Chú trọng yếu tố con người

Xây dựng Hội An trở thành “Thành phố sinh thái, văn hóa, du lịch” và hướng đến đô thị loại 2 là nhiệm vụ và quyết tâm của Đảng bộ, chính quyền và nhân nhân Hội An. Trong đó, công tác cán bộ, yếu tố con người luôn được Thành ủy Hội An đặt lên hàng đầu nhằm hiện thực hóa các mục tiêu đề ra. Nhân kỷ niệm 10 năm Hội An trở thành thành phố, phóng viên Báo Quảng Nam có cuộc trao đổi với ông Kiều Cư - Bí thư Thành ủy Hội An về những giải pháp và định hướng trong công tác cán bộ, yếu tố đóng vai trò then chốt cho mọi thành công trong từng giai đoạn phát triển.

Phố cổ Hội An. Ảnh: PHƯƠNG THẢO

- Thưa ông, việc triển khai Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy (khóa XX, khóa XXI)  về công tác cán bộ nhằm xây dựng nguồn nhân lực đảm bảo cho sự phát triển toàn diện của TP.Hội An thời gian qua được thực hiện như thế nào?

- Ông Kiều Cư: Trong gần mười năm qua, bên cạnh việc lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, công tác xây dựng hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ đảm bảo cho sự phát triển của địa phương luôn được Đảng bộ thành phố hết sức quan tâm. Trong các Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 và 17 khẳng định, việc xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm với yêu cầu nhiệm vụ là một trong 3 khâu đột phá mà Hội An cần phải tập trung chỉ đạo thực hiện. Đặc biệt, từ khi Nghị quyết 04-NQ/TU của Tỉnh ủy các khóa XX và XXI về công tác cán bộ được ban hành, trên cơ sở tiếp thu tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Hội An đã xây dựng kế hoạch thực hiện một cách nghiêm túc, từng bước cụ thể hóa những mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của nghị quyết vào điều kiện thực tiễn của Hội An. Bằng sự chỉ đạo sâu sát và kịp thời của Ban Thường vụ Thành ủy, sự triển khai thực hiện chu đáo các giải pháp của các cấp ủy từ thành phố đến cơ sở, Hội An đã đạt được những kết quả khá quan trọng trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ cán bộ.

- Ông có thể khái quát những nét chính về hiệu quả đạt được của công tác cán bộ tại địa phương, nhất là vấn đề chất lượng cán bộ?

- Ông Kiều Cư: Đến nay, ở hầu hết lĩnh vực của thành phố, công tác cán bộ có những chuyển biến tích cực theo hướng dân chủ, khách quan, công khai, đảm bảo nguyên tắc, quy trình, thủ tục. Trong đó, các mặt công tác quy hoạch được thực hiện công tâm, khách quan; công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ tin học và trình độ lý luận chính trị luôn được chú trọng thường xuyên. Việc luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm đều được thực hiện đúng quy trình, với 100% số cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm đảm bảo tiêu chuẩn đề ra. Hầu hết cán bộ sau khi bổ nhiệm tiếp tục phát huy phẩm chất, trách nhiệm, có năng lực lãnh đạo, quản lý và điều hành; tích cực phấn đấu, cùng tập thể các địa phương, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Có thể nói, qua gần 7 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy các khóa XX và XXI, nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ về xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố Hội An đã đạt và vượt so với nghị quyết của Tỉnh ủy đề ra. Nổi bật nhất là các chỉ tiêu về số lượng và tỷ lệ cấp ủy viên thành phố, cán bộ cấp trưởng, phó phòng và tương đương có trình độ chuyên môn sau đại học, đào tạo lý luận chính trị. Ngoài ra, về trình độ ngoại ngữ và tin học, cán bộ các cấp của thành phố đều có chuyển biến tốt. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở hiện nay cơ bản đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, điều hành, quản lý và định hướng cho sự nghiệp xây dựng, phát triển địa phương.
- Hội An đang hướng đến mục tiêu trở thành đô thị loại 2. Thưa ông, thời gian đến địa phương sẽ tập trung vào những nhiệm vụ và giải pháp nào để hoàn thành mục tiêu?

- Ông Kiều Cư: Lâu nay Hội An vẫn kiên định mục tiêu xây dựng “Thành phố sinh thái, văn hóa, du lịch” và phấn đấu trở thành đô thị loại 2. Tiến trình ấy đang được tiếp nối với rất nhiều công việc đặt ra và cần phải tập trung chỉ đạo trên nhiều lĩnh vực. Trước hết, phải đẩy nhanh việc xây dựng quy hoạch thành phố để định hướng phát triển Hội An với tầm nhìn dài hạn; kiến nghị Thủ tướng Chính phủ có cơ chế đặc thù tạo điều kiện để Hội An đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội; huy động các nguồn lực đầu tư cơ sở hạ tầng gắn với phát triển du lịch, dịch vụ; đảm bảo quốc phòng - an ninh và trật tự an toàn xã hội… Trong quá trình tổ chức thực hiện, Đảng bộ thành phố sẽ xác định, lựa chọn những vấn đề trọng tâm, trọng điểm, những khâu mang tính đột phá để có quyết nghị đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tế của Hội An và tập trung chỉ đạo thực hiện quyết liệt. Và để đạt được những mục tiêu, nhiệm vụ đó, công tác xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ tâm, đủ tầm là vấn đề luôn được Đảng bộ thành phố đặc biệt quan tâm, xem là nhân tố mang tính quyết định cho sự thành công.

Trong những năm đến, bên cạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của tỉnh và Trung ương; Hội An sẽ phải tập trung lựa chọn, quy hoạch và đào tạo để xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận. Trong đó, dự nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt của thành phố không những đáp ứng trình độ chuyên môn và lý luận chính trị mà còn phải có đạo đức, lối sống trong sáng, có ý chí, năng lực, trí tuệ. Đặc biệt, phải là những người dám dấn thân trong thực thi nhiệm vụ; có sự am hiểu về văn hóa Hội An; biết kế thừa có chọn lọc những tinh hoa, kinh nghiệm, thành quả của các thế hệ trước. Đồng thời có khả năng nắm bắt, dự báo đúng đắn về xu thế phát triển để hoạch định hướng đi phù hợp cho thành phố,... nhằm tiếp tục xây dựng Hội An phát triển năng động, bền vững và giàu bản sắc theo định hướng “Thành phố sinh thái, văn hóa, du lịch”.

- Cảm ơn ông về cuộc trao đổi!

VĨNH LỘC (Thực hiện)