Đà Nẵng, việc tìm người

Trong khi không ít lao động (LĐ) trong khu vực đang chật vật tìm kiếm việc làm phù hợp thì tại TP.Đà Nẵng nhiều doanh nghiệp dù đưa ra thông tin tuyển dụng khá hấp dẫn vẫn không thu hút được LĐ.

Bà Lê Đinh Bảo Uyên - bộ phận tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Phương Đông Đà Nẵng cho biết, đã đăng thông báo tuyển dụng 7 vị trí việc làm cho khối khách hàng đại chúng từ cuối tháng 1 vừa qua nhưng đến nay không được bao nhiêu ứng viên có hồ sơ phù hợp để đặt lịch phỏng vấn. Dù vị trí việc làm này tuyển dụng làm việc tại cả Đà Nẵng, Hội An, Huế và Quảng Ngãi… Nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất hiện nay tại TP.Đà Nẵng là các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực du lịch, thời trang và ăn uống. Theo ông Nguyễn Văn Bình - nhân viên văn phòng của một trang tin tổng hợp việc làm khá uy tín tại Đà Nẵng, mỗi ngày có hàng chục thông báo tuyển dụng từ các resort, khách sạn, cửa hàng thời trang… được đăng tải, và thường họ không dễ tìm được nhân sự phù hợp yêu cầu của mình nên phải rao đi rao lại nhiều lần trên trang tin tuyển dụng.

Các doanh nghiệp tại TP.Đà Nẵng cũng đang gặp khó trong tuyển dụng nhân sự. Ảnh: Q.TUẤN

Hiện nay, nhiều lĩnh vực kinh doanh mới mẻ đã và đang bắt đầu nở rộ tại Đà Nẵng để chiếm lĩnh thị trường miền Trung nên cơ hội việc làm cho người LĐ vô cùng đa dạng và hấp dẫn. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp tuy có trụ sở ở Đà Nẵng nhưng cần tuyển dụng nhân lực làm việc tại Quảng Nam để mở rộng thị trường hoạt động nên cũng ưu tiên tuyển dụng đối với lao động có hộ khẩu tại Đà Nẵng hoặc Quảng Nam. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho biết, dù đã đưa ra những điều kiện khá hấp dẫn vẫn không dễ tìm người, bởi LĐ đăng ký tuyển dụng không chịu cam kết gắn bó lâu dài, hoặc yêu cầu mức lương cao hơn mà doanh nghiệp khó có thể đáp ứng.

Vấn đề còn nằm ở người LĐ, khi thường “đứng núi này trông núi nọ” dẫn đến “nhảy việc” giữa chừng, gây khó khăn cho doanh nghiệp. Trong khi đó, nhiều LĐ thực sự cần việc làm, mong muốn tìm được vị trí làm việc phù hợp thì lại tự đánh mất cơ hội của mình. Chẳng hạn, đối với các hồ sơ tuyển dụng nộp trực tuyến, người LĐ điền không đầy đủ thông tin hoặc làm rất sơ sài dẫn đến bị loại bỏ, sau đó lại đổ cho công ty không tha thiết trong tuyển dụng. Không ít trường hợp người LĐ khi doanh nghiệp phỏng vấn trực tiếp, dù có năng lực tốt nhưng kỹ năng giao tiếp chưa được rèn luyện nên trả lời ấp úng, dẫn đến bộ phận tuyển dụng nhân sự hoài nghi về khả năng đáp ứng chuyên môn.

QUỐC TUẤN