Chính quyền - đoàn thể

Luân chuyển cán bộ ở Thăng Bình: Hiệu quả kép

VIỆT NGUYỄN 05/04/2024 07:26

Luân chuyển kết hợp với bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương thời gian qua trên địa bàn huyện Thăng Bình (Quảng Nam) đã giúp đội ngũ cán bộ nâng cao năng lực lãnh đạo, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

hau.jpg
Ông Nguyễn Thái Hậu (bìa trái) trao đổi với người dân về phát triển, nhân rộng các mô hình kinh tế hiệu quả. Ảnh: V.NGUYỄN

Gần dân, sát thực tiễn

Từ ngày 20/11/2023, ông Nguyễn Thái Hậu - Chủ tịch UBND xã Bình Quế được luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy xã Bình An. Ông Hậu chia sẻ, nhờ nắm bắt rõ các lĩnh vực quản lý nhà nước nên sau khi luân chuyển, công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở xã Bình An cơ bản thuận lợi.

Nhận nhiệm vụ mới, ông Hậu thường xuyên dự sinh hoạt chi bộ và cuộc họp ở các khu dân cư trên địa bàn xã, nắm rõ vấn đề thiết yếu để đưa ra định hướng, chương trình, kế hoạch hành động phát triển kinh tế - xã hội sát thực tiễn.

“Đó là cách để phát huy thế mạnh của địa phương và được nhân dân đồng thuận ủng hộ. Nhiệm vụ trọng tâm thời gian đến là Đảng bộ, chính quyền tập trung huy động các nguồn lực để xây dựng thành công xã nông thôn mới (NTM) nâng cao giai đoạn 2024 - 2025” - ông Hậu nói.

Tháng 5/2022, ông Lê Văn Thôi - Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã Bình Phú được Huyện ủy Thăng Bình luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy xã Bình Quế. Ông Thôi bắt tay ngay cùng hệ thống chính trị xã Bình Quế xây dựng NTM và đạt chuẩn trong năm 2023.

Để về đích NTM, ông Thôi chỉ đạo Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội vận động nhân dân hiến đất, vật kiến trúc để làm đường giao thông nông thôn; tuyên truyền người dân tham gia chỉnh trang nhà văn hóa thôn, xây dựng đường hoa ở khu dân cư; giao nhiệm vụ ngành nông nghiệp xã hỗ trợ người dân xây dựng các mô hình kinh tế hiệu quả như nuôi lươn, trồng tiêu, nuôi bò trang trại.

Từ khi về làm Bí thư Đảng ủy xã Bình Quế, nay kiêm chức Chủ tịch UBND xã, ông Thôi phát huy được vai trò của người đứng đầu, luôn gần dân, sâu sát nắm bắt tình hình thực tế địa phương.

Ông Thôi cùng tập thể Đảng ủy xã Bình Quế chỉ đạo giải quyết được nhiều việc lớn trong sản xuất nông nghiệp, giải quyết việc làm cho người lao động, xây dựng hạ tầng nông thôn khang trang, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm, ủng hộ cao.

Trưởng thành, vững vàng hơn

Theo ông Lê Quang Hạt - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thăng Bình, phần lớn cán bộ luân chuyển còn trẻ, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng động, kịp thời nắm bắt tình hình, nhất là những hạn chế, vướng mắc của địa phương nơi luân chuyển đến.

binh-que.jpg
Xã Bình Quế nhìn từ trên cao. Ảnh: V.NGUYỄN

Từ đó xác định rõ nhiệm vụ của bản thân, xây dựng kế hoạch cùng tập thể cấp ủy, chính quyền địa phương tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đạt hiệu quả.

Nhiều cán bộ huyện sau luân chuyển đã trưởng thành, vững vàng hơn về phẩm chất chính trị, chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao nhận thức và có phương pháp lãnh đạo toàn diện, phát huy tinh thần trách nhiệm, được cấp ủy và nhân dân đánh giá cao.

Như trường hợp ông Lê Huy Trắc - Phó Trưởng phòng NN&PTNT huyện Thăng Bình được luân chuyển làm Chủ tịch UBND xã Bình Dương vào tháng 4/2023.

Ông Trắc đã bàn bạc cùng Đảng ủy, UBND xã thống nhất lựa chọn những việc khó tồn tại lâu năm để tập trung giải quyết dứt điểm. Nhờ xác định rõ lĩnh vực quản lý hiện trạng đất đai là vấn đề cấp bách, ông Trắc đã cùng hệ thống chính trị xã Bình Dương chấn chỉnh được tình trạng cơi nới, xây dựng trái phép trong phạm vi các dự án trọng điểm.

Ông Trắc cũng đã huy động các nguồn lực để hỗ trợ người dân xã Bình Dương phát triển du lịch, kinh tế biển, xây dựng thành công nhiều sản phẩm OCOP.

Ông Lê Quang Hạt cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Thăng Bình đã quyết định điều động, luân chuyển 9 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý về giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt của xã (7 bí thư đảng ủy, 2 chủ tịch UBND xã).

Huyện cũng đã điều động, luân chuyển 4 cán bộ lãnh đạo giữa các xã; chuyển đổi vị trí công tác đối với 6 cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban của huyện. Công tác luân chuyển đã từng bước điều chỉnh hợp lý việc bố trí, tăng cường nhân sự chất lượng cho những địa phương khó khăn về cán bộ.

Đồng thời góp phần khắc phục tình trạng thừa - thiếu cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý sớm trưởng thành, giàu kinh nghiệm thực tiễn; chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của huyện.

VIỆT NGUYỄN