Chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ

Trong nhiệm kỳ qua, ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong toàn tỉnh đã tham mưu cho cấp ủy và ban thường vụ cấp ủy các cấp khá toàn diện trên tất cả mặt công tác tổ chức xây dựng Đảng. Trong cuộc trao đổi với chúng tôi nhân dịp kỷ niệm 85 ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng, ông Trần Xuân Thọ - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy khóa XX, nhiệm kỳ 2010 - 2015, chia sẻ:

Có thể khẳng định, việc gắn chặt thực hiện các nghị quyết, đề án của tỉnh về công tác cán bộ với việc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng đã tạo chuyển biến khá mạnh mẽ trong các khâu của công tác cán bộ. Qua đó, giúp cho cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy làm tốt công tác quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Đồng thời cũng chỉ ra những mặt khuyết điểm, hạn chế của cán bộ để khắc phục; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ngày càng tốt hơn và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Quế Sơn nhiệm kỳ 2015 - 2020. Ảnh: V.SỰ

PV:Nhìn nhận nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ của tỉnh ở nhiệm kỳ vừa qua, có đề cập việc một số nơi vẫn còn tình trạng cục bộ và chưa mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ trẻ. Theo ông, để khắc phục điều này, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Quảng Nam cần có giải pháp như thế nào?

- Ông Trần Xuân Thọ: Trong tình hình mới, chúng ta cần chú trọng nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của công tác cán bộ. Trọng tâm của công tác cán bộ vẫn là tập trung xây dựng một đội ngũ cán bộ ở 3 cấp đảm bảo số lượng, chất lượng và có cơ cấu hợp lý, vững vàng về chính trị, thật sự có tâm và có tầm để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, điều đầu tiên là chúng ta phải làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ; quan tâm công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, nhất là về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ - đây là các khâu quan trọng nhất, góp phần tạo nguồn cán bộ kế cận. Đồng thời đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ được quy hoạch dự nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được rèn luyện, đào tạo về thực tiễn ở cơ sở trên cương vị lãnh đạo chủ chốt cấp dưới.

Theo tôi, công tác cán bộ phải được thực hiện nghiêm theo các quy trình, quy định của Đảng với tinh thần: công tâm, khách quan, minh bạch, dân chủ; chỉ đề bạt những cán bộ có đủ đức, đủ tài và tiêu chuẩn theo quy định thì nhất định sẽ khắc phục được trình trạng mất đoàn kết, cục bộ như đã nhìn nhận.

PV:Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XII của Đảng nhìn nhận việc đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ, nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục. Đối với thực tiễn của Quảng Nam, ông có đánh giá như thế nào?

- Ông Trần Xuân Thọ: Thực hiện đánh giá cán bộ là một khâu khá phức tạp. Ở chỗ này, chỗ kia trong quá trình thực hiện sẽ không khỏi phát sinh sự cả nể, sợ mất lòng nhau cho nên việc thẳng thắn đánh giá với nhau không “đạt” như tinh thần đề ra.

Đối với Quảng Nam, trong thời gian qua, khâu đánh giá cán bộ về cơ bản được làm khá tốt, và càng được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ hơn khi có chủ trương về thực hiện đề bạt, luân chuyển, bổ nhiệm đối với cán bộ. Nhờ làm tốt công tác đánh giá cán bộ nên các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc, yêu cầu. Chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh được nâng lên rõ rệt. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý mà trọng tâm là quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh chủ chốt 3 cấp trong nhiệm kỳ 2011 - 2015 và cả nhiệm kỳ 2015 - 2020 phục vụ tốt công tác nhân sự cấp ủy Đại hội Đảng các cấp và Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI vừa qua.

PV: Có ý kiến cho rằng, tâm lý sử dụng cán bộ hiện nay còn quá chú trọng về bằng cấp mà chưa quan tâm nhiều đến năng lực công tác. Quan điểm của ông như thế nào?

- Ông Trần Xuân Thọ: Bằng cấp là một điều kiện cần, nếu không có bằng cấp thì người cán bộ sẽ không đủ chuẩn theo quy định. Rõ ràng, người cán bộ phải được đào tạo bài bản và thể hiện được năng lực qua thực tiễn công tác. Hiệu quả công việc chính là thước đo quan trọng để đánh giá người cán bộ, công chức có hoàn thành tốt nhiệm vụ hay không, có năng lực, có uy tín trong từng vị trí công tác hay không. Nhìn chung, hiện nay, đội ngũ cán bộ của tỉnh cơ bản có lập trường chính trị vững vàng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh - quốc phòng, đưa Quảng Nam ngày càng phát triển đi lên.

PV: Xin cảm ơn ông!

NGUYÊN ĐOAN (thực hiện)

Khâu đột phá

gay từ đầu nhiệm kỳ, Tỉnh ủy đã chỉ đạo tổng kết Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 5.12.2006, ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 30.6.2011 về công tác cán bộ tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020. Trong đó xác định công tác chính sách, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu đột phá trong công tác cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cả 3 cấp.

Nhiệm kỳ qua, công tác chính sách cán bộ được Ban Tổ chức Tỉnh ủy triển khai thực hiện chặt chẽ, đảm bảo quy định của Trung ương, đồng thời đã tham mưu ban hành một số chính sách phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, như chính sách về đào tạo, bồi dưỡng; chính sách thăm ốm đau, tham quan, nghỉ dưỡng; hàng năm xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Công tác thăm ốm đau, tang lễ được thực hiện chu đáo, kịp thời động viên, chia sẻ khó khăn với gia đình cán bộ. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 và Nghị định 26 của Chính phủ được quan tâm thực hiện khá tốt, chặt chẽ, giải quyết đúng đối tượng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng; hình thức, nội dung đào tạo được đổi mới; đối tượng đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Trong nhiệm kỳ qua, đã cử 34 cán bộ đi học tiến sĩ; 244 người đi học thạc sĩ, trong đó có 8 trường hợp học thạc sĩ theo Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương; cử 1.403 người đi học cao đẳng, đại học chuyên môn; cử 1.162 cán bộ đi học cao cấp, cử nhân chính trị; đã mở 48 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính với tổng số 4.293 học viên; mở 2 lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn lãnh đạo, quản lý tỉnh với 215 đồng chí; mở 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng với 720 học viên. Triển khai tuyển sinh và đào tạo 520 học viên Đề án 500 (Đề án tuyển chọn, đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn), đến nay đã có 412 học viên tốt nghiệp ra trường và được bố trí công tác, có 5 người được bầu giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã. Qua Đại hội Đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2015 - 2020 của Quảng Nam đã có 51 trường hợp học viên Đề án 500 trúng cử vào ban chấp hành đảng bộ cấp xã, có 1 trường hợp trúng cử vào ban thường vụ cấp ủy cơ sở.

Chính làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cả 3 cấp được nâng lên rõ rệt. Đến nay cán bộ, công chức cấp xã trong tỉnh đạt 3 chuẩn chiếm tỷ lệ 62%, tăng 10,17% so với đầu nhiệm kỳ; tỷ lệ cán bộ trưởng, phó phòng cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 85%; trưởng, phó phòng các sở, ngành, đoàn thể cấp tỉnh hầu hết đều có trình độ đại học chuyên môn; tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân là cấp trưởng, phó phòng từ cấp huyện, đến cấp tỉnh tăng 7,7% so với đầu nhiệm kỳ; giám đốc, phó giám đốc sở và tương đương có trình độ sau đại học chiếm 33,3%, vượt 8,3% so với chỉ tiêu Nghị quyết số 04, ngày 30.6.2011 của Tỉnh ủy đề ra. Đặc biệt, từ đầu nhiệm kỳ, đối với cấp xã chưa có cán bộ, công chức có trình độ thạc sĩ, đến nay đã có 17 trường hợp.

Công tác chính sách và đào tạo, bồi đưỡng cán bộ trong nhiệm kỳ 2010 - 2015 đã được Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu thực hiện đạt được nhiều kết quả tích cực. Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, tiếp tục tham mưu cho Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện đạt kết quả tốt hơn nữa, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 đề ra.

NGUYỄN NGỌC CHÂU