Cần chia sẻ với công nhân

Những năm qua, ở nhiều nơi, doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn cơ sở đã đồng hành, sẻ chia với người lao động (LĐ) bằng những việc làm thiết thực, đảm bảo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người LĐ. Hy vọng đây sẽ là bước đệm để ngày càng có nhiều hơn những sự quan tâm, nhất là với LĐ nữ.

Công ty Giày Rieker Việt Nam (Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Điện Bàn) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, với hơn 13 nghìn LĐ, trong đó có hơn 11 nghìn LĐ nữ. Hằng năm, khối lượng nguyên vật liệu đơn vị sử dụng lên đến hàng chục nghìn tấn, quy trình sản xuất khép kín từ khâu thuộc da, sản xuất đế giày cho đến may, hoàn thiện sản phẩm, với đa dạng chủng loại máy móc thiết bị, hóa chất…, do đó quá trình sản xuất tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn LĐ. Bà Cao Thị Thắm - Giám đốc Nhân sự Công ty Giày Rieker Việt Nam cho biết: “Xác định người LĐ là vốn quý nhất, công ty chúng tôi luôn chú trọng đảm bảo vấn đề an toàn LĐ từ những nguy cơ tiềm ẩn. Chủ DN đã có những cam kết và thực hiện nghiêm các biện pháp bảo đảm an toàn, chú trọng giải pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người LĐ như sửa chữa, nâng cấp, lắp đặt hệ thống chống bụi, hệ thống quạt làm mát, thông gió, hệ thống xử lý nước thải, giảm ô nhiễm môi trường làm việc. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở đã nỗ lực xây dựng, thương lượng và thực hiện có hiệu quả, ký kết thỏa ước LĐ tập thể, tạo cơ sở pháp lý để tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi người LĐ”. Thời gian qua, Công ty Giày Rieker cũng đã dành hàng chục tỷ đồng đầu tư thiết bị, máy móc nhằm cải thiện điều kiện làm việc, giảm sức LĐ nặng nhọc, nâng cao tính tự động hóa, tạo khoảng cách an toàn giữa người LĐ với khu vực nguy hiểm, giảm các nguy cơ mất an toàn.

Tổ chức công đoàn đồng hành với công nhân lao động, có khi đơn giản chỉ bằng những phần quà trao tận tay, chia sẻ khó khăn. Ảnh: D.L

Cũng nằm trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, xưởng may của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 đã được đầu tư hệ thống làm mát nhằm tạo điều kiện làm việc thông thoáng cho người LĐ. Toàn công ty có hơn 1.000 LĐ, trong đó nữ chiếm 90% và phần lớn ở tuổi 25 - 35, độ tuổi mà họ vừa phải làm vợ, làm mẹ nhưng cũng phấn đấu trở thành công nhân giỏi. Vì thế, sự quan tâm, đồng hành của DN đối với LĐ nữ được xác định là việc làm hết sức cần thiết, giúp họ yên tâm cống hiến cho DN. Chị Đoàn Thị Như Quý - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết: “Ngoài việc cùng với chủ DN tổ chức và tham gia “cuộc họp ba bên” đối thoại định kỳ để lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của công nhân, tôi thường tranh thủ những giờ giải lao, giờ ăn trưa để nói chuyện trực tiếp với người LĐ, giải đáp thắc mắc khi họ cần. Tổ chức công đoàn đã thực sự trở thành cầu nối, giúp chủ DN và người LĐ hiểu nhau, chia sẻ lúc khó khăn cũng như khi sản xuất tốt”. Để tạo sự đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, vào các dịp lễ, Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 tổ chức chương trình giao lưu cho nữ công nhân LĐ, cùng nhau chia sẻ những khó khăn trong cuộc sống gia đình, kinh nghiệm nuôi dạy con cái. Tết Trung thu, ngày Quốc tế thiếu nhi, công ty tổ chức phát quà, trao thưởng cho con em công nhân LĐ. Công đoàn cơ sở đơn vị còn tổ chức các hoạt động trợ cấp khó khăn cho đoàn viên; vận động công nhân LĐ, đoàn viên quyên góp quỹ tương trợ, quỹ góp vốn quay vòng giúp đỡ đoàn viên gặp rủi ro trong cuộc sống.

Đời sống của người LĐ dù đã được quan tâm hơn, nhưng so với những giá trị vật chất mà họ trực tiếp làm ra cho xã hội, thì sự thụ hưởng của họ còn rất hạn chế. Những khu nhà trọ chật chội, ẩm thấp, những bữa ăn đạm bạc, điều kiện hưởng thụ văn hóa, văn nghệ quá thiếu thốn, điều kiện giáo dục dành cho con em công nhân LĐ không đảm bảo… là một thực tế mà xã hội cần phải nhìn nhận. Có thể so với cách đây 5 năm, mức lương cơ bản đã tăng, thu nhập của công nhân LĐ có cao hơn, nhưng vẫn không thể theo kịp giá cả, chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Vì thế, người LĐ luôn phải sống cảnh chắt chiu, dè sẻn từng đồng để lo cho con cái ăn học nuôi sống gia đình. Công nhân Lê Thị Vậy (Công ty TNHH Dacotex Hải Âu Xanh, Núi Thành) chia sẻ: “Thời gian gần đây, công ty đã dành sự quan tâm nhiều hơn đến đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, đặc biệt là có những sự ưu tiên riêng cho LĐ nữ có thai, có con nhỏ, xa nhà… Nhưng đời sống công nhân thì vẫn luôn ở mức thấp trong xã hội. Lương chưa kịp tăng, giá đã tăng, làm sao theo cho kịp. Dù khó khăn, chúng tôi vẫn cố gắng vượt qua để làm việc, vì DN hoạt động ổn định cũng chính là sự ổn định của công nhân LĐ về việc làm, thu nhập. Chỉ hy vọng các chủ DN nói chung ngày càng có thêm nhiều sự quan tâm, chia sẻ với người LĐ, để đời sống anh chị em công nhân chúng tôi tiếp tục được cải thiện tốt hơn”.

DIỄM LỆ