì tính an toàn vẫn còn”
Năm 2012, XKLĐ trên địa bàn Quảng Nam gặp nhiều khó khăn nên công ty chúng tôi chỉ đưa được 14 LĐ sang làm việc tại Malaysia. Thời gian qua, công ty và địa phương đã làm tốt công tác tư vấn nhưng chưa đi sâu vào thống nhất tư tưởng và nguyện vọng của người dân. Người dân chỉ nghĩ đi XKLĐ thì giàu lên, chứ không hình dung đầy đủ về tính kỷ luật mỗi khi làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi tập trung các em học trong 2 tháng trước khi XKLĐ nhưng luôn gặp khó khăn trong việc quán triệt tư tưởng. Các em ăn nhậu liên tục, thời gian chờ đợi lâu thì bỏ về, không còn mặn mà. Mặc dù vậy, tiềm năng lao động nhiều, tư tưởng của số đông LĐ trẻ vẫn cầu tiến, vẫn cần việc làm… nên có thể tác động được. Tính an toàn vẫn còn nên không hoàn toàn thất vọng, chúng tôi sẽ tăng cường quản lý khi các em đã ra nước ngoài.
Phương hướng tới cho công tác XKLĐ là điều quan trọng nhất mà chúng ta đang muốn đề cập. Tôi nghĩ, địa phương cần đầu tư nhiều hơn vào trung tâm dạy nghề ở các huyện. Tại đây, các em nên được tập trung dạy nghề, hỗ trợ các kỹ năng cần thiết. Chúng tôi phối hợp chặt chẽ với địa phương để dạy nghề ngay tại địa phương chứ không tập trung vào TP.Hồ Chí Minh như trước nữa. Về tình trạng người dân miền núi còn thiếu giấy tờ khiến DN gặp khó khăn trong thực hiện các thủ tục cần thiết đi XKLĐ, đề nghị địa phương cần giúp DN lo công việc này trước. Công tác XKLĐ phải đi vào chiều sâu, chính quyền địa phương không nên giao phó hoàn toàn cho DN mà cần phải đi trước DN, phối hợp với DN để tuyên truyền, giải thích, thực hiện các thủ tục hồ sơ. Trong tháng 4 và tháng 5.2013, những LĐ Quảng Nam đi đợt đầu tiên của công ty sẽ về nước, nếu các em muốn đi lại thì chúng tôi sẽ tạo điều kiện. Kể cả các em đã phạm lỗi khi đi làm việc ở nước ngoài, nhưng thành thật nhận lỗi, thấy sai và sửa sai thì công ty cũng sẵn sàng tạo điều kiện. Chúng tôi sẽ dần dần giải quyết hết những tồn tại, giúp các em đi XKLĐ tốt hơn.
 |
Bà Dương Thị Thu Cúc, Giám đốc Công ty CP Máy - thiết bị dầu khí:
“Tuyên truyền sát thực tế ngay từ đầu”
Đây là lần đầu tiên chúng tôi tiếp cận với người LĐ ở Quảng Nam. Nhưng tôi đã nhiều lần làm việc với LĐ ở miền Trung, và biết rằng LĐ nơi đây rất được ưa chuộng ở nước ngoài vì tính siêng năng, cần cù, ham học hỏi, thông minh. Đặc biệt, tại những thị trường truyền thống của công ty chúng tôi như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, Trung Đông..., rất cần những đức tính này của người LĐ. Chúng tôi thường ưu tiên lấy LĐ miền Trung để đi Nhật Bản, nhiều LĐ Quảng Nam cũng đã tự đến liên hệ với công ty để được đi XKLĐ.
Con số 400 chỉ tiêu XKLĐ cho năm 2013 của Quảng Nam là khá thấp, nếu làm tốt thì kết quả có thể cao hơn. Người phụ trách công tác XKLĐ ở địa phương phải hiểu rõ để tư vấn cho người LĐ, phối hợp với DN để DN phân khúc cho LĐ đi làm việc ở thị trường nào là phù hợp. Khi phát hiện LĐ nào có tác phong không nghiêm túc thì không nên đưa đi, bởi như thế sẽ ảnh hưởng đến uy tín của LĐ cả một địa phương, ảnh hưởng đến người khác. Đào tạo mà không được cũng nên loại ngay từ đầu. Nếu có vấn đề xảy ra thì DN phải giải quyết thấu đáo, vì đó là trách nhiệm của DN. Cần nói rõ ngay từ đầu cho người LĐ hiểu rằng: XKLĐ không sung sướng mà là áp lực, phải chịu được áp lực thì hẵng đi. Người tư vấn thường sai lầm về công tác tư vấn, để LĐ chỉ thấy toàn màu hồng, đi nước ngoài được tiền nhiều chứ chưa thấy hết khó khăn nên khi LĐ chịu không nổi áp lực liền bỏ trốn, về nước trước thời hạn, làm khó cho DN và địa phương và có trường hợp thưa kiện.
Với người LĐ của Quảng Nam, nên tập trung vào 2 thị trường Nhật Bản (trình độ, tay nghề cao) và Malaysia (LĐ chưa có tay nghề, trình độ thấp hơn). Chúng tôi đàm phán với tất cả công ty tuyển dụng, và ứng trước chi phí, các em không cần vay vốn mà qua bên đó sẽ trừ lương hằng tháng bù vào chi phí. Điều này sẽ tạo điều kiện giúp người LĐ thuộc diện nghèo được XKLĐ dễ dàng hơn.
HOÀNG LINH