Liên đoàn Lao động Quảng Nam nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn
Chiều nay 6/8, Liên đoàn Lao động Quảng Nam tổ chức hội nghị khảo sát, đánh giá mô hình hoạt động của công đoàn cơ sở doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên; tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a và sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 03 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam - Nguyễn Xuân Hùng dẫn đầu đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam dự hội nghị.
Báo cáo của LĐLĐ tỉnh tại hội nghị cho biết, về công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới, tính đến tháng 12/2023, LĐLĐ Quảng Nam trực tiếp quản lý, chỉ đạo 18 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và 5 công đoàn ngành với 1.848 công đoàn cơ sở và 138.300 đoàn viên.
Tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách gồm 97 người (cấp tỉnh 24 người, cấp huyện 73 người). Cán bộ công đoàn không chuyên trách là 15.334 người.
Về kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết số 03 của Tổng LĐLĐ, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã phấn đấu và đạt các chỉ tiêu cụ thể: Đạt 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp được tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức về cán bộ công đoàn và tầm quan trọng của công tác cán bộ trong tình hình mới.
Tất cả cán bộ công đoàn chuyên trách của tỉnh được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng công tác. Có 98,97% số cán bộ công đoàn chuyên trách làm công tác chuyên môn nghiệp vụ từ cấp trên cơ sở trở lên có trình độ đại học.
Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, có 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo và cấp chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công đoàn. Cán bộ công đoàn không chuyên trách đều được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn phù hợp…
Về kết quả 10 năm thực hiện Nghị quyết số 04a, hiện LĐLĐ Quảng Nam có 23 công đoàn cấp trên cơ sở trực tiếp quản lý 142.434 đoàn viên/156.941 công nhân, viên chức, lao động và 1.849 công đoàn cơ sở (14 nghiệp đoàn cơ sở).
Trong đó 18 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố có 78.304 đoàn viên, 1.568 công đoàn cơ sở; 5 công đoàn ngành có 64.128 đoàn viên, 281 công đoàn cơ sở.
Số lao động có việc làm thường xuyên chiếm 75%. Thu nhập bình quân thời điểm tháng 7/2024, khối hành chính sự nghiệp: 6 triệu đồng/người/tháng; khối Doanh nghiệp nhà nước: 5,8 triệu đồng/người/tháng; khối doanh nghiệp FDI: 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Về kết quả khảo sát mô hình tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên, hiện toàn tỉnh có 737 doanh nghiệp với 101.997 công nhân lao động. Có 325 doanh nghiệp có từ 5 đến dưới 25 lao động (tổng số 4.627 công nhân lao động).
Ngoài ra, có 412 doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (tổng số 97.370 công nhân lao động). Trong đó có 13 công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có đông lao động (từ 1.000 đoàn viên trở lên).
Nhìn chung, hoạt động công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đã từng bước phát huy vai trò trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động, qua đó đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Xuân Hùng cho biết, Nghị quyết số 02, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và Chương trình số 02, ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị đặt ra nhiều nhiệm vụ hết sức quan trọng, vừa mới, vừa phức tạp, chưa có tiền lệ. Nhất là các nhiệm vụ nghiên cứu thí điểm đổi mới mô hình tổ chức công đoàn, đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp.
“Nhiệm vụ hết sức nặng nề, bước đầu nghiên cứu có thể sẽ gặp phải không ít khó khăn, vướng mắc. Nhưng chủ trương đã có, chúng ta chỉ bàn cách làm và không bàn lùi, nếu không làm sẽ không thực hiện được mục tiêu nghị quyết của Bộ Chính trị đề ra” - ông Hùng nói.