Thực thi chính sách, pháp luật về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số:Quảng Nam thực hiện phương châm "cần gì học nấy"
(QNO) - Chiều nay 31/7, Đoàn giám sát Hội đồng Dân tộc của Quốc hội do Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry làm Trưởng đoàn có buổi làm việc với UBND tỉnh Quảng Nam liên quan nội dung thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, giai đoạn 2016 - 2023.
Tham gia đoàn công tác có Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội Quàng Văn Hương; Phó Trưởng ban Công tác đại biểu Quốc hội Tạ Thị Yên; Ủy viên Thường trực Hội đồng Dân tộc Lưu Văn Đức; Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Thừa Thiên Huế - Nguyễn Thị Sửu; Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Tuyên Quang - Ma Thị Thúy.
Về phía Quảng Nam, tham dự có Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Lê Văn Dũng; Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Dương Văn Phước, cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban ngành của tỉnh và lãnh đạo các huyện Phước Sơn, Nam Trà My, Bắc Trà My.
Chú trọng tạo nguồn cán bộ
Báo cáo với đoàn công tác, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Thị Kim Hoa cho biết, thời gian qua, Quảng Nam luôn quan tâm đến công tác cán bộ là người dân tộc thiểu số (DTTS), từ công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng cho đến quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý.
Đến cuối năm 2023, toàn tỉnh có 658 cán bộ công chức, viên chức người DTTS công tác tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh/10.215 biên chế được giao, đạt tỷ lệ 6,4%.
Trong số 3.751 cán bộ công chức, viên chức người DTTS toàn tỉnh, có 307 cán bộ người DTTS giữ chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đặc biệt, Quảng Nam triển khai có hiệu quả chính sách tạo nguồn cán bộ DTTS thông qua chế độ cử tuyển. Năm 2022, toàn tỉnh có 54 chỉ tiêu cử tuyển nhưng được chuyển sang thực hiện trong năm 2023 (trong đó 46/54 học sinh được đào tạo dự bị đại học tại Trường Dự bị Đại học dân tộc Trung ương Nha Trang.
"Công tác xét tuyển, bố trí việc làm đối với sinh viên cử tuyển sau tốt nghiệp được quan tâm thực hiện. Nhìn chung, sinh viên cử tuyển sau khi tuyển dụng đã cố gắng, nỗ lực phát huy kiến thức, kỹ năng được đào tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao" - bà Hoa chia sẻ.
Ưu tiên bố trí việc làm
Theo Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Dũng, bên cạnh nâng cao đào tạo, bồi dưỡng chất lượng cán bộ người DTTS theo phương châm "cần gì học nấy", Quảng Nam quan tâm bố trí việc làm với nhiều hình thức thi tuyển đặc thù. Tuy nhiên, hiện nay công tác cán bộ miền núi còn gặp nhiều khó khăn, nhất là chất lượng đào tạo, năng lực quản lý.
"Môi trường làm việc ở miền núi khó khăn nhưng chế độ chính sách chưa đáp ứng. Mặc dù được đào tạo, bồi dưỡng nhưng năng lực cán bộ miền núi còn yếu. Về lâu dài, để có một đội ngũ cán bộ miền núi chất lượng, Trung ương cần có cơ chế chính sách ưu tiên cho các hệ thống trường nội trú, đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn cán bộ cho đồng DTTS" - ông Lê Văn Dũng kiến nghị.
Tại buổi làm việc, các đại biểu quan tâm đến chính hỗ trợ, đào tạo, bồi dưỡng của Quảng Nam đối với công tác tạo nguồn cán bộ DTTS. Nhiều ý kiến cho rằng, Quảng Nam là một trong số địa phương làm tốt trong công tác này, qua đó giúp nâng cao chất lượng tạo nguồn, cũng như đảm bảo bố trí việc làm cho cán bộ người DTTS.
Quảng Nam kiến nghị xem xét chuyển nguồn kinh phí thực hiện nội dung đào tạo đại học, sau đại học đối với cán bộ công chức, viên chức tại tiểu dự án 2, dự án 5 Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn I (2021 - 2025) đã được phân bổ sang giai đoạn II (2026 - 2030) tạo điều kiện cho các địa phương tiếp tục triển khau thực hiện. Đồng thời tiếp tục rà soát, bổ sung các chính sách phù hợp để Quảng Nam có cơ chế ưu tiên trong tuyển dụng công chức người DTTS, nhất là người DTTS sinh ra và lớn lên tại địa phương...
Theo bà Trần Thị Hoa Ry - Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội, qua giám sát, việc triển khai công tác cán bộ cũng như việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ người DTTS ở Quảng Nam khá nghiêm túc, hiệu quả, nhất là công tác tuyển dụng cán bộ người DTTS được triển khai đúng theo quy định pháp luật.
"Thời gian tới, Quảng Nam cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng hơn nữa trong công tác cán bộ DTTS, nhất là trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý ở các cấp. Đồng thời tiếp tục rà soát, bổ sung chính sách quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng hiệu quả cán bộ người DTTS tại địa phương" - bà Trần Thị Hoa Ry nói.
Trước đó, đoàn công tác có chuyến giám sát thực tế và làm việc với UBND huyện Bắc Trà My liên quan đến việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ DTTS giai đoạn 2016 - 2023.