Thủy điện Sông Bung đào tạo nội bộ để phát triển bền vững

Lãnh đạo công ty trực tiếp đào tạo

Phân xưởng Vận hành Sông Bung 2 và Phân xưởng Vận hành Sông Bung 4 vừa tổ chức chương trình đào tạo theo các chủ đề chuyên môn đã đăng ký trong tháng 11, kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến qua zoom. Đáng chú ý, lãnh đạo Công ty Thủy điện Sông Bung trực tiếp “lên lớp”.

Buổi đào tạo chuyên đề về máy biến áp MBA 60MVA-13,8/230KV tại Nhà máy Thủy điện Sông Bung 2, ông Nguyễn Thành Trung - Giám đốc công ty trực tiếp phổ biến kiến thức và chia sẻ nhiều kinh nghiệm, giúp đội ngũ nhân viên nâng cao hiểu biết, tiếp cận những công nghệ, quy trình vận hành thủy điện mới nhất.

Ở chuyên đề về hệ thống điều tốc của Nhà máy Thủy điện Sông Bung 4, ông Nguyễn Minh Chiến - Phó Giám đốc công ty trực tiếp trình bày.

Ông Chiến nói, để đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao trong công tác vận hành và bảo trì tại các nhà máy, Thủy điện Sông Bung đã không ngừng đẩy mạnh công tác đào tạo nội bộ, coi đây là nền tảng và là yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đơn vị.

Với tinh thần học tập không ngừng nghỉ, công ty đã triển khai chương trình đào tạo nội bộ hằng tháng tại phân xưởng vận hành Sông Bung 2 và Sông Bung 4 nhằm trang bị, củng cố kiến thức, kỹ năng quản lý, bảo dưỡng các hệ thống thiết bị tại 2 nhà máy.

Các khóa đào tạo của Công ty Thủy điện Sông Bung nhận được sự tham gia nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ, nhân viên và được dẫn dắt bởi đội ngũ giảng viên nội bộ đã được công ty đào tạo kỹ lưỡng. Đội ngũ giảng viên không chỉ có kiến thức sâu rộng mà còn am hiểu thực tiễn hoạt động của các thiết bị, quy trình trong nhà máy, qua đó truyền tải hiệu quả kiến thức đến nhân viên.

Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn tạo cơ hội để đội ngũ nhân viên học hỏi từ chính những người đồng nghiệp có kinh nghiệm thực tế và chuyên môn sâu sắc. “Công ty tổ chức nhiều buổi đào tạo, hướng đến cập nhật kiến thức chuyên sâu và phát triển kỹ năng thực tiễn cho cán bộ, công nhân viên” - ông Chiến nói.

Ưu tiên đào tạo nội bộ

Ông Nguyễn Thành Trung cho biết, Công ty Thủy điện Sông Bung đặt công tác đào tạo nội bộ là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Ban giám đốc, trưởng các đơn vị, bộ phận, thường xuyên theo dõi, đôn đốc, khích lệ nhân viên tham gia vào các chương trình đào tạo định kỳ. Sự quan tâm này không chỉ thể hiện qua việc cung cấp đầy đủ tài liệu, cơ sở vật chất cho các buổi đào tạo, mà còn ở việc lắng nghe, góp ý và hỗ trợ nhân viên trong quá trình nâng cao kỹ năng.

Chính nhờ sự quan tâm sâu sát từ lãnh đạo, công tác đào tạo nội bộ trở thành một hoạt động không ngừng cải tiến, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và tạo động lực cho từng cá nhân hoàn thiện bản thân trong công việc.

Công ty Thủy điện Sông Bung đang áp dụng các thành tựu chuyển đổi số. Việc này đòi hỏi nhân viên trực tiếp sản xuất tại nhà máy phải thường xuyên được cập nhật và làm chủ các dây chuyền công nghệ mới. Các thiết bị và công nghệ tiên tiến đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao, do đó, công tác đào tạo nội bộ không ngừng được đổi mới để đáp ứng yêu cầu này.

Những khóa huấn luyện chuyên sâu về các hệ thống kỹ thuật số và công nghệ điều khiển hiện đại đã giúp nhân viên làm chủ các thiết bị tiên tiến, đảm bảo quá trình vận hành và bảo trì diễn ra hiệu quả, an toàn.

Theo ông Nguyễn Thành Trung, tinh thần học tập không ngừng nghỉ, tìm tòi đổi mới sáng tạo là giá trị cốt lõi mà Công ty Thủy điện Sông Bung không ngừng xây dựng và phát huy. Học tập liên tục sẽ giúp rèn luyện được sự cẩn thận, tỉ mỉ trong thao tác, tạo nên đội ngũ nhân viên có tay nghề cao và đoàn kết.

Qua đó, công ty không chỉ đảm bảo an toàn, hiệu quả trong sản xuất mà còn xây dựng một nền tảng nhân lực vững chắc, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu và thách thức trong tương lai.

NGUYỄN QUANG