Xây dựng đội ngũ doanh nhân Quảng Nam lớn mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Chương trình hành động đề ra mục tiêu phát triển đội ngũ doanh nhân tỉnh Quảng Nam có quy mô, năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Phấn đấu có thêm nhiều doanh nghiệp đạt tầm khu vực, một số doanh nghiệp lớn có vai trò dẫn dắt trong các ngành, lĩnh vực then chốt; một số doanh nghiệp có vị thế, vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị toàn cầu và khu vực; làm chủ một số chuỗi giá trị công nghiệp, nông nghiệp, có năng lực cạnh tranh quốc tế trong các ngành công nghiệp nền tảng, ưu tiên, mũi nhọn; góp phần phấn đấu đưa tỉnh Quảng Nam trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030.

Hoàn thành mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của đội ngũ doanh nhân trong thực hiện mục tiêu phát triển đất nước; Tham gia xây dựng, hoàn thiện và triển khai thực hiện chính sách, pháp luật, tạo môi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi, an toàn, bình đẳng cho doanh nhân, doanh nghiệp phát triển và cống hiến; Phát triển đội ngũ doanh nhân lớn mạnh ngang tầm mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước trong thời kỳ mới; Xây dựng đạo đức, văn hóa kinh doanh, phát huy tinh thần dân tộc, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc; Tăng cường đoàn kết, hợp tác, liên kết giữa doanh nhân với công nhân, nông dân, trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng; Phát huy vai trò của các tổ chức đại diện đội ngũ doanh nhân, doanh nghiệp; Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước trong xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ doanh nhân.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp chính quyền, cơ quan, đơn vị đổi mới phương thức quản lý nhà nước theo hướng lấy người dân, doanh nghiệp là trung tâm; nâng cao tính chuyên nghiệp của bộ máy quản lý thông qua việc tiêu chuẩn hóa cán bộ, làm thay đổi nhận thức trong cán bộ, công chức, viên chức từ “nền hành chính quản lý” sang “nền hành chính phục vụ”, từ việc xem doanh nghiệp, doanh nhân là “đối tượng quản lý” sang “đối tượng phục vụ”.

Chú trọng quan hệ “Nhà nước - doanh nghiệp - người lao động”; tăng cường hướng dẫn các tổ chức quần chúng phối hợp với doanh nhân, doanh nghiệp trong hoạt động.

T.S