Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Từ ngày 15.12 tới, thời gian tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm của người lao động (LĐ) sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 148 của Chính phủ. Theo đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người LĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ đi thời gian người LĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó, thời gian người LĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ gồm thời gian người LĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ theo hợp đồng LĐ; thời gian được người sử dụng LĐ cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ để điều trị, phục hồi chức năng LĐ khi bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp; nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật lao động; nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng LĐ trả lương; Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người LĐ; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thời gian người LĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng LĐ đã đóng BHTN, thời gian được tính là thời gian đã đóng BHTN theo quy định của pháp luật về BHTN, thời gian người sử dụng LĐ đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người LĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo quy định của pháp luật về LĐ, BHTN. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người LĐ được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc.
L.D