CoDX EXP - Gia tăng trải nghiệm tạo môi trường làm việc lý tưởng cho GenZ

1. Tăng trải nghiệm tạo môi trường lý tưởng với CoDX EXP

Nhận thấy được tầm quan trọng và tính cấp thiết của việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. CoDX thiết kế một hệ thống xây dựng môi trường làm việc toàn diện, lấy trải nghiệm nhân viên làm trọng tâm, tạo nhiều điểm chạm cảm xúc khiến nhân viên hạnh phúc.

Nền tảng quản lý trải nghiệm nhân viên realtime CoDX EXP

Nền tảng kết nối nhân viên trong không gian số, tạo nên văn hóa số, kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng, gắn kết và giữ chân nhân viên. CoDX EXP sẵn sàng đồng hàng với chi phí chỉ vài triệu đồng với 4 trụ cột:

Ví thưởng điện tử nhân viên: Ứng dụng khen thưởng giúp doanh nghiệp xây dựng chương trình phúc lợi linh hoạt, cân bằng lương vật chất và lương cảm xúc. Thông qua việc trao - tặng điểm thưởng, tích lũy và đổi quà để tăng mức độ hài lòng và trải nghiệm nhân viên.

Tuyên dương Thank you cards: Công cụ hữu ích để lan tỏa các thông điệp từ những hành vi theo giá trị cốt lõi. Cho phép gửi 6 loại thông điệp: Tuyên dương, cảm ơn, thiệp mừng, nhắn gửi, góp ý, đề xuất tạo sự gắn kết tập thể trong môi trường tổ chức mọi lúc - mọi nơi - mọi cấp bậc.

Bảng xếp hạng hành vi năng lực lõi: Công cụ thúc đẩy và động viên nhân viên phát triển các hành vi theo giá trị cốt lõi trong khung năng lực một cách tường minh, chính xác theo thời gian thực bằng Bảng điểm hành vi trong toàn tổ chức. Bảng điểm được ghi nhận dựa trên thành tích công việc, học tập, thi đua.

Khảo sát nhân viên trọn vòng đời: Hỗ trợ các công cụ chuyên nghiệp để tổ chức lắng nghe tiếng nói của nhân viên trong suốt vòng đời của họ. Hệ thống ghi nhận phản hồi nhân viên mọi giai đoạn gắn kết và real-time đế thiết kế hệ thống trải nghiệm nhân viên trọn vẹn.

Thông tin phần mềm

Không gian làm việc số CoDX Collaboration

Giải pháp không gian làm việc số CoDX Collaboration giúp xây dựng môi trường văn phòng không giấy tờ, quản lý và vận hành tinh gọn mọi tác vụ, quy trình.

CoDX Collaboration gồm các phần mềm nổi bật sau:

CoDX Document: Nền tảng lưu trữ, quản lý dữ liệu, hồ sơ, tài liệu số tập trung, khoa học. Công cụ giúp doanh nghiệp đảm bảo được khả năng tìm kiếm, truy xuất, sử dụng tài liệu dễ dàng, nhanh chóng.

CoDX Task: Ứng dụng làm việc nhóm và quản lý công việc trực quan, chuyên nghiệp, tối ưu tiến độ, nâng cao hiệu suất, hiệu quả công việc.

CoDX Dispatch: Công cụ quản lý công văn tối ưu với quy trình nhanh chóng giúp quản lý đồng bộ. Dịch vụ hành chính nâng cao chất lượng công việc với 3 yếu tố không giấy tờ, không chờ đợi và không mất thời gian.

CoDX Dynamic Process: Chuẩn hóa, số hóa tất cả quy trình nghiệp vụ của doanh nghiệp và quản lý, lưu trữ tập trung, nhất quán trên một hệ thống. Công cụ cho phép liên kết các quy trình giữa nhiều phòng ban tạo thành hệ sinh thái có thể quản lý, đo lường và điều phối.

CoDX Workspace: Mạng xã hội giao tiếp, tương tác nội bộ, nơi giúp nhân viên chia sẻ trò chuyện. Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn hóa, truyền thông nội bộ hiệu quả.

Chi tiết liên hệ ngay thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn tốt nhất:

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Hotline: 1900 25 25 81 - Số điện thoại: 0968 61 23 50

Email: info@codx.vn | Website: https://www.codx.vn

Trang Tin tức - Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn

Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, TP. Hồ Chí Minh.

2. Môi trường làm việc lý tưởng mang lại điều gì cho doanh nghiệp?

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tự nhiên

 Môi trường làm việc lý tưởng là kênh truyền thông hiệu quả để doanh nghiệp lan tỏa sứ mệnh, mục tiêu đến nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy tự hào về nơi làm việc thì doanh nghiệp đã thành công trong việc xây dựng văn hóa của tổ chức.

Tạo động lực làm việc cho nhân viên

Khi được làm việc trong một môi trường như mong đợi, thỏa mãn về cả nhu cầu vật chất, tinh thần thì nhân việc có động lực để hoàn thành tốt công việc. Từ đó gia tăng năng suất làm việc và hiệu quả kinh doanh.

Gắn kết tập thể trong tổ chức

Môi trường làm việc là nơi tất cả nhân viên cùng nhau hợp tác và phấn đấu vì mục tiêu chung của tổ chức. Xây dựng môi trường làm việc tốt sẽ là biện pháp hoàn hảo gia tăng tinh thần gắn kết nhân viên, đội nhóm trong tổ chức.

Gia tăng trải nghiệm nhân viên

Môi trường làm việc khiến nhân viên thích đến công ty như thích về nhà thì doanh nghiệp đã thành công trong việc gia tăng trải nghiệm của họ. Khi nhân viên hài lòng sẽ quyết định gắn bó lâu dài, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo.

3. 4 điều doanh nghiệp cần làm ngay để kiến tạo nên môi trường làm việc lý tưởng được genZ ưu thích nhất 2023

3.1 Tạo không gian làm việc lý tưởng

Không gian vật lý: Văn phòng cần sạch sẽ, thoải mái, thoáng mát, thân thiện và có thiết kế đơn giản, đẹp mắt. Nếu có điều kiện, thì bổ sung thêm các tiện ích hiện đại. Không gian làm việc đầy đủ tiện nghi và cung cấp những phúc lợi như phòng gym, thực phẩm,...luôn được các nhân viên đánh giá cao và mong muốn được gắn bó.

Không gian làm việc số: Là nhân viên thế hệ mới, gen Z luôn tìm kiếm những môi trường có trang bị nền tảng làm việc trực tuyến và các thiết bị. Triển khai CoDX Collaboration để có bộ công cụ số hỗ trợ nhân viên làm việc hiệu quả.

3.2 Xây dựng chế độ phúc lợi lý tưởng

Thế hệ Z & thế hệ Millennials đang là lực lượng chính hiện nay, đặc biệt là Gen Z họ không những quan tâm mức lương cụ thể về mặt vật chất mà còn là những giá trị về mặt cảm xúc mà công ty có thể đáp ứng. Các phúc lợi được thế hệ này cực kỳ quan tâm là:

- Bảo hiểm xã hội.

- Các khóa đào tạo chuyên môn.

- Trang thiết bị làm việc.

- Ngày nghỉ, ngày phép.

Theo Deloitte, 56% thế hệ gen Z đồng ý rằng khi doanh nghiệp quan tâm đến giá trị tinh thần, cảm xúc giúp họ làm việc tích cực hơn. Do đó, bên cạnh chế độ lương thưởng doanh nghiệp nên cân nhắc thêm hình thức “Lương cảm xúc” vào chương trình phúc lợi, cân bằng cả 2 loại lương trên với Ví thưởng điện tử nhân viên.

3.3 Cơ hội phát triển và thăng tiến

Đối với thế hệ Gen Z còn non trẻ và kinh nghiệm làm việc còn hạn chế thì những cơ hội phát triển và thăng tiến sẽ tạo động lực để họ phấn đấu. Doanh nghiệp có thể xem xét tổ chức các hoạt động training kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm hay các khóa học đào tạo nội bộ để nhân viên có thể phát triển bản thân.

3.4 Teamwork gắn kết, nhiều động lực

Một tổ chức có tinh thần teamwork gắn kết, tràn đầy năng lượng tích cực thì luôn luôn phát triển mạnh mẽ. Để tối ưu hiệu quả và chi phí, doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến truyền thông nội bộ và đầu tư vào các công cụ, phần mềm hỗ trợ kết nối nhân viên như Mạng xã hội nội bộ CoDX Workspace.

Một môi trường làm việc lý tưởng sẽ là “quân bài chiến lược” giúp doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân sự tài năng, trung thành. Mong rằng với những chia sẻ trên của CoDX, doanh nghiệp có thể tìm ra giải pháp xây dựng môi trường làm việc đáng mơ ước cho toàn thể nhân viên.