Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2025)Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ

Không để cán bộ đi tìm tổ chức

Thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nhất là gắn quy hoạch với đào tạo, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Đại Lộc đã cử 135 lượt cán bộ đi đào tạo.

Ngoài ra, hằng năm còn cử hàng chục lượt cán bộ, công chức đi bồi dưỡng các lớp cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đảng, bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp phòng theo kế hoạch bồi dưỡng của tỉnh. Hiện nay, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đều đã qua bồi dưỡng theo chức danh; đa số cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý đã được bồi dưỡng theo chức danh quy hoạch.

Công tác luân chuyển cán bộ cũng được Đại Lộc đẩy mạnh, nhằm đổi mới môi trường làm việc, tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ được bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách ở những lĩnh vực, địa bàn công tác khác nhau. Từ đó, tích lũy kinh nghiệm và bản lĩnh công tác trong thực tiễn, giúp cán bộ trưởng thành một cách toàn diện hơn, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trước mắt và lâu dài của cả hệ thống chính trị.

Theo ông Nguyễn Hảo - Bí thư Huyện ủy Đại Lộc, công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ; gắn với chủ trương bố trí bí thư đảng ủy không phải người địa phương. Đến cuối năm 2023, 100% bí thư các xã, thị trấn ở Đại Lộc không phải người địa phương.

Cán bộ luân chuyển về các đơn vị, địa phương mới đều khẳng định được năng lực, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, chủ động học hỏi, sâu sát với công việc, tích cực đóng góp công sức, trí tuệ, cùng với tập thể lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị tại cơ sở. Đa số cán bộ sau luân chuyển đã trưởng thành hơn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, điều hành, được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ bằng hoặc cao hơn.

Ông Nguyễn Hảo nói, làm tốt công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định đến việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của địa phương. Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy, Huyện ủy Đại Lộc xác định rõ quan điểm: cán bộ không đi tìm Ban Thường vụ Huyện ủy, tổ chức đảng trong quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, mà ngược lại Ban Thường vụ Huyện ủy, tổ chức đảng phải đi tìm cán bộ. Xác định rõ quan điểm như vậy để huyện theo dõi, đánh giá đưa vào quy hoạch, đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm; tránh lợi ích nhóm, cục bộ; giữ vững sự đoàn kết thống nhất, tìm cho được những cán bộ có đức, có tài, tâm huyết, trách nhiệm với địa phương.

Đào tạo trong thực tiễn

Từ đòi hỏi của phong trào ở địa phương và thực tiễn cán bộ, từ năm 2021 đến nay, Thành ủy Tam Kỳ đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển 74 lượt cán bộ, công chức.

Đặc biệt, theo Bí thư Thành ủy Tam Kỳ Nguyễn Thị Thu Lan, Tam Kỳ đã thực hiện quyết liệt công tác luân chuyển cán bộ để đổi mới môi trường làm việc và đào tạo cán bộ từ thực tiễn.

Trong đó, đã luân chuyển 12 cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển, là lãnh đạo của các phòng ban về đảm nhiệm chức vụ bí thư, chủ tịch UBND các xã, phường và thực hiện luân chuyển ngang đối với 7 đồng chí bí thư đảng ủy xã, phường; chuyển đổi vị trí công tác 64 lượt cán bộ, công chức, viên chức.

“Quá trình thực hiện việc điều động, luân chuyển để bố trí bí thư đảng ủy cấp xã không là người địa phương cơ bản thuận lợi. Hầu hết cấp ủy các cấp, cán bộ được luân chuyển thống nhất cao với chủ trương của Ban Thường vụ Thành ủy Tam Kỳ, khẳng định đây là chủ trương đúng đắn của Đảng, phù hợp với thực tiễn, góp phần phát huy tốt hơn nữa năng lực, sở trường của cán bộ. Qua đó đào tạo cán bộ, đồng thời cũng giúp cho từng địa phương có bước phát triển mới” - bà Lan nhìn nhận.

Với tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 80%, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nam Giang và các cấp ủy trực thuộc luôn quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ người DTTS. Đây được xem là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường khối đại đoàn kết các dân tộc trên địa bàn huyện.

Đáng chú ý, cụ thể hóa Nghị quyết số 21 ngày 10/2/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đến nay tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS nói chung và tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cấp xã là người DTTS nói riêng đang từng bước được nâng lên so với tỷ lệ dân số người DTTS trên địa bàn huyện. Ông Lê Văn Hường - Bí thư Huyện ủy Nam Giang cho hay, địa phương thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết số 21 đề ra đều vượt cao.

Cụ thể, cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy cấp huyện đạt 62%/50%; cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng người DTTS 55%/35%; cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện là người DTTS có 3/4 chức danh.

“Huyện quan tâm điều động, luân chuyển cán bộ xuống cơ sở hoặc giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị với nhau vừa bảo đảm tăng cường cán bộ cho các địa bàn, lĩnh vực cần thiết, vừa đáp ứng yêu cầu đào tạo cán bộ qua thực tiễn ở những nơi khó khăn” - ông Hường nói.