Đoàn công tác tỉnh Bình Phước thăm, học tập kinh nghiệm về phát huy nguồn nhân lực tại Quảng Nam

Ông Trần Nam Hưng - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam cùng lãnh đạo các sở, ngành tiếp và làm việc với đoàn.

Thông tin tại buổi làm việc, bà Trần Tuyết Minh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước đánh giá, Quảng Nam là một trong những địa phương nổi bật của cả nước trong phát triển kinh tế - xã hội, nhất là phát triển công nghiệp, du lịch, thu hút đầu tư. Đồng thời cho biết, tỉnh Bình Phước và Quảng Nam tương đồng về quy mô kinh tế, sản xuất công nghiệp, công nghệ cao, có nhiều dư địa để hợp tác phát triển.

Bà Trần Tuyết Minh cho hay, tỉnh Bình Phước hiện có 13 khu công nghiệp với tỷ lệ lấp đầy 70%, hầu hết lao động là người ngoài tỉnh. Hơn 50% sinh viên của tỉnh Bình Phước khi tốt nghiệp đại học không chọn địa phương là nơi làm việc, phát triển.

“Chúng tôi mong muốn Quảng Nam chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay trong xây dựng chính sách thu hút lao động chất lượng cao, nâng cao chất lượng lao động khối nhà nước; từ đó xây dựng văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Phước khóa XII (nhiệm kỳ 2025 - 2030), làm động lực phát triển trong giai đoạn mới” - bà Trần Tuyết Minh nói.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Nam Hưng đã thông tin khái quát tình hình phát triển kinh tế - xã hội Quảng Nam 9 tháng năm 2024. Theo đó, quy mô nền kinh tế đạt gần 91 nghìn tỷ đồng, mở rộng gần 8.000 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2023, tập trung chủ yếu ở khu vực công nghiệp - xây dựng, dịch vụ, thương mại…

Quảng Nam xếp vị thứ 27/63 tỉnh, thành phố; xếp vị thứ 8/14 tỉnh Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung về quy mô GRDP. Xếp vị thứ 50/63 tỉnh, thành phố trong cả nước; xếp vị thứ 12/14 tỉnh Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung về tăng trưởng kinh tế.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Nam Hưng nhấn mạnh, Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Nam lần thứ XXII (nhiệm kỳ 2020 - 2025) đã xác định một trong những giải pháp để đẩy mạnh thực hiện 3 nhiệm vụ đột phá chiến lược là: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách đào tạo, thu hút, tuyển dụng và sử dụng nhân tài, tạo môi trường làm việc thuận lợi, đồng thời với việc đào tạo về năng lực tiếp cận, tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với môi trường công nghệ hiện đại. Chuẩn hóa và tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước, từng bước thích ứng với môi trường công nghệ số”.

Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành nhiều nghị quyết, chương trình, đề án, kế hoạch để quán triệt, triển khai thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; trên cơ sở đó đã góp phần nâng cao hoạt động quản lý nhà nước, thực hiện dịch vụ sự nghiệp công từ tỉnh đến cơ sở, triển khai thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các chỉ tiêu kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII đề ra.

Hai địa phương đã chia sẻ kinh nghiệm, phương hướng phát huy nguồn nhân lực trong thời gian tới. Trọng tâm là nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng cơ chế giáo dục nghề nghiệp gắn với thị trường lao động theo hướng mở; chú trọng đào tạo nhân lực kỹ năng cao; có chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao; nâng cao vị thế, vai trò của người lao động…

Lãnh đạo tỉnh Quảng Nam và Bình Phước giao Sở Nội vụ và các ngành hai tỉnh kết nối xây dựng chương trình hợp tác hiệu quả; tiếp tục chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm, cùng quảng bá hình ảnh Quảng Nam và Bình Phước đến với bạn bè trong nước và quốc tế.

QUANG HÀ