Để lãnh đạo thực hiện hiệu quả và toàn diện nhiệm vụ chính trị tại địa phương, công tác cán bộ được Đảng bộ Bắc Trà My xác định là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”, hướng đến mục tiêu chăm lo cho lớp kế cận.
Đánh giá tổng kết công tác xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng nhiệm kỳ Đại hội XII, Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Trà My nhìn nhận, so với nhiệm kỳ trước, vai trò, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cấp ủy từ huyện đến cơ sở, nhất là cấp huyện đã được nâng lên một bước, thể hiện qua trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Trong đó, cấp ủy huyện có 100% số cán bộ đào tạo cao cấp lý luận chính trị và 94,6% cán bộ có trình độ đại học chuyên môn trở lên. Nhờ vậy, năng lực cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng cấp trên vào tình hình thực tế được nâng lên, thể hiện qua kết quả đạt được các chỉ tiêu, nhiệm vụ về phát triển kinh kế - xã hội, công tác xây dựng Đảng trong nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Nói về kết quả quy hoạch cán bộ 2 cấp ở nhiệm kỳ 2020 - 2025, ông Hoàng Thanh Long - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Bắc Trà My cho biết, đối với cấp xã, có 187 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ (đạt hệ số 1,2); trong đó, cán bộ trẻ dưới 35 tuổi có 112 đồng chí (đạt 59,9%); cán bộ nữ 90 người (đạt 48,1%); có 74 đồng chí được quy hoạch Ban Thường vụ cấp ủy (đạt hệ số 1,7), với 34 cán bộ trẻ (đạt 45,9%) và 28 nữ (đạt tỷ lệ 37,8%). Còn ở cấp huyện, có 64 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ (đạt hệ số 1,6); trong đó, có 11 cán bộ trẻ (đạt 17,2%) và 22 cán bộ nữ (đạt 34,4%); có 22 người được quy hoạch Ban Thường vụ cấp ủy (đạt hệ số 2 lần), có 4 cán bộ trẻ (đạt 18,9%) và 7 cán bộ nữ (đạt 31,8%).
Bà Huỳnh Thị Thùy Dung - Bí thư Huyện ủy Bắc Trà My chia sẻ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Thường trực Huyện ủy luôn chú trọng đến việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ. Nhờ đó, số lượng, chất lượng, cơ cấu, độ tuổi cán bộ đảm bảo theo đúng quy định. Trong đó, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy từ huyện đến cơ sở chiếm tỷ lệ khá cao.
Đối với cấp huyện, tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy chiếm 19,51% (tăng 6% so với nhiệm kỳ 2010 - 2015); tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số chiếm 39,02% (tăng 6,59%). Ở cơ sở, tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy chiếm 24,83%; tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số 52,28%. Việc thực hiện các khâu trong công tác cán bộ đúng theo các bước và được tập thể thống nhất. Công tác kiện toàn, đề bạt, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý được thực hiện đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, thẩm quyền. Vậy nên, qua rà soát công tác cán bộ theo Chỉ thị 28 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, chỉ có 1 trường hợp bị thu hồi quyết định.
Cũng theo bà Huỳnh Thị Thùy Dung, nhằm tạo nguồn cán bộ chiến lược cho địa phương trong giai đoạn tiếp theo, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bám sát các văn bản hướng dẫn của Tỉnh ủy để thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch. Đến nay, số lượng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số được bổ sung quy hoạch chiếm tỷ lệ ngày càng cao. Đồng thời chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch không ngừng nâng lên.
“Định hướng của huyện trong giai đoạn mới là tập trung xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhân dân. Cùng với đó đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, xác định vị trí công tác nơi đi và nơi đến đảm bảo theo lộ trình, phù hợp quy hoạch. Cán bộ lãnh đạo chủ chốt huyện phải kinh qua các chức danh lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn. Chúng tôi cũng sẽ thực hiện chủ trương thí điểm việc thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý phòng, ban ngành và tương đương do Huyện ủy quản lý” - bà Dung nhấn mạnh.