Sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy tại Phú Ninh: Thực hiện đồng bộ với cấp tỉnh
Thực hiện Nghị quyết số 18, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII), huyện Phú Ninh tập trung xây dựng đề án và triển khai đồng bộ với cấp tỉnh, giảm đầu mối, đảm bảo hoạt động thông suốt, hiệu quả.
Ghi ở thị trấn Phú Thịnh (mới)
Sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) theo chủ trương của Trung ương, từ ngày 1/1/2025, Phú Ninh còn 10 ĐVHC cấp xã (giảm 1 đơn vị). Theo đó, địa phương sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Tam Vinh vào thị trấn Phú Thịnh.
Ngay sau khi thành lập, Đảng bộ thị trấn Phú Thịnh (mới) đã tập trung củng cố, kiện toàn tổ chức đảng, chính quyền, hội đoàn thể địa phương. Việc bố trí cán bộ, công chức đảm bảo theo số lượng được giao, gồm 28 cán bộ, công chức và 19 người hoạt động không chuyên trách.
Ông Nguyễn Hùng Linh - Bí thư Đảng ủy thị trấn Phú Thịnh cho biết, tổ chức bộ máy thị trấn đi vào hoạt động ổn định ngay sau ngày 1/1/2025.
Ban Chấp hành Đảng bộ thị trấn Phú Thịnh tổ chức họp bổ sung quy chế hoạt động, triển khai nghị quyết, kế hoạch, chương trình trọng tâm của Đảng bộ năm 2025; đồng thời chỉ đạo công tác chuẩn bị cho đại hội chi bộ, đảng bộ nhiệm kỳ mới.
UBND thị trấn tập trung triển khai kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, phân bổ ngân sách và kế hoạch đầu tư công năm 2025 được HĐND thị trấn thông qua.
Sáp nhập xã Tam Vinh, thị trấn Phú Thịnh được mở rộng không gian để phát triển, tuy nhiên, áp lực về đầu tư giữ vững tiêu chí đô thị loại V, hay nâng tầm không gian đô thị đang nhận được sự trợ lực của cấp trên.
Trong nhiều cơ chế đưa ra, HĐND huyện Phú Ninh thống nhất bố trí từ nguồn ngân sách huyện cho thị trấn Phú Thịnh thực hiện hỗ trợ tường rào, cổng ngõ và di dời chuồng trại phục vụ đầu tư xây dựng, nâng cấp mở rộng các tuyến giao thông kiệt, hẻm thuộc các khối phố trên địa bàn thị trấn, mức hỗ trợ không quá 1 tỷ đồng/khối phố.
Chia sẻ về những vướng mắc của thị trấn sau sáp nhập, ông Nguyễn Hùng Linh cho hay, trước đây xã Tam Vinh quản lý hiện trạng theo quy hoạch nông thôn mới, còn Phú Thịnh quản lý theo quy hoạch đô thị. Sau khi sáp nhập, chưa sự thống nhất về quy hoạch đô thị nên rất khó khăn trong công tác quản lý quy hoạch.
“Chúng tôi có kiến nghị Huyện ủy chỉ đạo UBND huyện, các ngành có liên quan sớm phối hợp với địa phương để triển khai xây dựng quy hoạch mở rộng thị trấn Phú Thịnh sau sáp nhập để trình cấp trên thẩm định, phê duyệt và có cơ sở triển khai, đầu tư phát triển thị trấn ở giai đoạn mới” - ông Linh nói.
Giảm đầu mối, biên chế
Qua 7 năm thực hiện Nghị quyết số 18 ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII), theo Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Ninh, tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị được sắp xếp theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối.
Cụ thể, đã giảm 12 tổ chức, giảm 12 lãnh đạo cấp phòng; khắc phục được tình trạng trùng lắp, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực quản lý. Một số đơn vị sự nghiệp công lập được sắp xếp với mô hình hợp lý hơn.
Ở thời điểm hiện nay, thực hiện cuộc cách mạng sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Trung ương, Phú Ninh xây dựng và thực hiện sắp xếp giảm 1 cơ quan khối đảng và 2 phòng chuyên môn thuộc UBND huyện (giảm 2 chức danh trưởng phòng).
Ông Lê Văn Ninh - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Ninh cho hay, Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh đạo, chỉ đạo bám sát văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh khi xây dựng đề án sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị huyện.
Nghiên cứu đề xuất sắp xếp theo hướng tỉnh sắp xếp, sáp nhập cơ quan, đơn vị nào thì huyện sắp xếp, sáp nhập cơ quan, đơn vị tương ứng, đảm bảo nguyên tắc một cơ quan thực hiện nhiều việc, một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính.
Cũng như khắc phục triệt để tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, chia cắt về địa bàn, lĩnh vực, nhiều tổ chức trung gian cồng kềnh, đảm bảo hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.
Phú Ninh cũng nghiên cứu sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ phù hợp với định hướng chung và thực tiễn của huyện. Quá trình xây dựng đề án có tổ chức đánh giá tác động, nghiên cứu, đề xuất giải pháp giải quyết phù hợp với đặc thù của địa phương.
“Về nhân lực, đến nay tổng số biên chế công chức của huyện là 144, giảm 22 biên chế so với thời điểm năm 2017. Tổng số biên chế viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập là 957, giảm 61 biên chế so với năm 2017. Các cơ quan, đơn vị sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao” - ông Ninh chia sẻ.