Khi người lao động "hướng ngoại": Giải pháp giảm nghèo bền vững
Với người lao động miền núi Quảng Nam, đi lao động ở nước ngoài là cứu cánh giúp cải thiện nguồn thu nhập, từng bước ổn định đời sống và thoát nghèo bền vững.
Thay đổi tư duy lao động miền núi
Tại xã La Dêê (Nam Giang), trong 3 năm qua số lao động (LĐ) đăng ký đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng. Nhiều người đi LĐ nước ngoài trở về địa phương không chỉ thoát nghèo mà còn có cuộc sống tốt hơn, có vốn đầu tư kinh doanh, buôn bán.
Anh Tơ Ngôl Như (thôn Công Tơ Rơn, xã La Dêê) sang Lào làm việc trong các nông trường của THACO AGRI, chủ yếu chăm sóc và thu hoạch cây chuối. Anh nói: “Tôi qua Lào làm công nhân chăm sóc vườn chuối, mỗi tháng thu nhập từ 13 đến 15 triệu đồng, tiết kiệm gửi về cho gia đình. Qua bên này, các doanh nghiệp tạo điều kiện cho tôi có chỗ ăn, chỗ ở ổn định nên rất yên tâm”.
Ông Brao Tuân - Phó Chủ tịch UBND xã La Dêê cho biết, địa phương có 460 hộ gia đình, 2 năm gần đây có 30 LĐ đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu tại Lào, Nhật Bản. Nhiều gia đình đã thoát nghèo khi LĐ có thu nhập gửi về, đồng thời thúc đẩy kinh tế - xã hội tại địa phương.
Ông Brao Tuân chia sẻ: “Ở xã có nhiều thanh niên đi làm việc tại Lào và đã có những thay đổi đáng kể. Qua tìm hiểu, các LĐ đã gửi về cho gia đình ít nhất 7 triệu đồng/tháng để trang trải cuộc sống, sửa chữa nhà ở.
Thời gian qua, chính quyền địa phương luôn tạo điều kiện và hỗ trợ sinh kế, cây giống, con vật nuôi giúp hộ có thu nhập ổn định. Đây là một trong những chủ trương được xã luôn quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất để các hộ gia đình này có điều kiện thoát nghèo bền vững”.
Theo UBND huyện Nam Giang, toàn huyện có hơn 200 LĐ đi làm việc ở các nước. Nhiều LĐ trở về quê hương có những đóng góp tích cực vào công tác xây dựng, phát triển kinh tế tại địa phương.
Từ nguồn tiền của người thân đi làm việc ở nước ngoài gửi về, nhiều gia đình đã xây dựng nhà ở, mở cửa hàng kinh doanh, dịch vụ để duy trì thu nhập. Từ đó, đời sống của người dân được nâng cao, tỷ lệ hộ nghèo giảm dần qua từng năm.
Điểm sáng lao động thời vụ
Nam Trà My là huyện miền núi đạt được kết quả tốt nhất trong thời gian qua về xúc tiến đưa LĐ đi làm việc thời vụ tại quận Hamyang (tỉnh Gyeongsongnam, Hàn Quốc).
Đến nay, Nam Trà My đã đưa được hơn 200 người LĐ sang Hamyang làm việc thời vụ, có nhiều người đi lại lần thứ hai, thứ ba khi chủ sử dụng LĐ trong các nông trường, nông trại ở Hamyang tin tưởng và bảo lãnh để họ tiếp tục quay lại làm việc.
Trong đợt mới nhất này, chuyến bay ngày 2/6 đã đưa thêm 3 LĐ là Hồ Thị Diệp (xã Trà Cang), Nguyễn Thị Đợi (xã Trà Don) cùng sang Hamyang làm việc trong nông trại gieo trồng giống dâu; còn chị Hồ Thị Duyên (xã Trà Mai) sang làm công việc trong vườn ớt và phụ quán ăn. Như vậy, từ đầu năm 2025 đến nay, Nam Trà My đã có 69 LĐ sang Hamyang làm việc.
Mối quan hệ hợp tác giữa quận Hamyang và huyện Nam Trà My không chỉ là những lần thăm gặp, trao đổi kinh nghiệm nuôi trồng, chế biến, quảng bá sản phẩm sâm Ngọc Linh và sâm Hàn Quốc, mà còn trở nên thiết thực hơn từ khi Hamyang hỗ trợ LĐ của Nam Trà My sang làm việc, tạo nguồn thu nhập khá để ổn định cuộc sống.
Ông Jeong Dong Jin (người phụ trách tái định cư nông thôn quận Hamyang) khi sang Nam Trà My để sơ tuyển LĐ vào đầu năm 2025 đã đánh giá, LĐ Nam Trà My khi làm việc ở Hamyang luôn nỗ lực và có trách nhiệm, tuân thủ đúng quy định của pháp luật Hàn Quốc.
Năm 2025, quận Hamyang sẽ tuyển dụng khoảng 200 LĐ của Nam Trà My sang làm việc và có thể sẽ nhiều hơn. Đây là tín hiệu đáng mừng, mở ra khởi đầu tốt đẹp cho người LĐ của huyện Nam Trà My.