Phấn đấu đưa 1.800 lao động đi làm việc ở nước ngoài
(QNO) - Sáng nay 7/3, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn chủ trì cuộc họp với các sở, ngành để bàn về nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2025.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, giai đoạn 2022 - 2024, toàn tỉnh đã đưa 4.591 lao động (LĐ) đi làm việc ở nước ngoài. Trên địa bàn tỉnh đang có 389 doanh nghiệp đưa người LĐ Quảng Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thông qua nguồn vốn cho vay hỗ trợ người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội Quảng Nam đã giải ngân số tiền hơn 36 tỷ đồng cho 693 người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo chương trình thời vụ vay vốn.
Trong năm 2025, Quảng Nam phấn đấu đưa 1.800 LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Nhiều giải pháp đã được các đơn vị, sở ngành bàn thảo tại cuộc họp để phấn đấu vượt chỉ tiêu trên.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn yêu cầu các sở, ngành, đơn vị nâng cao trách nhiệm, nỗ lực thực hiện đạt mục tiêu đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài năm 2025 như đã đề ra. Cần xác định việc lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần to lớn và giải quyết việc làm, tạo thu nhập, sinh kế cho người dân.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn cho rằng cần đánh giá lại các chương trình, thị trường tiềm năng, từ đó có định hướng, tính toán kế hoạch nhân rộng chương trình. Các địa phương có LĐ thời vụ đi nhiều, đi đạt hiệu quả cần được giới thiệu nhân rộng.
Đối với các doanh nghiệp tham gia công tác này, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn yêu cầu sở, ngành cần nắm chắc thông tin, nhất là doanh nghiệp đang có văn phòng, chi nhánh tại Quảng Nam thì ưu tiên thực hiện các giao dịch hợp tác đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Đối với người LĐ, các ngành, địa phương cũng cần phân loại lại cho phù hợp với các thị trường, như về sức khỏe, trình độ, năng lực..., từ đó định hướng cho người LĐ về thị trường, chương trình khả thi, hiệu quả. Đặc biệt, cần phối hợp chặt chẽ giữa sở, ngành với địa phương, doanh nghiệp trước, trong thời gian LĐ đi làm việc ở nước ngoài, không để xảy ra tình trạng LĐ bỏ trốn ở lại nước sở tại khi hết thời hạn làm việc, làm ảnh hưởng đến tình hình chung của tỉnh.