Cùng truyền lửa, đưa Quảng Nam vượt khó!

Chia sẻ của cán bộ luân chuyển

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Chín nói, từ năm 2017 đến nay, Quảng Nam đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động và đặc biệt tăng cường cán bộ cho một số địa bàn trọng yếu miền núi, vùng sâu, vùng xa.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã luân chuyển 18 đồng chí từ tỉnh về huyện nhằm đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ của địa phương, đồng thời tạo cơ hội để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch Tỉnh ủy, cán bộ nguồn của tỉnh.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã luân chuyển 3 đồng chí nổi trội của các địa phương về tỉnh công tác ở các sở chuyên ngành để đào tạo cán bộ cấp tỉnh và cấp huyện trong tương lai.

“

“Để đưa Quảng Nam vượt qua các khó khăn hiện nay, tôi nghĩ nằm ở khả năng của chính mỗi cán bộ chúng ta. Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cá nhân các đồng chí cán bộ luân chuyển phải cùng nhau truyền lửa, phải là người nêu gương, xung phong, hăng hái đi đầu trong thực hiện các nhiệm vụ”.

(Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết)

“Ở những vị trí, địa bàn trọng yếu, các đồng chí đều phát huy tinh thần trách nhiệm, đóng góp vào công tác cán bộ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và được các đảng bộ đánh giá cao trong nhiều năm. Những đồng chí được luân chuyển từ tỉnh thể hiện được vai trò của cán bộ tăng cường về cơ sở, được tín nhiệm cao qua việc lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ” - ông Nguyễn Chín nhận xét.

Được luân chuyển từ địa phương về đảm nhiệm chức vụ Chánh Văn phòng Tỉnh ủy, sau đó ông Trần Nam Hưng được phân công về lại làm Bí thư Thành ủy Tam Kỳ.

Kinh qua các vị trí công tác khác nhau, ông Hưng chia sẻ, làm việc ở tỉnh cán bộ luân chuyển được học hỏi nhiều kinh nghiệm, xây dựng mối quan hệ công tác với các sở, ban ngành và trung ương. Còn khi luân chuyển về cơ sở, cán bộ có điều kiện cọ xát với thực tiễn, được trực tiếp xử lý các công việc liên quan đến người dân. Từ đó, giúp cán bộ, rèn luyện, trưởng thành lên rất nhiều.

Qua thực tiễn công tác và trực tiếp tham gia lãnh đạo công tác cán bộ của địa phương, theo Bí thư Thành ủy Tam Kỳ Trần Nam Hưng, xác định được tầm quan trọng của công tác luân chuyển, điều động cán bộ, thời gian qua, thành phố đã tập trung thực hiện và đạt được nhiều kết quả tích cực.

Theo đó, ông Hưng đề xuất Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục quan tâm đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện cho các thế hệ cán bộ kế cận được rèn luyện, trưởng thành hơn.

Có chung tâm tư với cán bộ luân chuyển từ tỉnh về huyện, ông Hưng bày tỏ, lâu nay, các địa phương rất tích cực trong việc xúc tiến, kết nối kêu gọi đầu tư vào địa bàn, song việc quyết định đầu tư của doanh nghiệp bị “đứng bánh” do vướng mắc cơ chế.

“Môi trường thu hút đầu tư của tỉnh chưa thật sự cởi mở. Chỉ dựa vào ngân sách thì rất khó để tạo sự bùng nổ, phát triển đột phá cho địa phương. Có nhiều nguyên nhân, nhưng phần nào thuộc chủ quan của tỉnh, các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy có chỉ đạo tháo gỡ rốt ráo, để Quảng Nam thật sự có môi trường đầu tư thông thoáng cởi mở, công khai, minh bạch, thu hút doanh nghiệp về” - Bí thư Thành ủy Tam Kỳ Trần Nam Hưng đề xuất.

Bảo vệ cán bộ những lúc khó khăn

Trao đổi với cán bộ luân chuyển, điều động của tỉnh, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng - Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết khẳng định, công tác luân chuyển cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng.

Sắp tới tỉnh sẽ tập trung làm bài bản, đa dạng hơn, không chỉ luân chuyển từ trên xuống mà còn luân chuyên từ dưới lên, luân chuyển ngang, luân chuyển từ khối đảng, Mặt trận, đoàn thể sang khối chính quyền; kể cả nghiên cứu luân chuyển vượt cấp, để có thể chuyển từ cấp xã lên cấp tỉnh nếu xét thấy, phát hiện cán bộ tốt, để đào tạo. Sau đó, các đồng chí này trở lại làm lãnh đạo địa phương.

“Công tác luân chuyển cán bộ của tỉnh có kế hoạch bài bản, từ khâu động viên, giao nhiệm vụ, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, tạo động lực cho cán bộ khi được luân chuyển.

Đối với các đồng chí có thời gian luân chuyển về cơ sở đã lâu, thì quan tâm xem xét, đánh giá năng lực đầy đủ toàn diện và tham mưu phương án sử dụng trong thời gian sắp đến cho phù hợp, đúng sở trường, năng lực công tác” - Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết nói.

Chia sẻ về câu chuyện sợ sai, sợ trách nhiệm trong cán bộ hiện nay, theo Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết, không ai không sợ sai, sợ trách nhiệm. Nhưng mà tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, làm đầy đủ chức trách nhiệm vụ được giao, chứ chưa đòi hỏi cán bộ phải sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đang khá phổ biến hiện nay.

Để khắc phục, các cơ quan liên quan của tỉnh sẽ phải nghiên cứu có hình thức để làm sao đó, mục tiêu cuối cùng là truyền lửa, động viên cán bộ làm đúng, làm đầy đủ chức trách, nhiệm vụ; cùng nỗ lực, phối hợp tốt với nhau tháo gỡ khó khăn.

“Để đưa Quảng Nam vượt qua những khó khăn hiện nay, tôi nghĩ nằm ở khả năng của chính mỗi cán bộ chúng ta. Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cá nhân các đồng chí cán bộ luân chuyển phải cùng nhau truyền lửa, phải là người nêu gương, xung phong, hăng hái đi đầu trong thực hiện các nhiệm vụ” - Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết bày tỏ.

Gắn với yêu cầu này, theo đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết, Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu đề xuất bổ sung quy chế làm việc của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Bởi, suy cho cùng, nếu Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy không đồng hành với Ban Cán sự đảng UBND tỉnh và các cơ quan liên quan thì việc tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc là gần như không thể.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy cho ý kiến, chủ trương đến mức độ nào thì phải được cụ thể hóa trong quy chế làm việc của Tỉnh ủy. Quan trọng hơn là phải bảo vệ cán bộ, đi cùng với khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

“Quy chế làm việc sắp tới sẽ xin ý kiến các đồng chí bổ sung rõ nội dung này để thể hiện sự đồng hành với cán bộ, có cơ sở đứng ra bảo vệ cán bộ trong những lúc khó khăn” - Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết nhấn mạnh.