Văn hóa THACO – Nền tảng kiến tạo "con người công nghiệp" tại THACO Chu Lai
(QNO) - Qua 28 năm hình thành và phát triển, THACO trở thành Tập đoàn công nghiệp đa ngành hàng đầu ASEAN. Song song đó, THACO luôn nỗ lực nâng chất, nâng tầm đội ngũ nhân sự theo tiêu chí, tiêu chuẩn “Con người công nghiệp”. Tại THACO Chu Lai - nơi tập trung hoạt động sản xuất quy mô lớn, hình mẫu này ngày càng được phát huy và nhân rộng sang các ngành nghề khác của THACO.
Đặc tính “công nghiệp”, “kỷ luật” trong văn hóa THACO
Ông Trần Bá Dương - Chủ tịch HĐQT THACO khẳng định: “Tính đại diện của một doanh nghiệp không chỉ ở sản phẩm hay thương hiệu, mà còn thể hiện ở mỗi nhân sự thông qua cách ứng xử trong công việc và đời sống thường ngày với phương châm “Mỗi nhân sự là một đại sứ của thương hiệu”.
Với những đặc thù của các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, THACO lấy đặc tính công nghiệp và kỷ luật làm nền tảng, định hướng xây dựng văn hóa. Đây là những đặc tính được đúc kết trong quá trình sản xuất ô tô, trên cơ sở đó phát triển ở tầm cao hơn, làm nền tảng cho các lĩnh vực khác.
Nhằm nâng cao ý thức, thái độ, tác phong làm việc và ứng xử của nhân sự, góp phần xây dựng môi trường kỷ luật, chuyên nghiệp, văn hóa, THACO đã đưa ra những tiêu chuẩn về “Con người công nghiệp”, bao gồm: tuân thủ quy định, quy trình; tư duy kỹ thuật, hệ thống; không ngừng cải tiến, sáng tạo; điều hành, quản trị khoa học; văn hóa kỷ luật.
Kiến tạo “con người công nghiệp” tại THACO Chu Lai
Từng là “tiền đồn” trong hành trình mở cõi về phương Nam của tiền nhân, Quảng Nam là vùng đất mở về kinh tế và văn hóa. Đây là xứ sở mang nhiều nét đặc trưng của văn hóa “khai khẩn” và là đất “địa linh nhân kiệt”, có truyền thống cách mạng. Từ đó hình thành nét đặc trưng trong tính cách con người là tinh thần ham học hỏi, nỗ lực tìm tòi, sáng tạo và bản lĩnh. Đây là những tố chất quan trọng làm nền tảng để xây dựng “Con người công nghiệp”.
Tuy nhiên, việc chuyển đổi lao động nông nghiệp trở thành lực lượng lao động công nghiệp là một hành trình dài, đòi hỏi nhiều tâm huyết và trí lực. Với nỗ lực của Ban Lãnh đạo và sự đồng lòng của toàn thể CBNV, sau hơn hai thập kỷ, THACO đã xây dựng và phát triển thành công nguồn nhân lực “tại chỗ” có tố chất vượt trội: năng lực về kỹ thuật, tư duy sáng tạo, tinh thần kỷ luật, tác phong công nghiệp và văn hóa cải tiến. Đây không đơn thuần là những tố chất tự nhiên, mà là sản phẩm của quá trình lao động, học tập và rèn luyện không ngừng, là tiền đề để nhân rộng hình ảnh “Con người công nghiệp”, lan tỏa giá trị tích cực trên toàn hệ thống, góp phần phát huy sức mạnh nội sinh của Tập đoàn.
Hình thành "văn hóa kỷ luật"
Quá trình làm việc của người lao động tại THACO Chu Lai gắn với hệ thống dây chuyền, máy móc, thiết bị, đòi hỏi nghiêm ngặt về quy trình, tiến độ và kế hoạch. Vì vậy, đội ngũ nhân sự được đào tạo để hình thành ý thức tuân thủ quy tắc, nội quy, tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật. Chủ tịch HĐQT THACO từng chia sẻ: “Tôi chấp nhận mất thời gian và công sức để đào tạo nhân viên hiểu và làm đúng quy trình, bởi sản xuất công nghiệp quy mô lớn cần phải có kỷ luật cao”.
Phát triển văn hóa kỷ luật là một quá trình gồm nhiều giai đoạn, từ xây dựng ý thức kỷ luật đến hành động kỷ luật, hình thành con người kỷ luật và văn hóa kỷ luật. Có thể nói, văn hóa kỷ luật được áp dụng một cách toàn diện trong mọi hoạt động của THACO Chu Lai như là điều kiện tiên quyết, nền tảng của sản xuất công nghiệp quy mô lớn.
Song hành với quá trình mở rộng quy mô là việc phát triển nhân sự mới, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh. Do đó, các quá trình trên được vận hành liên tục để mọi cá nhân, bộ phận đều được thấm nhuần và lan tỏa trong môi trường văn hóa THACO.
Phát triển tư duy kỹ thuật, sáng tạo
Việc tiếp cận công nghệ tiên tiến, được đào tạo để sử dụng máy móc, thiết bị hiện đại đã giúp hình thành lực lượng lao động kỹ thuật. THACO Chu Lai hiện có 15.000 lao động, trong đó gần 10.000 lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Bên cạnh đó, trong môi trường sản xuất công nghiệp, đội ngũ nhân sự dần hình thành tư duy kỹ thuật, hệ thống, khả năng điều hành, quản trị khoa học.
Một trong những thành công của THACO trong việc phát triển “Con người công nghiệp” chính là khuyến khích năng lực tư duy sáng tạo của đội ngũ CBNV. Nhiều năm qua, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Sáng kiến, cải tiến” đã lan tỏa sâu rộng và đạt những kết quả đáng ghi nhận. Trung bình mỗi năm có hơn 2.000 đề tài được áp dụng vào sản xuất. Riêng năm 2024 đã có hơn 3.500 sáng kiến và cải tiến, góp phần gia tăng năng suất, tiết kiệm chi phí.
Ba tố chất kỷ luật, kỹ thuật và sáng tạo là ba “chân kiềng” để THACO kiến tạo “con người công nghiệp”, góp phần phát triển đội ngũ nhân sự thế hệ mới năng động, sáng tạo, tận tâm cống hiến, có tác phong công nghiệp và ứng xử chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển bền vững.
Cách đây 20 năm, ít ai hình dung Chu Lai sẽ có ngày trở thành khu công nghiệp quy mô lớn hàng đầu cả nước và top đầu ASEAN. THACO đã mang đến cho Chu Lai và các vùng lân cận một nhịp sống hoàn toàn mới: nhịp sống công nghiệp. Những người dân xưa nay vốn chỉ quen làm nông, chài lưới đã trở thành lực lượng lao động chủ chốt trong các nhà máy, cảng biển… Họ đã được đào tạo bài bản để làm chủ những dây chuyền công nghệ, đồng thời hiện thực hóa giấc mơ “ly nông, bất ly hương”.
Ông Nguyễn Tri Ấn - Nguyên Bí thư Huyện ủy Núi Thành khẳng định: “THACO không chỉ sử dụng lao động có tay nghề cao mà còn đào tạo thành công người lao động từ làm nông nghiệp sang công nghiệp với dây chuyền máy móc và yêu cầu kỷ luật cao. Đồng thời, một lực lượng lao động chất lượng cao, các chuyên gia từ các nơi được thu hút về đây làm việc đã tạo ảnh hưởng to lớn về văn hóa, kỹ năng và nhiều giá trị vô hình khác cho địa phương”.