Công ty Panko đối thoại với 2.000 người lao động

(QNO) - Sau vụ lãn công vừa xảy ra tại Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (xã Tam Thăng, TP.Tam Kỳ), sáng nay 12.7, đích thân ông Choi Young Joo - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Panko Hàn Quốc đã gặp gỡ, đối thoại với khoảng 2.000 người lao động (NLĐ) của công ty.

Buổi đối thoại có sự tham dự của đại diện Sở LĐ-TB&XH cùng các ngành Liên đoàn Lao động, Công an tỉnh, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, Ban quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai, UBND TP.Tam Kỳ, Công an TP.Tam Kỳ. 

Đây không phải là lần đầu tiên lãnh đạo Công ty Panko Tam Thăng tổ chức đối thoại với công nhân. Trước đó, sau khi xảy ra vụ việc công nhân lãn công, ngay trong buổi chiều ngày 9.7, ông Byun Jae Woong - Tổng Giám đốc công ty đã tổ chức đối thoại bước đầu nhưng giữa công nhân và chủ doanh nghiệp chưa tìm được nhiều tiếng nói chung. Công ty Panko chỉ cho tạm thời đình chỉ công việc 2 cán bộ quản lý được cho là thiếu năng lực, có thái độ xúc phạm NLĐ.

Khoảng 2.000 người lao động tham dự buổi đối thoại với lãnh đạo công ty. Ảnh: K.P

Trao đổi với Báo Quảng Nam, ông Nguyễn Tiến - Phó Trưởng phòng Lao động - tiền lương – bảo hiểm xã hội thuộc Sở LĐ-TB&XH tỉnh (thành viên đoàn làm việc tham dự buổi đối thoại sáng nay), cho biết: Buổi đối thoại tập trung giải quyết các vấn đề mà NLĐ kiến nghị, gồm: công ty trả lương không đúng với thông báo khi tuyển dụng, khi công nhân vào làm việc, chỉ trả lương 3,1 triệu đồng so với mức 4 triệu đồng như cam kết tuyển dụng; công ty không nâng bậc lương (người có tay nghề cũng như người chưa có nghề hưởng lương cùng mức, lương thấp); công ty thu tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn nhưng không phát sổ và thẻ bảo hiểm cho NLĐ; ban đầu công ty thử việc hỗ trợ 20 nghìn đồng/suất ăn giữa ca (do NLĐ tự lo), sau này công ty có nhà ăn tập thể nhưng hợp đồng với nhà cung ứng chỉ 11.500 đồng/suất dẫn đến chất lượng bữa ăn không đảm bảo dinh dưỡng, công nhân cho rằng đã bị cắt xén 8.500đồng/suất ăn; cán bộ nhân sự công ty phát ngôn xúc phạm danh dự NLĐ.

Chưa có thời gian để xếp bậc lương

Dưới sự chứng kiến của các cơ quan chức năng, ông Choi Young Joo - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Panko Hàn Quốc đã trả lời cho NLĐ về những nội dung thắc mắc. Phía công ty cho rằng, công ty chính thức hoạt động bắt đầu thử tay nghề NLĐ từ tháng 4.2016 đến nay nên quỹ thời gian chưa đủ để thực hiện một số công việc như NLĐ đòi hỏi, cụ thể là xếp nâng bậc lương…

Về việc trả lương, công ty căn cứ theo lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết của từng người là mức lương có người 3,1 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn (mức bình quân là 3,9 triệu/người). Như vậy, so với lương tối thiểu vùng do Nhà nước Việt Nam quy định là có vượt (mức tối thiểu vùng là 2,7 triệu đồng/người/tháng). Việc xét nâng bậc lương cho NLĐ, đại diện công ty ghi nhận, nhưng yêu cầu phải có thời gian, thực hiện đúng theo lộ trình và quy định của pháp luật Việt Nam. Sau thời gian thử việc, công ty sẽ trả lương theo sản phẩm nên chắc chắn lương sẽ cao hơn nếu tay nghề NLĐ đạt năng suất.

Về việc đóng BHXH, đối với số lao động được công ty tuyển dụng trước tháng 4.2016 thì công ty đã đóng đúng, đủ cho cơ quan BHXH. Số công nhân vào sau tháng 4.2016, công ty đang xác lập hồ sơ theo quy định của Luật BHXH và khi nhận được thẻ từ cơ quan BHXH tỉnh thì sẽ giao cho NLĐ sau.

Các cơ quan chức năng của tỉnh và TP.Tam Kỳ làm việc với đại diện Công ty Panko Tam Thăng sau vụ lãn công ngày 9.7. Ảnh: K.P

Không có chuyện “cắt xén” tiền ăn giữa ca

Đối với tiền hỗ trợ ăn giữa ca, công ty cho rằng trong lúc công ty tập trung cho xây dựng cơ bản lại phải tuyển dụng lao động, đào tạo tay nghề… nên tiền ăn giữa ca được công ty hỗ trợ 20 nghìn đồng vào lương để NLĐ tự lo. Đến khi công ty tạm thời có nhà ăn tập thể, ký hợp đồng với nhà cung ứng theo giá trị thật 11.500đồng/suất (không tính chi phí kèm theo như ga, công nấu ăn, điện nước…), vì thế không có việc cắt xén tiêu chuẩn này.

Về phản ánh chất lượng suất ăn kém thì công ty ghi nhận và sẽ làm việc lại với nhà cung ứng, cần thiết sẽ thay đổi nhà cung ứng khác hoặc công ty sẽ nghiên cứu nâng giá trị suất ăn theo mặt bằng của các công ty trong khu vực đang áp dụng trong thời gian sớm nhất.

Riêng việc cán bộ nhân sự phát ngôn xúc phạm đến danh dự NLĐ thì công ty đã tiến hành cho nghỉ việc tạm thời đối với 2 cán bộ từ ngày 11.7 để tiến hành xác minh làm rõ và có hình thức kỷ luật đúng mức. Ông Choi Young Joo cho rằng sự việc đáng tiếc xảy ra trong mấy ngày qua có lỗi do công ty khi tuyển dụng người vào làm việc nhưng chưa tổ chức cho công nhân được nghiên cứu đầy đủ pháp luật lao động, nội quy lao động, NLĐ chưa hiểu nên phản ứng.

Công ty Panko Tam Thăng phải ngưng sản xuất 3 ngày sau vụ lãn công. Ảnh: K.P

Sau khi lãnh đạo công ty Panko Tam Thăng và cơ quan chuyên môn của tỉnh giải đáp thắc mắc, NLĐ thống nhất với nội dung giải đáp như đã nêu trên. Nhưng, do phương pháp tổ chức buổi đối thoại chưa khoa học, nên một số NLĐ phát biểu ngoài nội dung đối thoại, yêu cầu bổ sung thêm những quyền lợi khác như tiền xăng xe, tiền phép năm, lương tháng 13… Đại diện công ty cho biết, do công ty chỉ mới hoạt động được gần 3 tháng nên những yêu cầu ngoài nội dung chính chưa thể giải quyết được, cần phải có quá trình thì công ty mới thực hiện được theo đúng quy định của pháp luật. Vì vậy theo nhận định của cơ quan chức năng thì mâu thuẫn vẫn còn âm ỉ, nên cơ quan chức năng của tỉnh sẽ liên tục theo dõi để ổn định tình hình.

VINH ANH – LÊ DIỄM