Trong tháng 4/2025, Quảng Nam hoàn thành việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Thời gian đánh giá 2 đợt mỗi năm. Người đứng đầu sở, ban, ngành và chủ tịch UBND cấp huyện triển khai tổ chức đánh giá CBCCVC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ. Việc đánh giá và hoàn thành hồ sơ đánh giá báo cáo cấp có thẩm quyền thực hiện trong tháng 7, tháng 12 hằng năm; đối với đợt 1 năm 2025, hoàn thành việc đánh giá chậm nhất trong 4/2025.

Theo UBND tỉnh, việc đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí của từng CBCCVC và lao động hợp đồng để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng CBCCVC và giải quyết chính sách, chế độ, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Hướng dẫn việc đánh giá CBCCVC và lao động hợp đồng, UBND tỉnh yêu cầu, bám sát các tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP; đồng thời vận dụng các quy định của Đảng, Nhà nước về đánh giá CBCCVC để xây dựng khung tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện ban hành tiêu chí cụ thể và thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể CBCCVC về phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

Đối với lao động hợp đồng, sở, ban, ngành, UBND cấp huyện vận dụng Hướng dẫn 3080 và căn cứ quy định hiện hành, trên cơ sở thực tế tại đơn vị, địa phương để xác định tiêu chí và triển khai đánh giá. Quá trình đánh giá phải được thực hiện bảo đảm khoa học, đa chiều, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, nhân văn, đúng quy định của pháp luật.

Về khung tiêu chí và xác định kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, theo Hướng dẫn 3080, khung tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, gồm: Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của CBCCVC.

Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà CBCCVC đã đạt được trong 3 năm gần nhất

Khung tiêu chí đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội, ngoài đáp ứng 3 tiêu chí vừa nêu ở trên, đồng thời phải đáp ứng tiêu chí: đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thành tích tiêu biểu, nổi trội trong 3 năm gần nhất mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Về mức độ đánh giá, đánh giá từng tiêu chí của khung tiêu chí đánh giá như quy định ở trên được xác định theo 4 mức: Xuất sắc, tốt, trung bình, kém.

Từ kết quả đánh giá, theo Hướng dẫn 3080 của UBND tỉnh, đối với người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm thì phải thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng CBCCVC.

NGUYÊN ĐOAN