8 dấu hiệu bạn không nên chấp nhận lời mời làm việc

Hãy cùng tham khảo các dấu hiệu bạn nên cân nhắc kỹ khi nhận được lời mời làm việc sau quá trình phỏng vấn kiếm việc ở Đà Nẵng, TPHCM, Hà Nội… nhé.

Công ty bị đánh giá tiêu cực

Danh tiếng công ty là yếu tố quan trọng để đánh giá xem văn hóa doanh nghiệp hay môi trường làm việc có thực sự tốt và phù hợp với bạn không. Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các thông tin liên quan đến công ty, các bài đánh giá của nhân viên cũ trên các phương tiện truyền thông, đặc biệt là trong hội nhóm việc làm, đánh giá công ty.

Nếu bạn tìm thấy quá nhiều nhận xét tiêu cực thì đây chính là dấu hiệu cho thấy công ty đang có vấn đề về công tác quản lý, hoạt động kinh doanh hay chế độ dành cho nhân viên. Vì vậy, bạn nên tránh nhận việc ở những tổ chức này vì có thể làm ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và con đường sự nghiệp của bạn.

Phỏng vấn ở địa điểm khác công ty

Một trong những dấu hiệu rõ ràng và đáng lo ngại mà bạn dễ dàng nhận biết đó là địa điểm phỏng vấn không phải là văn phòng làm việc của công ty. Việc hẹn gặp ứng viên ở một quán cà phê hay một văn phòng tạm thời cho thấy hoạt động của công ty thiếu minh bạch và chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, việc phỏng vấn bên ngoài còn khiến bạn không thể quan sát và đánh giá được môi trường làm việc cũng như mối quan hệ của các đồng nghiệp trong công ty.

Nhà tuyển dụng làm việc không chuyên nghiệp

Cách làm việc và tác phong của nhà tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng mà bạn nên chú ý trong suốt quá trình phỏng vấn. Một số những biểu hiện của nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp bạn có thể dễ dàng nhận thấy như liên tục thay đổi lịch phỏng vấn, đến trễ, không nắm rõ thông tin vị trí công việc hay thông tin cơ bản của ứng viên.

Nếu buổi phỏng vấn diễn ra không nghiêm túc và nhà tuyển dụng tỏ thái độ thờ ơ, không giải đáp được những thắc mắc cơ bản của ứng viên thì tốt nhất bạn không nên vội nhận việc.

Môi trường làm việc không thân thiện

Môi trường làm việc ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu suất và tinh thần làm việc của bạn. Vì vậy, khi đến tham gia buổi phỏng vấn, bạn hãy chú ý quan sát bầu không khí làm việc trong văn phòng, thái độ và tương tác giữa các nhân viên.

Trong trường hợp bạn không cảm nhận được sự thoải mái, thân thiện ở công ty thì nên cân nhắc từ chối lời mời làm việc tại đây. Lý do là bởi điều này có thể khiến bạn rơi vào trạng thái chán nản, stress và mất động lực.

Thiếu sự rõ ràng về công việc và trách nhiệm

Dấu hiệu của một công ty thiếu sự tổ chức và quản lý đến từ việc không rõ ràng trong khâu sắp xếp và phân công công việc. Một công ty uy tín sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về vai trò, nhiệm vụ và yêu cầu công việc cụ thể.

Vấn đề này xảy ra sẽ gây khó khăn cho bạn trong việc hiểu và thực hiện nhiệm vụ được giao, từ đó làm giảm hiệu quả công việc và không đạt được mục tiêu nghề nghiệp mà bạn hướng đến.

Không có cơ hội phát triển và thăng tiến

Một trong những yếu tố quan trọng nhất mà bạn không nên bỏ qua khi lựa chọn một môi trường làm việc mới đó là cơ hội phát triển sự nghiệp.

Do đó, khi trao đổi phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng không thể đưa cho bạn một lộ trình thăng tiến cụ thể hoặc không cung cấp bất kỳ kế hoạch đào tạo nhân sự nào thì bạn nên cân nhắc lại việc đồng ý nhận việc. Điều này sẽ giúp bạn không bị kìm hãm năng lực và tương lai của mình

Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên trong công ty cao

Khi công ty liên tục có nhiều nhân viên nghỉ việc thì đây chính là dấu hiệu phản ánh môi trường làm việc tiêu cực hoặc chính sách của công ty mâu thuẫn với mong muốn của người lao động. Tỷ lệ này càng cao chứng tỏ mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty càng thấp.

Vì vậy, một nơi có quá nhiều nhân viên rời bỏ trong thời gian ngắn thì chắc chắn không phải là môi trường lý tưởng để bạn phát triển sự nghiệp lâu dài và ổn định.

Công ty không đáp ứng được chế độ phúc lợi theo quy định

Chế độ phúc lợi tốt chính là yếu tố để nhân viên đồng hành và cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty. Các chế độ cơ bản mà người lao động cần được nhận như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, lương thưởng, phụ cấp...

Việc không đáp ứng đầy đủ hoặc thiếu minh bạch trong những quyền lợi này cho thấy công ty không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật và có khả năng chèn ép, bóc lột sức lao động của nhân viên rất cao.

Để bảo vệ lợi ích lâu dài của bạn, hãy chú ý quan sát và và tìm hiểu về quy trình tuyển dụng, công việc và công ty bạn ứng tuyển. Nếu nhận thấy có những dấu hiệu tiêu cực thì đừng vội vàng chấp nhận lời mời làm việc mà nên cân nhắc cẩn thận và đánh giá một cách toàn diện để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.